INFLUENCIA DEL CAPITAL HUMANO PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES EN EL SECTOR MANUFACTURERO DE CELAYA, GUANAJUATO

Autor:

José Enrique Luna Correa

E-mail:

enrique_luncor@hotmail.com

Título:

INFLUENCIA DEL CAPITAL HUMANO PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES EN EL SECTOR MANUFACTURERO DE CELAYA, GUANAJUATO

Universidad:

Universidad de Celaya

Departamento:

Administración

Centro:

Económico Administrativo

Fecha de Lectura:

14 de Septiembre de 2012

Calificación:

Unanimidad de Votos

Director/a:

Dr. Pedro Alberto Quintana Hernández

Miembros del tribunal:

Dr. Roberto Hernández Sampieri y Dra. Luz Elena Unda Franco

Resumen:

La presente disertación doctoral establece como eje central de investigación la competitividad de las pymes en el sector manufacturero, utilizando como parte medular la creatividad del capital humano, se eligió la teoría de motivación de David McClelland, (necesidades de logro [nlog], necesidades de poder [npod] necesidades de pertenencia [nper]); Se utiliza como base el Modelo general de gestión por competencias de Saracho (2005) para esta investigación, que presenta un enfoque novedoso en donde combina y articula los tres modelos de competencias que hasta ahora utilizan las organizaciones de manera aislada y se describen de esta manera: Modelo de competencias distintivas que creó y desarrolló David McClelland, Modelo de competencia genérica desarrollado por William Byham y el Modelo Funcional creado por Sydney Fine.

Palabras claves:

Competitividad, Pymes, Capital Humano, Motivación, Modelo