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Los equipos multiculturales en la empresa multinacional

M� del Pino Medina Brito

 

INFLUENCIA DE LAS CARACTER�STICAS DE LA MUESTRA EN LAS PERCEPCIONES INDIVIDUALES SOBRE LOS CONSTRUCTOS Y LAS DIMENSIONES DE LAS VARIABLES DEL MODELO

Como ya se ha comentado en ep�grafes anteriores, las variables utilizadas para el estudio cuantitativo se han operativizado a trav�s de las percepciones de los individuos que componen la muestra. De esta forma, los datos sobre los atributos externos al equipo, las caracter�sticas de los procesos sociales y los resultados del equipo reflejan la opini�n subjetiva de los componentes de un equipo y, por tanto, de los individuos de la muestra. Como consecuencia, consideramos que resultar�a de gran inter�s averiguar en qu� medida dichas valoraciones se encuentran relacionadas con el perfil del individuo, entendido como la edad del mismo, el nivel de estudios que posee, la experiencia como miembro de equipos multiculturales, los a�os que lleva prestando sus servicios en la empresa en cuesti�n y sus valores nacionales, as� como por las caracter�sticas del equipo al que se encuentra adscrito: tama�o del equipo y tiempo invertido en el desempe�o de las funciones del equipo.

Para ello se realizaron an�lisis de la varianza oneway (ANOVA de un factor), a trav�s de los cuales, y con ayuda del estad�stico F de Snedecor, pretend�amos determinar si exist�a diferencia en la percepci�n de las variables en cuesti�n en funci�n del perfil de los individuos y de las caracter�sticas de su equipo multicultural. Ahora bien, para poder aplicar este an�lisis es necesario asegurar previamente la homogeneidad de la varianza, para lo que realizamos el test de Levene que nos indica la posibilidad de continuar con el ANOVA. De este modo, si existe homogeneidad de varianza para un nivel de significaci�n superior al 5%, se aplica el an�lisis ANOVA con el estad�stico F de Snedecor, mientras que si no es posible estabilizarla se recurre a la prueba no param�trica de Kruskal Wallis, en la que a trav�s del estad�stico χ2 se determina la dependencia o independencia entre variables.

Por otra parte, dado el car�cter cuantitativo de los valores nacionales del individuo, medidos a trav�s de las dimensiones de la cultura nacional identificadas por Hosftede (2001), su relaci�n con las percepciones del individuo no se realizar� siguiendo el procedimiento expuesto, sino que se analizar� por medio de las correlaciones entre las variables. De este modo, el estad�stico r de Pearson nos determinar� la existencia de relaci�n entre las percepciones de los individuos y sus valores nacionales. No obstante, como se puso de manifiesto en el test de normalidad Kolmogorov-Smirnof, las variables denotadas como autonom�a en las tareas, distribuci�n adecuada de funciones, eficacia del equipo y desempe�o del equipo, no siguen una distribuci�n normal, por lo que se recurre a una prueba no param�trica como el an�lisis Rho de Spearman para conocer la existencia o no de asociaci�n entre dichas variables y las dimensiones de los valores nacionales. Las interpretaciones de este estad�stico son similares a las que se realizan con el r de Pearson.

Dedicaremos, por tanto, este ep�grafe a exponer los resultados de los an�lisis realizados sobre cada una de las variables del modelo en relaci�n tanto al perfil del individuo como a las caracter�sticas del equipo en el que se encuentra integrado. Dado que las tablas que recogen la informaci�n estad�stica en la que se sustentan los resultados que se van a tratar son extensas, se incluir�n en el anexo IX. As�, en los siguientes subapartados de este ep�grafe se aportar� el dato relevante en el momento que sea preciso y se remitir� a dicho anexo para una mayor pormenorizaci�n de la informaci�n.
 

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