EL OUTSOURCING Y LA PLANEACIÓN FISCAL EN MÉXICO

INTRODUCCION

Las empresas en la actualidad encaminadas a la búsqueda de la competitividad y el cumplimiento de sus objetivos han optado por la implantación de nuevas   técnicas administrativas que les permitan obtener mejores beneficios económicos recurriendo así a la subcontratación de personal como medio de optimización de recursos.
Esta investigación se enfoca al estudio del Outsourcing en la prestación de servicios independientes en nuestro país, y se desarrolla en cinco capítulos a través de los cuales abordaremos las principales características que han hecho de este tipo de servicios un tema controversial por el objetivo de su implantación en el ámbito empresarial en el área de recursos humanos,
En el capítulo I conoceremos los aspectos generales de este servicio, su definición, sus orígenes, la evolución que ha tenido a nivel mundial, así como las diversas modalidades que se han generado para satisfacer las necesidades de diversos sectores que se interesan día a día en el incremento de su competitividad a través de los esquemas de subcontratación, así mismo el segundo capítulo nos mostrará cómo se ha dado la implementación de este tipo de servicios en México, su evolución a través de los años, la visualización que tienen los empresarios en nuestro país sobre la contratación de outsourcing para los próximos años y las principales figuras jurídicas que se han utilizado para implementarlo en las empresas.
En los capítulos III y IV se mostrarán los beneficios que ofrece la contratación de outsourcing, la importancia del factor humano dentro de las organizaciones, el desarrollo de la seguridad social en México y las adaptaciones que se han realizado a esta para regular el pago de cuotas sociales de los trabajadores registrados por empresas de outsourcing,
Mediante esta investigación conoceremos también los efectos que esta forma de contratación provoca dentro de las empresas usuarias de estos servicios, su impacto en las relaciones laborales, y en la mentalidad de los trabajadores que son contratados mediante este esquema respecto a su compromiso y derechos laborales.
En este trabajo abordaremos también los constantes cuestionamientos que se han dado sobre la legalidad del outsourcing a través de los años en nuestro país, la postura de las autoridades fiscales y laborales ante el fuerte incremento de las empresas prestadoras de estos servicios en los últimos años, pues no ha sido empleado solo como medio para enfocar a la empresa en el cumplimiento de los objetivos de su actividad principal sino como herramienta de planeación fiscal para obtener mayores ahorros en materia tributaria, ¿por qué ha sido catalogada como una práctica ventajosa equiparándola a la evasión y defraudación fiscal?,  este estudio ayudará al lector a visualizar cual es el panorama del outsourcing en el presente 2014 considerando las recientes modificaciones a la legislación laboral y la reforma fiscal de este año y las constantes acciones de fiscalización de la secretaría de hacienda a las prestadoras de servicios de personal.
En el último capítulo abordaremos también el compromiso social con el pago de impuestos que existe por parte de la población en nuestro país y cómo impacta la cultura fiscal y la percepción del entorno social y gubernamental de los mexicanos en la recaudación tributaria del país.
El principal objetivo de este trabajo es mostrar al lector las ventajas y desventajas de la implementación del outsourcing dentro de las organizaciones con la finalidad de valorar el uso adecuado de estos servicios aprovechando los beneficios de la subcontratación dentro del margen de las disposiciones legales que rigen las relaciones laborales en nuestro país.