Pedro Rafael Camacaro
Inferencias con el Diagnóstico Institucional y el Diseño Conceptual de la
Calidad de Vida en el Trabajo en la Aviación Militar Venezolana
Los objetivos nº 5 y 6, se refieren primero a la realización del diagnóstico institucional y el segundo a la formulación del Diseño Conceptual de Calidad de Vida en el Trabajo de la Aviación Militar Venezolana mediante una dimensión que denominamos Diacon y su relación con las dimensiones demográficas: sexo, grado y estudios. En los resultados se obtuvo lo siguiente:
La relación entre la dimensión diagnóstico y diseño que denominamos DIACON con la dimensión sexo expondremos que se encuentra en una media de 1,8197, con un valor se significación bilateral de 0,811 y un F estadístico de 5,057; no indica que no es significativa por lo tanto no influye ni en el diagnóstico institucional ni en la elaboración del Diseño Conceptual de Calidad de Vida en el Trabajo en la Aviación Militar Venezolana.
En el caso de la Dimensión DIACON con respecto a la Dimensión Grado podemos observar que se obtiene F estadístico alto de 284,683 que aunado con una significación bilateral de 0,000; obtenemos que es significativo por lo tanto la dimensión grado influye notablemente en los objetivos 5 y 6.
La inferencia entre la Dimensión DIACON y la Dimensión Estudios nos presenta los siguientes resultados: un F estadístico de 284,683 y una significación bilateral de 0,000, lo cual nos indica que la Dimensión Estudios influye en la realización tanto del Diagnóstico Institucional como del Diseño Conceptual de la Calidad de Vida en el Trabajo en la Aviación Militar Venezolana.
Matriz DOFA del Diagnóstico Institucional
Parte importante del diagnóstico institucional de la Calidad de Vida en el Trabajo en la Aviación Militar Venezolana son la identificación y el reconocimiento de sus fortalezas y debilidades, entendiendo las primeras como aquellas condiciones o circunstancias que favorecen, propician y contribuyen al logro adecuado de sus objetivos. Mientras que las debilidades son aquellas condiciones, circunstancias o situaciones desfavorables que influyen en el desarrollo de las actividades y por ende en el logro de la misión institucional.
Las debilidades constituyen procesos no consolidados, que son susceptibles de ser mejorados durante el proceso de desarrollo, a diferencia de los problemas, que son situaciones de conflicto que afectan de manera directa el logro de los objetivos castrenses. Las fortalezas y debilidades resultan de la organización interna de la Aviación Militar Venezolana y de sus particulares características, por lo que se relacionan también con la cultura organizacional propia de cada institución. Con el propósito de detectar los elementos que favorecen el cumplimiento de la misión, es importante analizar las fortalezas y debilidades, permitiendo con esto identificar todos aquellos aspectos de la vida institucional que apoyarán o limitarán la atención adecuada de la situación de la Calidad de Vida en el Trabajo, por lo que el diseño de estrategias específicas para la solución de los problemas identificados debe fundamentarse, a la vez, en ellos.
Este análisis se reflejará en la identificación de las posibilidades reales con que cuenta la Aviación Militar Venezolana para resolver los problemas. De tal manera, las fortalezas se traducen en medios favorables para su solución y las debilidades representan las necesidades que requieren ser satisfechas y que, de no serlo, limitan la atención de la situación problemática y, por tanto, el logro de los objetivos de la Aviación Militar Venezolana.
MATRIZ FODA
Diagnóstico Institucional
ESTRATEGIAS
Desafíos y retos de la
CVT en la AMV FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Identidad Institucional
Experiencias
Capacidad organizativa
Desempeño del personal
Trabajo en equipo
Valores compartidos Institucional presentar una imagen social
Económico desarrollar un sistema de retribución económica
Social desarrollar programas de CVT
Psicológico introducir cambios en los ambientes de trabajo
Político revisión de la estructura organizacional
DEBILIDADES
Nivel de Comunicación
Retribuciones económicas
Cambios continuos de las altas autoridades
Obsolescencia de la plataforma tecnológica
El castigo ante que la recompensa
Deficiencias en el área de salud
Deficiencias en el área comunicacional
Bajo nivel de liderazgo D-F
Mejorar el sistema comunicacional
Mejoras en los sistemas de salud
Establecer actualización tecnológica
Un liderazgo fuerte y comprometido
Adaptación técnico-económica
D-O
Diseñar contructos de CVT
Establecer sistema de salarios idóneos
Establecer un sistema de personal que permita una mayor permanencia en los cargos
Beneficios del enriquecimiento del trabajo
Capacidad de generar dinámica institucional
AMENAZAS Asignación presupuestaria
Generación de manejo de conflictos
Marco legal
Pérdida de personal y empleados valiosos
A-F
Establecer una gerencia basada en el compromiso
Mantener altos niveles de motivación laboral
A-O
Implementar un marco legal adaptado a los nuevos paradigmas
Mantener el constructo de CVT
Mejorar las condiciones de higiene y seguridad industrial
Infograma nº 31. Matriz FODA del Diagnóstico Institucional. Elaboración Propia.