C.P. Maricela Almanza Martínez

Dr. Emigdio Archundia Fernández

Dentro del desarrollo empresarial en México, uno de los elementos de mayor importancia en el apoyo en la figura que cobija a los sueldos y salarios se encuentra el Outsourcing, contrato que ha sido reconocido por la normatividad laborar el cual permite lograr un apoyo a las organizaciones públicas y privadas en tan importante actividad enfocada al empleo.
El presente texto en sin lugar a dudas una oportunidad de lectura a los interesados en el manejo de los sueldos y salarios en un país como México que dados los cambios estructurales en sus reformas –entre ellas la laboral- permite vislumbrar un futuro promisorio en ese México de contraste que si bien es cierto, se encuentra en una transición difícil en el campo democrático con problemas de fondo inclusive el de seguridad, también resulta cierto que es una oportunidad de desarrollo dentro de las organizaciones en un mundo globalizado que ofrece limitada oferta de empleos pero que sin embargo es una extraordinaria opción dentro de un marco de legalidad y optimización de recursos financieros en la partida de mayor relevancia después del costo de ventas en las organizaciones.
La manera de abordar el contenido del Outsourcing de Maricela es producto de años de experiencia y trayectoria laboral en el contexto de la sub contratación, el esquema de referencia es actualmente muy atractivo dada la versatilidad de que reviste el contrato el

cual permite incursionar en las especializaciones y sobre todo con el aseguramiento de la calidad de empleo y sobre todo, la eficiencia que requieren las empresas del factor humano.