1. Introducción

Una de las principales preocupaciones de México es precisamente el desempleo. El país ha padecido crisis financieras desde los setenta, no las hemos podido superar y se han agravado a lo largo de los años, sobre todo al surgir nuevos conflictos financieros, nacionales y mundiales que repercuten en nuestra economía, siempre supeditada a los mercados internacionales

En el 2009 el Índice Global de la Actividad Económica (IGAE) cayó un 5.29% en octubre del 2009 a tasa anual y se expandió apenas un 0.46% en febrero, tras caer un 1.03% el mes previo1 Ante esta situación si la economía no se reactiva lo suficiente, lógicamente no se generarán los empleos necesarios para cubrir a la población económicamente activa desempleada.

Las cifras de desocupación, según los reportes oficiales, empeoraron en el 2009 y en este 2010 a pesar del optimismo gubernamental el desempleo continúa y continuarán mientras no se apliquen políticas económicas apegadas a nuestra realidad.

El hecho de no conseguir trabajo muchas veces no es por falta de estudios, capacitación o experiencia, sino por la edad. En el presente estudio se demostrará, precisamente, que el tener mayor de 35 años es un impedimento para, al menos, conseguir una entrevista de trabajo.

En esta clase de discriminación contribuyen todos los sectores: público, privado y social. No hay normas para evitarlo. En los anuncios, publicados principalmente en los portales de empleo, se puede verificar el rango de edades que piden los empleadores: 80% de ellos es hasta los 35 años de edad.

La investigación se apoyará con estadísticas de empleo comparadas con la población mayor de 35 años y su nivel de estudios.  Se sacarán conclusiones y se darán propuestas para revertir esta tendencia, que se verá agravada a futuro de acuerdo con las proyecciones de edad y el aumento de la esperanza de vida.

2. Delimitación
En el presente estudio se analizará cómo esta condicionante de edad va indirectamente proporcional al envejecimiento paulatino de la población mexicana, principalmente la económicamente activa.

Se revisarán específicamente los anuncios publicados vía Internet, a través de los portales de empleo, entre ellos, los que manejan las empresas privadas, tales como: computrabajo, occ, bumeran, acciontrabajo, teempleo, opcionempleo, eltalento, entre otros, así como los que administra el gobierno federal: empleo.gob.mx, y trabajaen.gob.mx, que se han diseñado como bolsas de trabajo,  a través de los cuales las empresas y el sector público difunden sus vacantes.

También se analizará la labor de todas esas empresas que se dedican al reclutamiento de personal, intermediarios entre las empresas y los desempleados, Ellos son un factor determinante ante esta situación.

Estas empresas, denominadas “outsourcings”, ”head hunters”, “bolsas de trabajo”, difunden sus vacantes en los portales antes mencionados. En la mayoría de los casos, los buscadores de empleo no tienen oportunidad de reconocerlos. Además, reclutan trabajadores como un “traje a la medida” sin hacer conciencia de la realidad mexicana.

Otro criterio de análisis son los comentarios de las personas desempleadas, mayores de 35 años, difundidos precisamente en los blogs en línea de periódicos y en portales de empleo, a fin de tener un panorama completo de sus inquietudes y problemática.

3. Marco teórico

3.1 Población
Actualmente, la estructura demográfica, presenta una forma piramidal típica de una población fundamentalmente joven: el 32.85% de la población es menor de 15 años; el 37.52% se encuentra entre los 15 y 34 años; el 24.9% tiene entre 35 y 64 años; mientras que el 4.6% tiene 65 años y más. 2
Según el Conteo de Población y Vivienda de 2005 (último oficial) la población mexicana que fluctúa entre los 35 y los 65 años (edad para tener derecho a una jubilación) suma alrededor de 28 millones de personas. Según cifras del INEGI para el 2010 el 40% de la población tendrá entre 35 y 50 años de edad. Conforme va pasando el tiempo, irán aumentando paulatinamente los habitantes que se ubican en estas edades e irán disminuyendo las menores a las mismas, esto según proyecciones considerando el índice de natalidad y el aumento de la esperanza de vida.

Se estima que para el año 2010, la proporción de la población menor a los 15 años disminuirá al 26.9%; así mismo, la población entre los 15 y 34 años también presentará cambios al decrecer 35.7%; mientras que la población de 35 a 64 años y la 65 años y más, se incrementará a 31.34% y 60.5%, respectivamente.

Para el año 2020, la población mexicana reflejará el envejecimiento, donde la de menor a los 15 años representará el 22.04%; la población entre los 15 y 34 años el 32.58%; mientras que la que se ubica entre los 35 y 64 años se incrementará significativamente al 37.15%; la de 65 años y más representará el 8.22% de la población, el doble de lo que se registra actualmente. 3

Por lo que respecta a la población en edad de trabajar aumentó rápidamente entre 1950 y 1980. Así, mientras que a mitad del siglo pasado su volumen ascendió a 14.8 millones de personas, con una tasa de crecimiento anual de 1.92 por ciento, treinta años más tarde, en 1980, su dinámica ya había alcanzado el nivel máximo histórico (3.57 por ciento) y una población de 34.1 millones.

En las dos décadas siguientes, su crecimiento se desaceleró gradualmente hasta alcanzar una tasa de 2.35 por ciento anual en el año 2000, si bien el tamaño de esta población ya era en ese año de 61.7 millones de personas. Cabe hacer notar que, con esa dinámica, cada año ingresan a este amplio grupo de edades poco menos de 1.5 millones de personas, que es un volumen inédito en la historia demográfica de.4

Se prevé que en las tres siguientes décadas, esta población continuará aumentando su tamaño y con ello lo hará el potencial productivo y de creación de riqueza de nuestro país. El número de personas en edad laboral alcanzará 75 millones en 2010 (cuando su tasa de crecimiento se reducirá a 1.6 por ciento anual y el incremento anual de efectivos a 1.2 millones) y en 2030 será de 88 millones. Cabe hacer notar que en ese último año la dinámica de crecimiento de la población de entre 15 y 64 años estará muy cercana a cero.5

3.2. Empleo

Según estadísticas del INEGI, la tasa de desempleo de México subió a un 5.42% en abril de este año, comparada con el 4.81% del mes previo, y de 5.8% en enero de este año. Entre enero y marzo pasados, la población desempleada en el país fue de 2.5 millones de personas, siendo la más alta para los que se ubican entre los 40 y 49 años, rango a la que pertenecen los jefes de familia.

Asimismo, el  INEGI presenta los resultados trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondientes al periodo enero-marzo de 2010. Durante el primer trimestre de este año, la Población Económicamente Activa (PEA) del país se ubicó en 46.1 millones de personas, que representan el 58.1% de la población de 14 años y más.

En ese periodo, un total de 43.6 millones de personas se encontraban ocupadas, cantidad superior en 718 mil personas respecto a las del trimestre comparable de 2009. La población subocupada registró 4.1 millones de personas en el primer trimestre de 2010 alcanzando una tasa de 9.4% de la población ocupada.

En el trimestre de referencia la población desocupada se situó en 2.5 millones de personas y la tasa de desocupación equivalente fue de 5.3 por ciento.

3.3 proyecciones empleo-población

Si las premisas adoptadas para el futuro comportamiento demográfico y laboral se cumplieran, la población económicamente activa del país aumentaría de 36.6 millones en 1995 a 43.3 en 2000 y hasta 68.8 millones en 2050, alcanzando su máximo histórico de 70.5 millones en 2040 —casi el doble que 45 años antes.6

El descenso posterior a 2040 es resultado del gradual proceso de envejecimiento de la población. En efecto, las personas en edad de trabajar se concentrarán cada vez más en las edades mayores.

Durante los siguientes 25 años el decremento de los más jóvenes (4.2, 3.3 y 0.9 millones, respectivamente) reducirá casi en 30 por ciento el incremento de los más viejos (15.3, 9.7y 5.6 millones); y en la última década el proceso de agudizará aún más, al grado que la ganancia de los mayores de 45 años de edad (1.8, 1.1 y 0.7 millones) se convertirá en pérdida por el marcado descenso de los menores (3.5, 2.3 y 1.2 millones, respectivamente).
En cuanto a la Tasa de desempleo ésta también parece tener en México un comportamiento contrario al registrado en países desarrollados. Mientras los trabajadores de éstos tienden a padecer menor desempleo a medida que avanzan al nivel superior, hasta 12% en el conjunto de la OCDE, en nuestro país no parece que haya diferencias sustanciales entre quienes tienen los menores y los mayores niveles de instrucción, independientemente del sexo.7
En 2007 se registró una diferencia en probabilidades de tener un contrato definitivo entre 39 y 52% según se trató de hombres o mujeres, respectivamente, que se encontraban en las escolaridades extremas teniendo entre 25 y 64 años de edad.

3.4 Edad y educación
A pesar de que en México la población nacional sigue incrementándose, aquella en edad escolar normativa de asistir a la educación básica ha disminuido desde 2005, año en que alcanzó su máximo nivel. En 2007 la población de 3 a 14 años representaba 24.5% de la población nacional (25 899 056 niños), y se estima que para 2020 este valor disminuya a 18.6% (21 515 452 niños), efecto de la propia inercia demográfica8
De acuerdo con el Instituto Nacional para la Evaluación Educativa, en su estudio Panorama Educativo en México 2006, el promedio de escolaridad nacional en México aumentó de 7.4 en 2000 a 8.22 en el 2005, siendo el Distrito Federal la entidad que registró el más alto nivel en ese último año (10.56) en comparación con Chiapas que alcanzó solo 5.63.9
En referencia a los indicadores de ese Instituto, en el 2005. se observa que de un población de 43 millones 354 mil 706 personas entre 25 y 64 años de edad, el 24% no cuenta con estudios básicos, 24.1% tiene un nivel máximo de primaria, 27% registra la secundaria, el 12.1% terminó la educación medio superior y el 12.6% concluyó la superior (se incluyen licenciaturas, maestrías y doctorados).
Por lo que respecta al porcentaje de población con estudios medio superior, por edades, el estudio de Panorama Educativo 2006 precisa que se incrementa más aceleradamente el que se registra en las edades de 35 a 44 años (3.0% del 2000 a 2005) en comparación al de 35 a 34 años, lo que indica que en el mediano plazo será superior el porcentaje en esas edades.
En este sentido, el estudio indica que el 16% de la población de entre 25 y 34 cuenta con un nivel máximo de estudios de educación medio superior; el 13% corresponde a las edades de entre 35 a 44; el 8.4% de 45 a 54, y 4.6% de 55 a 64 años.
Por otra parte, el estudio indica que el 47% de la población tiene estudios máximos de nivel superior. En este rubro se registra un notable crecimiento entre la población de 45 a 54 años de edad (4.5 del 2000 al 2005), al pasar de 8.2 al 12.2%; las personas entre 35 y 44 años que concluyeron su educación superior alcanzó un porcentaje de 13.3% en ese 2005, así como 7.3% para los adultos de entre 55 a 64 años de edad. Si sumamos los porcentajes de este nivel de población entre 35 a 64 años edad nos da un total de 32.8%, en comparación con el 14.2% de quienes concluyeron su educación superior de entre 25 y 34 años edad. (Véase cuadro siguiente)
Esto significa que los profesionistas son los que están padeciendo más para lograr insertarse al mercado laboral, ya que las empresas que solicitan personal con este nivel de estudios están discriminando a casi 70% de la población de entre 35 y 64 años edad, es decir más de 14 millones. De ese total, 28.3% fluctúa entre los 35 a 44 años; 17.4% entre los 45 a 54 y 15.5% entre los de 55 a 64 años de edad.

3.5 Desocupación por edad
Al cuarto trimestre de 2009, los profesionistas ocupados de 20 a 24 años de edad se concentran mayoritariamente en las áreas de Arquitectura, Urbanismo y Diseño, Ciencias Sociales, Económico Administrativas, Ingenierías y Educación.10
Las carreras que cuentan con el porcentaje más alto de jóvenes ocupados en este rango de edad son: Administración Pública, Ciencias Aduanales y Comercio Exterior y Bioquímica (18.4%, 18.3% y 16.5% respectivamente).
Mientras que los profesionistas ocupados de 25 a 34 años se concentran en mayor medida en las áreas de Ingenierías, Ciencias Sociales y Humanidades.
Por su parte, los profesionistas ocupados de 35 a 44 años tienen una mayor representación en las áreas de Educación, Ingenierías y áreas Físico-Matemáticas.
Para el grupo de profesionistas ocupados mayores de 45 años, la mayor concentración se observa en las áreas de las Ciencias Biológicas, Ciencias de la Salud y en las Ciencias Físico-Matemáticas.
Las carreras de Ciencias de la Salud y Salud Pública (67.1%), Teología y Religión (62.1%) y Geofísica y Geología (61%), son las que ocupan al mayor número de personas mayores de 45 años.

3.6 La edad sí importa

Según cálculos del INEGI, a edad promedio de la población económicamente activa es de 37.7 años y. resulta que según cifras  oficiales el promedio de escolaridad en México es de secundaria. De acuerdo con cálculos de Seguro de Desempleo, que otorga el gobierno del Distrito Federal, un 40% de los demandantes es de personas mayores de 40 años, porcentaje similar es de aquellos que acuden a las oficinas del Servicio Nacional de Empleo buscando un curso de capacitación para el trabajo en sus diversas modalidades: autoempleo, capacitación en la práctica laboral, capacitación mixta, vales de capacitación, entre otras. 11
En México, los límites más frecuentes que observa la mayoría de las empresas para poder dar empleo son la edad y el género, provocando que miles de profesionistas, técnicos y obreros –mujeres y hombres– estén desempleados actualmente.
Cada vez es menor la edad máxima para poder conseguir empleo en México, reflejado en las que establecen un buen número de empresas, misma que oscila entre los 25 y los 35 años de edad. Por otra parte, la mayoría de las vacantes ofrecidas establece la distinción entre hombres y mujeres para poder obtener un empleo.

Estos requisitos que fijan las empresas no toman en cuenta que el artículo 1º de la Constitución Mexicana prohíbe toda discriminación motivada por el origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, preferencias, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto menoscabar los derechos y libertades de las personas, y también ignoran el articulo 123, el cual establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.12
90% niegan derecho a entrevista
La Asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género elaboró estadísticas sobre ofertas publicadas en buscadores de empleo y bolsas de trabajo. Los datos señalan que
90% de las ofertas dejan fuera del mercado laboral a las personas mayores de 35 años. Y, del 10% de las ofertas a las que pueden acceder, sólo 2.7% son empleos reales y formales, y únicamente de guardias de seguridad o personal de limpieza. El resto son ventas “engañosas como telemarkenting” o fraudes, en los cuales “terminan por no pagarles a los empleados o los obligan a comprar productos para revenderlos”, dice Vásquez.

El total de los casos recibidos en esta asociación y llevados a tribunales por el bufete Odriozola suman 30, de los cuales 26 implican discriminación por edad, dos por apariencia física y dos más por estado de salud. Quiroz refiere: “lo interesante es que la mayoría de los casos que recibimos son por discriminación por edad, que nos atañe a todos”.

Por su parte Conapred tiene un registro desde el 2004 a la fecha respecto a discriminación laboral con incidencia en embarazo con 108 casos, 95 por género y 87 por condición de salud. Cada año, los casos de discriminación laboral recibidos por Conapred aumentan 15%, y de esos menos del 10% llegan a juicio.

Para la diputada panista Gloria Trinidad Luna Ruiz, se "está lejos de alcanzar la meta prevista de crear 800 mil empleos por año, lo que deja a adultos mayores de 40 años en una situación grave de vulnerabilidad a convertirse en desempleados, debido a que les cuesta más adaptarse a los cambios tecnológicos de las empresas"13 .

Por esta razón, la legisladora presentará un punto de acuerdo para exhortar a las autoridades laborales de los ámbitos federal y local a instaurar acciones necesarias para prevenir la discriminación en el acceso laboral para las personas mayores de 40 años.

El escenario es aún peor: cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) destacan que para 2010 el 40 por ciento de la población tendrá entre 35 y 59 años de edad, y ante la imposibilidad de encontrar un trabajo acorde con sus habilidades y necesidades, 3 millones de ellos migrarán de sus localidades en busca de empleo. 14
Por su parte, el vocero del organismo y Coordinador Nacional de la Coalición de Trabajadores del INEGI, Francisco Farina Taméz, declaró que la edad promedio de la Población Económicamente Activa (PEA) es de 37.4 años, con un promedio de 9 años de escolaridad y 42 horas trabajadas por semana. 15
Además, abundó, len el mercado laboral mexicano la mayor parte de las contrataciones son de manera eventual, es decir no se les brinda estabilidad en el empleo o seguridad social, como lo establece la Constitución.
Añadió que "en lo que va de la administración de Felipe Calderón se incrementó en tan sólo 72 mil los trabajadores que tienen acceso a instituciones de salud, contra 949 mil que no lo tienen, por lo que 27 millones 806 mil 846 trabajadores carecen de este derecho fundamental, representando a un 63.3 por ciento de la población ocupada".

4. Portales de empleo

Se han localizado alrededor de 40 portales de empleo vía internet creados ex profeso para que las empresas y las agencias de colocación de empleosdifundan vacantes por la red. La mayoría de ellos dan servicio y ofrecen vacantes a nivel mundial.

Todos ellos dan servicio gratuito a los buscadores de empleo, el único requisito es contar con un correo electrónico e inscribirse a ellos. Para registrarse las empresas en la mayoría de ellos el portal les cobra una cuota. El hecho de inscribirse a alguno de ellos no es garantía de conseguir un trabajo digno.

Hay también portales oficiales, manejados por el gobierno federal, como es el caso de www.empleo.gob.mx, y www.trabajaen.gob.mx, este último diseñado para trabajar en la administración pública, a fin de cumplir con los lineamientos del Servicio Civil de Carrera, del cual se hablará más adelante.

Diseñados para quienes saben manejar y tienen acceso a internet, es decir de nivel secundaria (supuestamente), medio y superior, estos portales aparentemente son una ventaja para los desempleados porque desde la comodidad de su casa o un cibercafé pueden buscar trabajo de acuerdo con su perfil, enviar su currículum vitae y esperar a que le llamen para una cita de trabajo.

Suena fácil ¿no?; sin embargo, se acumulan un sinnúmero de desventajas. Respecto a las controladas por el sector privado se detectaron las siguientes:

• Todas ellas, a excepción de computrabajo y acciontrabajo, no identifican la dirección de la empresa a la cual se está enviando el currículum. Si la compañía no difunde sus datos difícilmente reconocerá si se trata de un outsourcing o en realidad es la empresa la que busca al trabajador ad hoc.
• A pesar de que computrabajo.com sí difunde direcciones, si la empresa no desea que le llamen, simplemente no da a conocer su teléfono. Además, se ha comprobado que difunden direcciones erróneas o simplemente no existe la dirección o la empresa.
• Portales como occ y bumeran manejan inclusive “ofertas confidenciales”, “empresas con identidad reservada” (ocultan el nombre o razón social), lo que resulta un “riesgo” para quien envía sus datos, por mucho que el portal “garantice” la autenticidad de la empresa.
• Los datos del buscador difunde al darse de alta en ese portal no garantiza la “confidencialidad” y se corre el riesgo de que se haga mal uso de los mismos: nombre, domicilio, teléfono casa, celular, RFC, CURP, mail…
• A través de estos portales, empresas “fantasmas” de mala fe se dan de alta como buscadoras de trabajadores; otras son reclutadoras masivas que con engaños y abusando de la necesidad de empleo solicitan dinero o, después de pasar un filtro de entrevistas y “capacitación motivacional”, al final le dan un catálogo o un muestrario para vender productos.
• En muchas ocasiones, las empresas ocultan el salario a pagar.
• Se solicita a las empresas publicar un rango de edad que, según las estadísticas, el promedio es de máximo 35 años, situación discriminatoria para quienes la superan.
• No existe garantía de que la empresa revise las currícula. Portales como bumeran que ofrece el servicio de seguimiento de las mismas reportan empresas que pasan hasta un mes sin revisión.
• Una vez enviado el currículum, pueden pasar hasta un mes o más para que inicien el reclutamiento.

4.1 Portales gubernamentales
El gobierno federal ha diseñado dos tipos de portales: www.empleo.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx. El primero es:
 “un instrumento del Servicio Nacional del Empleo que se inscribe en uno de los tres ejes rectores de la política laboral del Presidente Calderón, que busca la promoción de inversiones que generen empleos a partir de una economía más competitiva y de relaciones laborales enfocadas a la productividad.

“El objetivo del Portal del Empleo es ser el más grande punto de encuentro entre la oferta y la demanda de empleo, que el país jamás haya tenido. Es una herramienta de atención y apoyo a la ciudadanía, que mejora significativamente la manera en la que el gobierno sirve y facilita información, orientación, capacitación y asesoría relacionados con el mercado laboral a desempleados, empleadores, estudiantes, trabajadores y sus familias.

“El Portal cuenta con seis secciones para atender las necesidades de diversos sectores y grupos de población.

• Busco empleo: Ofrece servicios de vinculación para quienes buscan un empleo.
• Ofrezco empleo: Es un espacio dedicado a la publicación de ofertas de empleo y acceso a información sobre reclutamiento y selección de personal.
• Opciones de capacitación: Contiene una selección de cursos gratuitos de capacitación a distancia e información para la obtención de becas en y para el trabajo que brinda el Servicio Nacional de Empleo.
• ¿Qué me conviene estudiar? Este apartado concentra información para orientar a los jóvenes y sus familias sobre las ocupaciones y profesiones de educación media, superior y técnica con mayor futuro, así como de aquellas que hoy en día muestran saturación.
• Asesoría para el trabajo: Ofrece información sobre los servicios gratuitos de asesoría, conciliación y representación jurídica que brinda la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo.
• Estadísticas del mercado laboral: Aquí se muestran estadísticas en línea sobre las características y comportamiento del mercado laboral. 16

Al analizar este portal de empleo observó que adolece de las mismas irregularidades que los privados:

• No se publica un listado completo de las empresas registradas.
• No se difunde el domicilio y/o teléfono de los oferentes, salvo que quieran identificarse para contactarse con ellos.
• Se solicita a las empresas publicar un rango de edad que, según las estadísticas, el promedio es de máximo 35 años, situación discriminatoria para quienes la superan y que va en contra de los estipulado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos sobre el particular (artículo 1° y 123).
• Los datos del buscador difunde al darse de alta en ese portal no garantiza la “confidencialidad” y se corre el riesgo de que se haga mal uso de los mismos: nombre, domicilio, teléfono casa, celular, RFC, CURP, mail…

La información estadística del portal no se encuentran en el portal mismo, sino en la página web de la presidencia de la República; su última actualización fue el jueves 10 de abril de 2008 a las 13:28 por Luis Raúl González Calderón.

Respecto al criterio de búsqueda de adultos mayores, hay una problemática de concepción, ya que se “se considera como adultos mayores a la población de 60 años o más, en concordancia con el criterio adoptado en la mayoría de las investigaciones sociodemográficas que versan sobre el tema y en pleno apego a la Ley de los derechos de las personas adultas mayores que rige en el país”. 17

A pesar de que este portal es gubernamental, no respeta esta categorización, ya que las vacantes disponibles en este rubro abarcan de los 26 a los 65 años de edad y en casos excepcionales a los 77, y en otros hasta los 55 que no son considerados como adultos mayores.

El segundo portal oficial www.trabajaen.gob.mx está diseñado para que el candidato suba sus datos, se registre vía internet , busque las vacantes y espere comunicados para que se presente a la dependencia a hacer sus exámenes respectivos: revisión curricular, evaluación de conocimiento de la dependencia, habilidades de la dependencia en cuanto a liderazgo, y visión estratégica.

Este portal se creó en cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de enero de 200618  la cual establece “las bases para la organización, funcionamiento y desarrollo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada.

El servidor público de carrera ingresará al Sistema a través de un concurso de selección y sólo podrá ser nombrado y removido en los casos y bajo los procedimientos previstos por esta Ley. En su artículo 5, la ley estipula que el Sistema comprenderá, tomando como base el Catálogo, los siguientes rangos:
a) Director General;
b) Director de Área;
c) Subdirector de Área;
d) Jefe de Departamento, y
e) Enlace

Los rangos anteriores comprenden los niveles de adjunto, homólogo o cualquier otro equivalente, cualquiera que sea la denominación que se le dé.” Según el respectivo lineamiento este mecanismo garantiza el acceso a la función pública en igualdad de oportunidades y con base en el mérito.  

Sin embargo, que este esquema de ingreso es solo un parapeto para que el gobierno federal entere a la opinión pública que se está cumpliendo con la ley. Todos los que se inscriben finalmente le están siguiendo el juego al gobierno. Este portal no maneja estadísticas, por lo que se desconoce los puestos ganadores de los distintos concurso de oposición.

Porque  ¿quién puede ingresar a un puesto en la administración pública? Solo que se tenga una palanca, un conocido o seas pariente de algún funcionario tiene esa posibilidad. De lo contrario difícilmente lo logrará.

Algunos testimonios sobre el particular se describen a continuación, de los cuales no se identificaron por temor a represalias:

“¿Transparencia? ¿cual? Dentro del gobierno, para mi perfil (muy limitado en este sector) no hay trabajo por la vía oficial: el mencionado Servicio Civil de Carrera. Me he inscrito en varias ocasiones a concursar por una plaza de funcionario en el portal de www.trabajaen.gob.mx y ha sido una verdadera pérdida de tiempo, te estancas en la primera etapa, ya que te hacen exámenes como si ya trabajaras en la dependencia u organismo; nunca llegas a la fase de entrevista. Está diseñado para ellos y sólo hacen el protocolo de selección para cumplir con la ley. Las plazas ya están dadas de antemano”.
                                                                            -o - o -
En una ocasión, una amiga se registró a concursar para una plaza en Gobernación y su hermana que trabajaba en esa Secretaria le dijo: “ni te molestes en inscribirte, ya sabemos quién se va a quedar con el puesto”.
- o – o -
Amigos me han ofrecido trabajo en la administración pública y el requisito es que esté titulado y me inscriba en el portal. Ellos me garantizan la plaza.

5. ¿Head hunters?

Actualmente, la forma más viable para buscar trabajo es inscribirse a uno de los que ahora llaman head hunters, término que se traduciría como “buscadores de cabezas” que hizo muy popular Vicente Fox para integrar su gabinete. Son las reconocidas como outsourcings19 ,agencias de colocacionesa las cuales las empresas les pagan por buscar un trabajador.

Todas ellas lo único que hacen es subir a la web las vacantes que les piden, y buscan, como traje a la medida, a los trabajadores. A ellos no les importa la problemática de desempleo o si eres mayor de 35 años. Se ajustan al “pedido” y se no lo cubres evítales la molestia de rechazarte. Llegan a publicar “no acudir si no cubres el 100% del perfil”. Si te atreves a acudir por la plaza te dicen: “no sabe leer, la edad límite es hasta los 35 años”.

Este tipo de empresas pueden ser lucrativas o sin fines de lucro; para su operación deben contar con registro tramitado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cual otorga la constancia de autorización respectiva. Hasta mayo de 2010 se han registrado un total de 296 agencias (253 lucrativas y 43 no lucrativas) y 277 sucursales, distribuidas en 27 entidades federativas, siendo el D.F. la que cuenta con el mayor número de registradas (54 y 185 sucursales).20

De acuerdo a un estudio realizado en el portal www.computrabajo.com.mx (único de este giro que ofrece información al respecto), el 17 e junio de 2010, se registraron un total 143,382 empresas con un total de 60,227 ofertas. Se hizo una muestra representativa de 40 de ellas que acaparan el mayor número de vacantes a nivel nacional.

Se descubrió que la mayoría de ellas son outsourcings en materia de recursos humanos, encabezando la lista Manpower 21 que ofrece 498 empleos, seguido de Addeco (ambos son también portales de empleo) con 365 y Nomicop 270. (Véase cuadro siguiente).De esta muestra, solo 12 son de giros distintos al reclutamiento (sombreadas con gris), el resto son especialistas en esta materia que ofrecen además otro tipo de servicios, como aplicación de exámenes psicométricos, investigación socioeconómica del candidato, manejo de nómina, capacitación, consultoría, entre otros.

Esto significa que si uno cubre el perfil del puesto y manda su currículum o acude a ellos, no sabrá exactamente, en el caso de ser aceptado, a qué empresa lo van a canalizar o si directamente va a ser contratado por ellos y, a su vez, ofrecer sus servicios a otros. Esto además causa diversos dilemas ¿Quién sería el patrón: Manpower –compañía que me paga- o Santander –a la que presta sus servicios?, solo por poner un ejemplo.

Como buscador de empleo aunque cubras el perfil en cuanto a escolaridad y experiencia, el impedimento es la edad. Alrededor del 85% de los anuncios, solicitados por este tipo de compañías, es para personas menores de 35 años y en algunos llegan a pedir edad límite de 30 años o hasta 28.. Si no cubres ese requisito, ni siquiera te llaman, para ellos “ya eres obsoleto”. Solo alrededor del 10% es para mayores de esa edad y hasta los 45 años (los mínimos), rango reservado para puestos superiores (gerenciales y directivos). A excepción de la docencia que se amplía hasta los de 50 o 55 años (no en todos los casos porque algunas universidades ponen edad límite de 45 años).

Lo anterior es en el sector privado, en el gobierno la realidad es otra. Efectivamente, ahí el rango de edad es hasta los 70 años, pero ¿quién puede ingresar a un puesto en la administración pública? Solo que tengas una palanca, un conocido o seas pariente de algún funcionario tienes esa posibilidad. De lo contrario difícilmente lo lograrás.

6. Visión de los empleadores

La situación se ubica en la visión de los empleadores. Para ellos el hecho de que adquieras antigüedad es un “peligro constante”. La razón, solo ellos la saben. Cuando ya tienes entre 15 y 20 años de laborar para ellos, “ya no eres rentable”, hablando en términos económicos. Esto es un lamentable error. ¿En qué les afecta? Pagan el mismo seguro social seas de 18 o de 50 años.  No hay argumentos para no contratarlos. Están perdiendo una valiosa oportunidad de aprovechar su experiencia y conocimientos.

Sin embargo, la decisión de las organizaciones es muy simple: liquidan al personal “antiguo” y contratan una nueva versión, a la que le pagarán menos y los contratarán sin prestaciones, ya sea por honorarios, por proyecto, por tiempo determinado, asimilados a salarios y tantas otras formas. ¿Y qué pasa con los liquidados (en el mejor de los casos)? Inician su calvario para conseguir empleo, porque ya sobrepasan la edad límite de 35 años.

Las razones más frecuentes por las que se los margina en el mercado laboral son:22

• Que tienen una expectativa mayor de ingresos debido a su experiencia, responsabilidades y obligaciones familiares.
• Se dice que tienen mayor dificultad para adaptarse a las nuevas modalidades y tendencias laborales, que requieren un desempeño más participativo y menos individualista.
• Que no poseen la capacidad de trabajar bajo presión, y que al desarrollar su tarea en esas condiciones son más proclives a contraer las típicas enfermedades laborales como el stress.
• Dentro del segmento al que hacemos referencia se encuentran las personas que finalizaron sus estudios universitarios y tienen una profesión formal, y aquellos que solamente han alcanzado un nivel de formación secundaria. Para ambos casos, la reinserción laboral es extremadamente complicada.
• La experiencia, en general, no es valorada cuando se la confronta una mayor predisposición para trabajar en equipo y estar dispuestos a percibir una remuneración menor y variable de los profesionales más jóvenes.

¿Dónde está el empleo para adultos? 23
Según reconoce Guadalupe Chavarría, integrante de Reclutamientos Masivos de la firma Manpower, las personas maduras y aún más adultos mayores “tienen mayor dificultad para incorporarse a la fuerza laboral”. Este fenómeno tiene que ver con “la evolución del mismo empleo, la llegada de nuevas tendencias tecnológicas que los adultos ya no entienden y que por lo tanto se les margina”.

Pese a que una persona mayor de 40 o 50 años cuenta por lo regular con una experiencia “bastante sólida”, la tendencia de las empresas es contratar gente joven, incluso en puestos altos aunque sólo cuenten con cinco o seis años de experiencia.

Tal situación “va haciendo a un lado a la gente que va llegando a los 40 o 45 años, aún sin ser adultos mayores, pues se enfrentan con la problemática de que no se pueden ubicar, debido en parte gran parte a un prejuicio social de los empleadores”. Sin duda, la mejor manera de hacerle frente a estas vicisitudes es la construcción de una estrategia que, en opinión de la especialista, tiene que ver con la constante capacitación.

Sin miedo a lo nuevo
La experta considera, según su experiencia como reclutadora, que la mejor manera de romper con estigmas sociales es que las personas maduras demuestren su capacidad en el manejo de las tecnologías vigentes.

“Los adultos deben dirigirse a centros de capacitación, como por ejemplo en Manpower en donde ofrecemos enseñanza gratuita en manejo básico de Word, Excel y Powerpoint, incluso en las delegaciones políticas existen programas similares.”
De igual manera, considera que si estas personas se desempeñaron en un área específica “es importante que retomen esos conocimientos y que traten de actualizarse, que estén al día para que ataquen con mejor preparación el mercado laboral”.

De hecho, Chavarría recalca que la falta de actualización afecta también a otro tipo de perfiles, como el sector público, que busca laborar en empresas particulares. “Se tiene la idea de que en las instituciones de gobierno todo es más artesanal, mientras que en empresas privadas todo está más sistematizado”.

En ningún caso es aceptable generalizar, pero la mejor forma de romper esos mitos es demostrar capacidades con el soporte de la actualización, considera Chavarría.

¿En dónde buscar?
La entrevistada revela algunos de los sectores en el mercado que tienden a contratar con más frecuencia a gente mayor. “Por lo general, se trata de líneas de producción, empresas manufactureras, firmas que producen en el sector alimenticio, son puestos laborales tal como almacenistas o empacadores, aunque también hay otras gamas”.

Por otro lado, Chavarría recomienda acercarse a organizaciones que brindan apoyo para la búsqueda de empleo “con énfasis en adultos o adultos mayores”. Cita el ejemplo de Caminemos Juntos, filial de Manpower, que se encarga de canalizar a personas maduras a empresas y disminuir con ello la dificultad para que incorporen a la fuerza laboral.
Cabe destacar que la mayoría de las bolsas de trabajo, públicas o privadas, cuentan con un sitio de Internet, lo que agiliza consultar las ofertas laborales. En la mayoría de estos portales es necesario contar con una cuenta de correo electrónico para registrarse y “subir” el currículum.

7. El perfil de los cuarentones

Los 40 son los nuevos 301
La famosa comentarista de la TV estadounidense Oprah Winfrey, dijo hace poco que los 40 años simbolizan ahora lo que hace una generación se asociaba con los 30: plenitud, independencia, salud y juventud combinados, con una experiencia suficiente de la vida que ayuda a cometer menos errores.

Los hábitos de consumo y de vida hacen que los efectos de la edad (arrugas, fallas en la vista, canas y caída de cabello, flacidez, más grasa en el cuerpo y menos masa muscular) puedan compensarse a través de un régimen dietético, ejercicios, productos para el cuidado personal y, en algunos casos, algo de cirugía estética.

Hoy, el comportamiento de la gente de 40 es semejante al de los treintañeros de antes, como arrojó un estudio realizado por Marian Salzman, vicepresidenta y directora de contenido estratégico de la agencia de publicidad JWT en Nueva York.

Según dicha investigación, los cuarentones se comportan como si estuvieran otra vez en sus 30: "Van de fiesta, se visten provocativamente, se ven jóvenes, glamourosos, muchos de ellos quieren tener hijos, viajan y no ahorran casi nada".

Nacidos entre 1965 y 1996, crecieron bajo la influencia de los años 70, de cierta bonanza en el mundo, y se sienten con derecho a hacer y tener de todo.

Signos de la edad

El estado de ánimo de los cuarentones actuales resulta inmejorable. Aun así, es necesario tener conciencia de los cambios que comienza a sufrir el organismo.
Se requiere menos energía: a partir de la cuarta década, disminuye el metabolismo basal, esto es, la necesidad de energía, en 5% (debido a que el organismo consume menos energía en situaciones de reposo, para mantener las funciones vitales).

Ya que si hablamos en términos de rentabilidad, las mujeres mayores de 40 tienen otro tipo de ventajas: no tienen riesgos de embarazos porque lo que no hay incapacidades por maternidad; sus hijos ya superaron la etapa de llevarlos mes con mes al pediatra, recogerlos a la escuela, o solicitar permisos para acudir a los festivales escolares, por lo que tienen el tiempo completo para las empresas; están en la plenitud física y mental; tanto hombres como mujeres son más responsables, comprometidos y difícilmente “botan” el trabajo; ya están capacitados y solo requieren actualizarse.

Su experiencia contrasta con el dinamismo de los jóvenes02
Tener 40 y estar sin trabajo es una realidad que enfrentamos con mayor frecuencia. Por un lado, la expectativa de vida crece y paradójicamente, a medida que aumenta la esperanza de una existencia más larga, a los mayores de 40 se los desvincula suponiendo que alguien de esa edad ya es grande para ser entrenado o que su permanencia dentro de la empresa no será tan prolongada como para que se justifique invertir en su formación.

La realidad es que los mayores de 40 están en pleno uso de sus facultades físicas y mentales y los años de experiencia laboral acumulada los dota de un bagaje de conocimientos que deberían ser tenidos en cuenta a la hora de tomar decisiones.

Quienes intenten reinsertarse deberán capacitarse técnicamente, en especial en las herramientas de computación y por lo menos adquirir un razonable manejo del inglés.

Este problema ocurre a nivel mundial. Sin embargo, hay datos esperanzadores. Algunas empresas extranjeras están desarrollando pruebas piloto para capacitar a los más grandes en temas relacionados con la atención al cliente, ventas, seguridad y contabilidad, donde se requiere aptitud de diálogo y capacidad de resolución de situaciones conflictivas.

En otros casos, muchos profesionales incursionan en la consultoría de los temas de su especialidad. Este es un camino que no exige mayor inversión y les permite mantenerse activos realizando una tarea que realmente conocen.

 

8. Testimonios

De acuerdo con Grupo 40, Excelencia Empresarial, organismo dedicado a la colocación de personas desempleadas de esta edad, sólo 2 de cada 10 solicitantes consiguen trabajo.3
Con 40 años de edad, poco dinero y sin miedo, Gloria Peña tiene cuatro meses tocando puertas para conseguir empleo y hasta ahora no lo ha logrado. El principal "pero" que le ponen es la edad. Como ella, muchos hombres y mujeres enfrentan la difícil situación y el cansado peregrinar de un desempleado; es todavía más difícil para quienes han rebasado el requisito de la edad. Cada día es más común leer en los diarios cómo las empresas descartan la posibilidad de contratar personas que superan los 35 años de edad.
De acuerdo con Grupo 40, Excelencia Empresarial, con sede en Guadalajara, organismo dedicado especialmente a la colocación de personas desempleadas de esta edad, sólo 2 de cada 10 solicitantes consiguen encontrar trabajo luego de una intensa labor de convencimiento. El problema se acentúa, cuando se trata de una mujer. Para ellas, la contratación se torna difícil apenas a los 30 años de edad. "Ahorita no tengo empleo, tengo muy poquito dinero, pero soy fuerte, no tengo miedo", así se expresó Gloria Peña, quien a sus 40 años se ha quedado sin trabajo.
Desde 1980 Gloria ingresó a trabajar como operadora telefónica en Digitel, empresa dedicada a la conexión de personas a través de radiolocalizadores. En aquel entonces todo parecía fácil: Muy pronto llegó a ser supervisora y encargada de una plantilla de 30 trabajadores, puesto en el que duró 20 años. Los últimos meses en la empresa fueron terribles. La destituyeron, le cambiaron al turno nocturno y le exigían trabajar tiempo extra. "Hubiera sido más honesto que me hubieran dicho, aquí tienes tu liquidación, muchas gracias, pero no haber hecho el circo que me hicieron", lamentó. La experiencia cuenta, y mucho.
Para Guillermo Sander, experto del mercado laboral de Intergamma, los problemas para los cuarentones sin experiencia continúan presentándose igual que siempre. "El (candidato) que contesta que trabaja de lo que sea, ya tiene problemas porque para esos puestos se busca gente joven", explicó. En cambio para los puestos técnicos, profesionales u obreros calificados, la edad no es un factor muy determinante. "Ahí se vuelve joven el que tiene 35 años; lo mismo con los ejecutivos, los ideales son los que tienen entre 40 y 50 años". Sin embargo, no es un fenómeno generalizado. De que se den con más frecuencia estos casos, a que las empresas estén redescubriendo la importancia de la experiencia hay un buen trecho.
Hasta ahora no hay un indicador objetivo que diga que está mejorando la perspectiva de empleo para las personas de esta edad, expresó. De hecho, la mayoría de los consultores entrevistados criticaron la falta de estadísticas del mercado laboral para tener información de apoyo para la toma de decisiones de las empresas. "Nosotros recibimos mensualmente 300 personas de ambos sexos de todas las profesiones en busca de ayuda, de ellas un promedio de 60 personas lo consiguen, principalmente técnicos y profesionistas", señaló Elena Esparza, presidenta de Grupo 40, Excelencia Empresarial. "Yo le digo a las empresas que no dejen de valorar a estas personas porque si bien es cierto que es buena la juventud, también es buena la experiencia, y que inclusive podrían aprovecharla para transmitirla a las nuevas generaciones, porque las bases las da el estudio y la experiencia nos forma", dijo Ligia López, gerente de la agencia Proyección en Recursos Humanos. Pero todos reconocen que cuando las empresas tienen dos candidatos, con la misma experiencia, similitud de capacidades y preparación, terminan optando por el candidato más joven.
Julieta Manzano, de Aon Consulting Group, dice que sin duda en las áreas ejecutivas se busca contratar a la gente con experiencia. De hecho, para estas áreas se ha recorrido la brecha de 45 a 50 años, cosa que no sucedía antes. Hay cuerda más allá de los 60 Alberto Moreno tiene 60 años de edad y a los 59 fue recontratado. Luego de trabajar por 32 años como director del área de discos en la empresa Kodak de México, la experiencia de Alberto Moreno se impuso a la juventud y hoy es el actual director general de Panasonic y tiene a su cargo una plantilla de 500 trabajadores. "Fue una serie de circunstancias que se presentaron y que de alguna forma favorecieron para que yo ocupara este puesto.., seguramente pues tomando en cuenta mi experiencia", expresó. Moreno manifestó su desacuerdo con las políticas de las empresas que consideran que una persona a los 40 años deja de ser productiva. "Considero que deberían de cuestionares realmente si este es un enfoque correcto puesto que las personas con más edad, tienen mucha experiencia que en un momento dado puede ser muy valiosa para las empresas", dijo.
"Yo tengo 60 años y realmente considero que todavía estoy cumpliendo con mi trabajo, con mi responsabilidad", afirmó. Juan Llaguno, director de Korn Ferry International en Monterrey, una de las firmas más importantes en la búsqueda de talentos, considera un desperdicio dejar fuera del mercado laboral a las personas de 50 años. Por lo regular en el país la edad "clásica" para la contratación de ejecutivos ronda entre los 35 y 45 años; en contraste, para los llamados e-business la edad ha bajado entre 28 y 38 años.
José Carrillo, de Amrop de México en la capital regia asegura que los ejecutivos de áreas tradicionales, como finanzas o ventas, normalmente no se van de las empresas. cuando ello sucede, su oferta de trabajo no tiene demanda porque su trayectoria no es la que está de moda, como el e-commerce.
Carlos Paredes, director de la Asociación Mexicana de Ejecutivos en Relaciones Industriales, Ameri, aclara que la tendencia por contratar gente con experiencia no es muy amplia. "Ahora se está dando porque las empresas están volteando y ven que es más tardado formar gente, y la competitividad es hoy", aseguró el experto. ¿Cuál es el problema?
Pollos Pepe es una de las pocas empresas que tiene una política especial para contratar a personas de 40 años. Yolanda Montoya, gerente de personal, destaca que las personas de esta edad han resultado ser buenos elementos y de resultados. A diferencia del personal joven, son trabajadores más estables ya que no están para experimentar en uno u otro empleo. "Hemos encontrado que son personas muy responsables, muy comprometidas, no hemos tenido mayor problema en cuanto a la asistencia a trabajar, o al cumplimiento de las responsabilidades que se requieren, de ahí nace nuestra inquietud por contratar a trabajadores mayores de 40 años para trabajar con nosotros", expresó.
La pronta jubilación de estas personas no ha sido un obstáculo para su contratación puesto que el trámite se tiene que seguir conforme a lo establecido en la Ley. "Nosotros aportamos la misma cuota para una persona joven que para otra más adulta; ellos ya traen en su cuenta de Afore cierta cantidad, nosotros simplemente continuamos aportando lo que la Ley establece hasta llegar al momento de la jubilación", precisó.
Sin embargo, el común de las empresas consideran poco adecuado contratar a personas de esta edad. Según los prejuicios, estos candidatos tienen formas de comportamiento establecidas difíciles de moldear y que afectan al resto de la plantilla laboral. Según expertos laborales, estas personas podrían ejercer el derecho de preferencia para ingresar a un empleo, cuando el único argumento para no contratarlos sea la edad. Sin embargo, de antemano se genera un conflicto con el patrón y por ello nadie utiliza este mecanismo.
El camino del cuarentón desempleado es difícil y puede tornarse largo. Al igual que Gloria Peña, miles de personas en todo el país, acuden todos los días a las agencias de colocación y a las empresas en busca de una oportunidad para salir adelante. "Ya he dejado mi curriculum en algunas empresas; considero que lo importante es tomar en cuenta la capacidad que tienes para hacer las cosas y eso implica ser más responsable, no tengo miedo a tocar puertas y espero lograrlo pronto", comentó Gloria Peña.
Sergio Arrioja Cortes
Efectivamente, he pasado casi un año tratando de encontrar una vacante, sin embargo no he podido colocarme, en varias entrevistas que he tenido, me han comentado que por mi edad la empresa no esta interesada en contratarme lo cual se me hace ofensivo pues tengo experiencia y energía para desarrollar un trabajo de manera profesional4

Elizabeth Hernández
…es una pena que tanta gente de mas de 30 máximo 35 años este sin empleo únicamente por tener esta edad promedio, ya se imaginaran las personas mayores de 40 años nos hacen el fuchi, en verdad yo no se le gobierno o la iniciativa privada en que piensan se esta desperdiciando tanto talento, que por eso esta el país como está, en lugar de avanzar vamos para atrás.
Otra situación por la cual se empezó a desplazar a la gente, por la bendita tecnología de la computación, ahora resulta que va uno al banco y fíjese que no se puede efectuar ninguna operación debido a que el sistema se cayo. Hace 40 años ya parece que en el banco le iban a decir a ud., Como no tenemos cinta para la maquina venga mañana o hasta que llegue la papelería, ¡claro que no! el servicio era rápido y eficiente, en cambio ahora es lento y bastante malo.
En fin viva la tecnología, esto no quiere decir que estoy en contra de ella pero con la computadora quitaron a mucha gente y al mismo tiempo hicieron a la gente floja, si no hay sistema se detiene el mundo. 5

Perder el empleo a los 40 6
La ola del desempleo mundial ya alcanzó a nuestro país y en medio de este panorama incierto nos preguntamos ¿cómo afrontarán la pérdida del trabajo las personas mayores de 40 años de edad? Este sector de la población se encuentra ante dos problemas: el mayor número de ofertas es para personas menores de 35 años y por lo regular tienen familiares que dependen de ellos económicamente.
Mauricio perdió su empleo en octubre del año pasado cuando cumplió 39 años de edad. Pensó que sus 20 años de experiencia serían suficientes para encontrar otra plaza, pero se equivocó. Cuando echó un vistazo a las ofertas laborales de los periódicos se encontró con una realidad desoladora, pues su edad era el principal impedimento para solicitar una plaza.
En el lugar donde trabajó durante los últimos 12 años dejó de ser “útil” cuando notaron que comenzó a acumular antigüedad. Así que ahora no tiene empleo, pero tampoco pudo cumplir con sus planes futuros de pensión y mucho menos de jubilación.
Pero antes que pensar en un futuro , Mauricio ha tenido que sentarse a reflexionar sobre cómo resolver su presente, pues tiene dos hijos en la escuela y aunque su esposa trabaja como vendedora, su salario no es suficiente para pagar los gastos de escuela, servicios de salud, alimentación y vestido.
Lo único que pudo hacer durante 20 años de trabajo es ahorrar para el enganche de su departamento, pero se endeudó con un crédito hipotecario que adquirió con un banco y que ahora deberá asumir con o sin empleo.
Esta es quizá no sólo parte de la realidad de Mauricio sino de otros miles, millones de mexicanos que a los 40 años de edad ya no son productivos para los empleadores ni “rentables” para las empresas, pese a la experiencia y a que, al menos física y mentalmente, tienen muchos años más de vida productiva.
Según las estadísticas del INEGI, en el cierre del tercer trimestre del 2008, 774 mil personas con experiencia perdieron su empleo. A ellos ¿qué política pública los ampara? ¿Cómo decirles que cuiden su empleo si, según algunos patrones, ya no son sostenibles económicamente para las empresas?
Las cifras oficiales también nos dicen que al cierre del 2008, 1 millón 960 mil personas no tuvieron empleo. Del total de desempleados, el 2% tienen entre 35 y 44 años de edad. La tasa es menor –en comparación con el desempleo que viven los jóvenes- pero hay que destacar que después de los 35 años de edad hay personas como Mauricio que por lo regular tienen hijos que deben mantener.

Los discriminan por viejos y demandan 7
Rosario del Carmen tiene más de 50 años de edad. Hace cuatro vivía en Estados Unidos y al regresar a la ciudad de México se topó con una “cultura laboral discriminatoria”. La Sociedad Mexicana de Ortopedia (SMO) no quiso contratarla. Cumplía con todos los requisitos de la vacante, excepto la edad. Su caso llegó a la Asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG), la cual trabaja en conjunto con el bufete Odriozola, firma que desde hace tres años incursionó en la defensa de quienes sufren discriminación laboral.

El bufete ha emprendido casos contra El Palacio de Hierro, la SMO, Aeroméxico y la Corporación Interamericana de Entretenimiento. En esta última empresa el bufete logró que se cambiara su cultura organizacional porque “ahora ya no limitan los requisitos por edad, género o apariencia física, sólo piden el perfil académico o de habilidades” dice Alejandro Quiroz, abogado de la firma.

Agrega que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) determinó que Rosario fue discriminada y el caso fue llevado a juicio por Odriozola.  El abogado dice que dos tribunales del mismo grado y competencia llegaron a tesis contrarias y por ello deben esperar la revisión del caso

Como Rosario, existen 1 millón 144 mil 329 personas desempleadas por discriminación laboral. Datos de ANDLEG indican que aproximadamente 55% del desempleo se origina por algún tipo de discriminación.

Apariencia física, otra traba
El estudio “Ofertas laborales en México” realizado en 2007 por esta asociación, en conjunto con el Centro Mexicano de Filantropía, reveló que 46% de los casos de discriminación  tiene como motivo principal la edad, 27% por no cubrir los requisitos de apariencia física, 8.7% por su preferencia u orientación sexual y 4% por su estado de salud. Javier Vásquez, presidente de ANDLEG, indica que el problema de discriminación por edad se agudizó desde hace cinco años. “Antes el tope eran 45 años, hoy son 32”, asegura.

Al respecto, Enrique Medina, jefe de materiales Educativos en el Conapred, dice que las ofertas de trabajo “dejan fuera a personas que podrían estar calificadas para desempeñarse en las plazas laborales, pero que por razones genéticas como el color de tez, ojos y estatura, les niegan el derecho a una entrevista”.

Joaquín Blanes, de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), indica que las ofertas de trabajo se limitan a grupos de edad muy cerrados, aun cuando “incluso desde el punto de vista médico una persona entre 35 y 55 años goza de una salud óptima para desempeñar con excelencia su trabajo”.

La Asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género elaboró estadísticas sobre ofertas publicadas en buscadores de empleo y bolsas de trabajo. Los datos señalan que  90% de las ofertas dejan fuera del mercado laboral a las personas mayores de 35 años. Y, del 10% de las ofertas a las que pueden acceder, sólo 2.7% son empleos reales y formales, y únicamente de guardias de seguridad o personal de limpieza. El resto son ventas “engañosas como telemarkenting” o fraudes, en los cuales “terminan por no pagarles a los empleados o los obligan a comprar productos para revenderlos”, dice Vásquez.

El total de los casos recibidos en esta asociación y llevados a tribunales por el bufete Odriozola suman 30, de los cuales 26 implican discriminación por edad, dos por apariencia física y dos más por estado de salud. Quiroz refiere: “lo interesante es que la mayoría de los casos que recibimos son por discriminación por edad, que nos atañe a todos”.

Por su parte Conapred tiene un registro desde el 2004 a la fecha respecto a discriminación laboral con incidencia en embarazo con 108 casos, 95  por género y 87  por condición de salud. Cada año, los casos de discriminación laboral recibidos por Conapred aumentan 15%, y de esos menos del 10% llegan a juicio.

Blanes refiere que la discriminación laboral sigue cometiéndose porque la Ley Federal del Trabajo  ya “es prácticamente obsoleta para los trabajadores de hoy”, como el no proveer seguridad social a todos, por ello demanda una reforma. Agrega que en este sexenio se han elaborado 265 iniciativas de ley, cuyos puntos de convergencia son sancionar a empresas que discriminen de alguna forma a los empleados o que limiten a los postulantes para presentar entrevista laboral, respetar los derechos y necesidades de embarazadas y proveer de seguridad social a todos los trabajadores. Sin embargo, Blanes comenta que “el Congreso  no les ha dado el visto bueno”.

La opción: migrar
La última encuesta de población del INEGI, en 2005, indica que en 2010 cerca de 40% de la población mexicana estará entre  35 y  59 años de edad. Y ante la imposibilidad de la población para encontrar un trabajo acorde con sus habilidades y necesidades, 3 millones de mexicanos migran de sus localidades en busca de empleo. Un millón de ellos busca instalarse en la frontera norte, otro millón transita hacia Estados Unidos y un millón más se dirige hacia el Distrito Federal, Jalisco y Veracruz.

José Manuel, de 47 años de edad, asegura que se desempeñaba como guardia de seguridad y que fue despedido “por estar viejo”. Quiere irse a Estados Unidos o a Sonora porque sus familiares le dicen que allá sí hay buenos empleos.

Pero José Manuel es contador y ahora tuvo que emplearse como vendedor ambulante de dulces afuera de la casa de sus padres, en Chalco, a donde tuvo que regresar por falta de ingresos.

“Lo perdí todo, hasta a mi esposa. Y ya lo tenía premeditado, quería lanzarme a las vías del Metro, ya no tenía razón para seguir viviendo”. Por eso quiere reunir dinero y sumarse al 3% de migrantes que aumentan anualmente en busca de oportunidades laborales.

Negar la posibilidad de empleo por edad, género, apariencia física, preferencia sexual y estado de salud, entre otras, es ilegal. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos prohíbe en su artículo 1: “toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes […] que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos (trabajo) y libertades de las personas”. La Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones en el artículo 133: “negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o sexo”. Y finalmente, el artículo 9 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación prohíbe “impedir o anular el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades”, incluye que nadie puede prohibir “la libre elección de empleo, oportunidades de acceso o asenso”.

La experiencia no importa
Javier Vásquez también decidió demandar a varias aerolíneas por discriminación laboral. Tiene 44 años, es sobrecargo, trilingüe, tiene varios años de experiencia en turismo, pero lo rechazan sistemáticamente por tener más de 30 años. “Las aerolíneas  me regresan correos diciéndome que si no leí los requisitos y me subrayan el porqué no soy personal contratable”.
Javier entregó copia de la respuesta de Volaris y Emirates a EL UNIVERSAL. Para ser sobrecargo “no necesitas ser alto, estar delgado o tener menos de 35 años”, refiere Javier. Sin embargo el correo de respuesta a la solicitud de empleo de Javier, además de los requisitos indispensables para la ejecución del trabajo limita en complexión (delgada), estatura (1.70) y edad (18–31 años).

Al respecto Quiroz menciona que es ilegal, pero mientras “los mexicanos sigan sin denunciar todas las injusticias, la discriminación seguirá impune”, dice. EL UNIVERSAL pidió a Volaris su postura, pero jamás contestó.

Otro caso similar es el de “Fernanda”, de 51 años, quien trabajó 31 años para Banamex. La obligaron a jubilarse  “4 años antes de que me tocara”, y con menos de lo que le correspondía. “Me tocaba 81%, sólo me dieron 50% menos las cuotas del IMSS”. No le permitieron reubicarse y “no les importa la experiencia, pasé toda mi vida ahí”.

Al pedir información a Banamex, respondió a EL UNIVERSAL que cómo iban a discriminar si incluso han sido galardonados con varios premios como el del “Foro de equidad e inclusión laboral: vida digna para todos” por ser incluyentes y contar con mil 579 empleados mayores a 50 años de un total de 5 mil 420. Sin embargo, “Fernanda”, su jefe y otros directivos fueron liquidados o jubilados poco antes de cumplir 50 años. “Fernanda” comenta que incluso unos tuvieron que irse del país por las amenazas.

A continuación se reproducen comentarios a la nota difundida en el periódico El Universal en línea:8 ,

Saludos,,, nose como empezar, tengo 36 años, y desde hace 9 años que no tengo un empleo, sin embargo he salido adelante sacando mi negocio propio, como le hize, ahorrando, comprando dolares, desde que cumpli los 18 años, hasta los 27 años, que fue la ultima vez que tuve patron, trabajando y estudiando, fue duro sin embargo ahi vamos, fue no salir a fiestas los fines de semana o de vacaciones, comprando libros, existen muchas opciones para hacer negocio, desde asociarse con amigos colocando en claro las metas y beneficios propios y de el negocio. Asi como las obligaciones de cada socio, presidentes vienen y van Y ??? Crisis vienen y van y vienen en vez de hablar; pensemos y digamos que puedo hacer como negocio; obvio pensando en metas reales, practicas, soñar cuesta no pero hacerlo si; sin embargo el primer paso se da y cuando se da se da y no existe marcha atras, tengo amigos que a los 36 apenas estan pensando tener un negocio en mente pero ya desperdiciaron parte de su vida en un empleo sin mucho futuro por que el dueño o patrno la verdad es el que disfruta las ganancias reales de el trabajo diario, la verdad despues de los 40 queda estudiar una maestria o doctorado para terminar solo dando clases a los 40 o 50 años? es mi Mexico lindo y querido tambien tengo amigos que a los 36 ya tienen varias casas e hijos al por mayor y empezaron su negocio a los 25 asi que MEXICO es para los que verdaderamente somos trabajadores y que pensamos como hacer buenos negocios.
Enviado por Edgar - 12-febrero-2009 a las 19:07

No solo se pierde el trabajo, sino que pierdes lo que has ahorrado en la afore, y la empresa solo te sigue cobrando por manejar nuestros ahorros. En México no les importa la experiencia, ni que tengas titulos de estudios, solo ocupan a la mano joven que les pagan menos aunque no tengan experiencia. El problema es el embudo de la contratación. Y es verdad, las gentes que tenemos entre 35 a 60 años, no tenemos ningun apoyo del gobierno. Yo tuve que buscar en un centro comunitario, ganando casi nada, (1,200.00 mensuales) y con eso para que sirve.
Enviado por Ramón - 04-febrero-2009 a las 22:49

Esto pasa en nuestro pais en empresas nacionales, cuando trabajas en una empresa de capital extranjero esto no les importa. Yo tengo 45 años y 5 de trabajar en esta empresa de capital ingles, y hay personas hasta de 70 años laborando, ellos si aprecian la experiencia .
Enviado por Martin - 04-febrero-2009 a las 16:58

Esto pasa en nuestro pais en empresas nacionales, cuando trabajas en una empresa de capital extranjero esto no les importa. Yo tengo 45 años y 5 de trabajar en esta empresa de capital ingles, y hay personas hasta de 70 años laborando, ellos si aprecian la experiencia .
Enviado por Martin - 04-febrero-2009 a las 16:58

Disculpen la ignorancia pero no entiendo por que las empresas no quieren que un empleado tenga antigüedad? Yo trabajo en Escocia y aqui eso no importa. Donde trabajo contratan a personas ya grandes y jubiladas pues valoran su experiencia. Mi hermano trabaja en Mexico pero su empleador cambia de razon social cada a~o segun para eso de no generar antigüedad pero aun no se que implica. Gracias.
Enviado por Anilu - 02-febrero-2009 a las 03:51

Muy interesante esta nota y tambien muy real y tragica, lo digo por que yo tengo 39 años y desde el 2007 no he encontrado trabajo, ya que aqui en Chiapas, como en muchas parte de Mexico, las empresas lo maximo de edad que solicitan es de 35 años, asi aunque yo tenga experiencia en administracion, informatica y entre otras aptitudes, no sirve practicamente en nada, ya se me acumularon las deudas de las tarjetas de credito que es lo unico que tengo de deudas, pero ya me es imposible de pagarlas. Ojala cambie la mentalidad de los empresarios y aprovechen la experiencia que se tiene en las personas de este rango de edad. Gracias.
Enviado por Amet Cordova - 31-enero-2009 a las 11:07

Yo al igual que Mauricio, me quedé sin trabajo el pasado 11 de diciembre 2008, tengo 47 años, y todavía tengo una hija de 16 años, a quien mantener, un crédito en el Infonavit, que todavìa me falta mucho por pagar, una tarjeta de Banamex que se triplico, es verdad, he buscado trabajo, pero el principal problema es la edad, yo me siento todavía con mucha energía para trabajar, pero desgraciadamente ya no es posible por la edad. Y si, también mi preocupación es que ya no podré seguir cotizando en el seguro, y quisiera saber que va a pasar, con esas cotizaciones de 25 años porque ya trabajé por 25 años. Es una cruel realidad la que estamos viviendo los cuarentones. Como comentario adicional, quisiera decir que nos sumemos todas aquellas personas, que estemos en esta situación y saber que va a pasar con nosotros, en cuanto, a cotizaciones, pensiòn, jubilación, afores y el crédito infonavit, resulta que cuando trabajaba me descontaban menos, que ahora que trabajo me quieren cobrar $1,400 pesos más, o sino a los cinco meses de retraso quitan los inmuebles, ¿no es esto un absurdo, de dónde vamos a pagar, lo que subió el sueldo y todavía cubrir el 5% que ponía el patron. ESo es un total y absoluto absurdo incoherente, leonino, y como diría el chapulin colorado Quien podrá defendernos, la verdad no lo sé, pero si somos muchos cuarentones que estamos padeciendo esta situación.
Enviado por Rocio Contreras RAmirez - 30-enero-2009 a las 23:26

Es una estupida violacion al ser humano que segun para algunas empresas ya no eres productivo despues de los 35 en eso es en lo que tienen que trabajar los seudo diputados y senadores que como ganan por ir a dormir a un curul y levantar el dedo sin hacer mas nada que seguir robando al pueblo esos son los primeros corruptos del pais los politicos que se sirven del pueblo
Enviado por fato - 30-enero-2009 a las 12:03

Aqui no se esta hablando de si le hechamos ganas o no le hechamos ganas, lo que se esta hablando es que deberia de estar prohibido establecer edad para los trabajos, es una práctica racista, igual que no te pueden preguntar por preferencia sexual, preferencia política, religión, etc, el punto es que nuevamente esta mal hecha la ley. La ley debe proteger a los cuidadanos, y más en estas épocas, al final la empresa contratará al candidato que le parezca mejor para el puesto, pero debería de estar prohibido establecer edad y si la lay lo prohibe, (la verdad lo desconozco) pues peor tantito, la autoridad deberia de internenir y multar a esas empresas para que dejen de realizar esas prácticas.
Enviado por Alberto 39 años - 30-enero-2009 a las 11:51

Normalmente siempre se piensa en la tercera edad pero nunca se piensa en nosotros que todavia no cumplimos los sesenta y no tenemos ayuda de nada, yo tengo 58 anos y estoy desempeado desde Agosto del 2008 y no he podido encontrar trabajo aunque ya me falta poco para pensionarme, quiero seguir siendo un apoyo economicamnente hablando, desgraciadamente en Mexico nos se aprovecha la experiencia de la gente adulta nos ven como un estorbo no como un cumulo de conocimientos que se pueden aprovechar. decia un vecino hablando de un perro, que cuando se llega a viejo nadie lo quiere y creo que esta frase se puede aplicar en los seres humanos. Saludos.
Enviado por Francisco J. Herrera Garcia - 30-enero-2009 a las 11:44

MI NOMBRE GUILLERMO, ESTUDIE CONTADURIA PUBLICA, TRABAJO COMO EMPLEADO EN EL GOBIERNO DEL ESTADO, AHORA TENGO 47 AÑOS, TENGO MAS DE 6 AÑOS EN ESTE EMPLEO, ANTES CUANDO TENIA 41 AÑOS ESTUVE VARIOS MESES BUSCANDO EMPLEO Y NO LO CONSEGUIA, UNO DE LOS REQUISITOS EN PRACTICAMENTE TODOS LOS EMPLEOS ESTAR ENTRE LA EDAD DE 18 A 35 AÑOS. CON 3 HIJOS QUE MANTENER Y LOS GASTOS A CUESTAS CON LAS TARJETAS VENCIDAS,COMIDAS, PASAJES,SERVICIOS, ETC, OPTE POR VENDER MI CASITA PARA PODER SALIR ADELANTE Y EMPEZAR DE CEROS ! ES INCREIBLE QUE EN MEXICO HAYA DISCRIMINACION HACIA LA GENTE CON MAS EXPERIENCIA Y MAS RESPONSABLE, CONSIDERANDO QUE UNA PERSONA CON MAS EDAD, TENE LOS CONOCIMIENTOS Y LA RESPONSABILIDAD PARA CUMPLIR UN TRABAJO CON EFICIENCIA, MUCHO MEJOR QUE UNO MAS JOVEN, NO QUIERE DECIR QUE EXISTAN GENTE JOVEN RESPONSABLE Y EFICIENTE, PERO LA VERDAD NO TODOS TIENEN LA CAPACIDAD PARA SALIR ADELANTE,AÑO CON AÑO PASAN GOBERNANTES DE DIFERENTES PARTIDOS Y SEGUIMOS IGUAL,CORRUPCION, CORRUPCION, LOS RICOS MAS RICOS, Y LOS POBRES MAS MISERABLES, POR ESO EXISTE MUCHA DELINCUENCIA Y VICIOS, DEBERIA DE HABER EN CADA COLONIA CENTROS CULTURALES Y DEPORTIVOS,MILES EN TODO EL PAIS....CON ACCESO LIBRE Y GRATUITO, ESTA ES MI HUMILDE OPINION,APOYAN A LOS JOVENES Y A LOS DE LA TERCERA EDAD,,,Y LOS DE 40 A 60.... EN DONDE QUEDAMOS..¿¿¿¿....HAY QUE SEGUIR LUCHANDO....
Enviado por Guillermo N - 29-enero-2009 a las 09:55

Hola que Tal Tienen toda la razon, tal parece que la gente que tenemos 40 años o mas ya no servimos de nada, ni toda la experiencia acumulada por varios años nos sirve de nada ni nada por el estilo, pero ademas como mujeres es peor porq nos enfrentamos a que desde que ves el anuncio te solicitan: edad, medidas, y hay de ti estas pasada de peso (o sea gorda)y de mente muy abierta(o sea en pocas palabras que estes buenerrima y dispuesta a todo) y los empleo que encontramos las personas de edad "madura" es con un sueldo tan bajo que apenas te alcanza para los pasajes. Y los demas gastos que??????????.............. De verdad que tenemos que hacer algo al respecto y no permitir que escuincles de 22 a 25 años hijos de papi salidos de las mejores Universidades, manejen empresas que no saben ni la O por lo redondo, pues ellos son los que nos ven como apestados por pasar los 30tas y mas......
Enviado por Claudia R. - 28-enero-2009 a las 18:50

OIGAN PERO COMO QUE ESTAN HABLANDO DE OTRO PAIS NO???????? AQUÍ EN MEXICO GRACIAS A DIOS TENEMOS A NUESTRO PRESIDENTE DEL EMPLEO. EL NOS ESTA SACANDO ADELANTE, O NO????..........................Bueno pues ya en serio ser despedido y tener 40 en México es una desgracia pues emocionalmente te puede destruir, a tí y a tu familia, no hay muchos caminos que recorrer, probablemente el mandar curriculums esta de más en esos casos, yo creo que ante esa situación sólo hay que enfrentarla, ser valiente, pero sobre todo, CREATIVO, y explotar las áreas del servicio que en México aún están muy vírgenes, no vale la pena sufrir, la culpa ya sabemos todos de quien es, del brutal sistema neoliberal que hace a muy poquitos super millonarios y a cientos de millones pobres pero sobre todo de quien aplica esos sistemas en su forma de gobernar, llámese CALDERON................saludos
Enviado por vidente - 28-enero-2009 a las 16:38

TENGO 44 AÑOS Y UN EMPLEO PERO MI JEFE A COMENZADO A MOLESTARME PARA FASTIDIARME PARA QUE VAYA SIN NINGUNA INDEMNIZACION, TODO ESTO PORQUE LOS PATRONES NO QUIEREN QUE LOS EMPLEADOS TENGAMOS NINGUNA ATIGUEDAD EN SUS EMPRESAS, NO SE DAN CUENTA QUE SUS EMPRESAS SE HAN FORMADO GRACIAS A LA GENTE QUE TRABAJA EN ELLAS, GENTE COMPROMETIDA, HONESTA Y QUE NO QUIERE NADA MAS QUE UN EMPLEO. POR OTRO LADO, Y RESPECTO A LOS POLITICOS, SON UNA BOLA HE HIENAS QUE LO UNICO QUE QUIEREN ES LLENARSE LAS BOLSAS DE DINERO Y DE LOS DEMAS NI SE OCUPAN, OJALA Y CUANDO SE MUERAN SE LLEVEN SUS MILLONES Y TODA LA RIQUEZA QUE ACUMULARON ROBANDO Y PASANDO POR ENCIMA DE SU PROPIO PAIS.
Enviado por GUADALUPE VARELA - 28-enero-2009 a las 14:40

NO sòlo es la pèrdida del empleo por la edad, es la destrucciòn del ser humano, que es un crimen. Nuestra bendita Constituciòn Polìtica, muy rimbombantemente establece en su artìculo 1º que "queda prohibida toda discriminaciòn motivada por origen ètnico o naicional, el gènero, la edad....." y otras lindezas por el estilo. Sin embargo, en la pràctica eso no sirve de nada, basta con abrir un periòdico o ver en internet la oferta de empleos para darse cuenta que pasados los 40, ya no se es digno para encontrar un empleo, por muy brillante que se sea (bueno, a menos que se tengan conocidos en algùn lado o se intente trabajar por cuenta propia). ¿Donde quedan los organismos que se supone deben prevenir la discriminaciòn? ¿Aùn tienen nuestras autoridades el cinismo de querer que cumplamos la ley siendo que a vista de ellos, la misma se viola a diario sin que hagan nada?
Enviado por Francisco - 28-enero-2009 a las 13:46

Decía un prominente miembro de la administración Bush que "la vida de los hombres exitosos comienza a los 40 cuando la vida de los hombres mediocres termina", pero nuestro sistema económico-patronal solo vé a la edad como un requisito para que no acumules determinado número de años de antiguedad y por tanto acumules más derechos. Aunque aún lejos de los 35 si he podico constatar como en las empresas es muy dificil encontrar gente que haya durado más de 10 años, y todo se ha llevado al "outsurcing" pura proveduría, empresas que pagan muy poco y que trabajan por contrato con la gente para que esta tenga derechos mínimos y no genere antiguedad. Es parte del neoliberalismo, que hoy en día ha demostrado su ineficacia en el propio país donde se gneró y que gobiernos como el nuestro insisten en defender como la solución al problema de generar y distribuir la riqueza, cuando si bien es cierto se genera mucho $$$, éste es injustamente distribuido (y a costa del daño ambiental al planeta), provocando desigualdades obscenas y prácticamente nula repartición de la riqueza.
Enviado por Antuan - 28-enero-2009 a las 12:30

Reproducción de  comentarios a la nota difundidos en el Foro del Universal respecto a la discriminación por edad:9

En realidad si, en por lo menos 2 sitios han sido honestos y me han dicho que por tener 38 años no soy candidato a un puesto que tienen ofertado hasta con 35 años. Absurdo no? No es mi caso especifico pero en este pais tristemente sufrimos un atraso mental grave, ademas de la edad, los tatuajes, piercings y cabellera son constante obstaculo para ser entrevistado por lo menos, cuando en otras civilizaciones hasta miembros de la policia los usan sin el menor prejuicio y claro sin merma alguna de capacidad.
Enviado el 19 / 8 / 2009 18:06    Envíe un e-mail a Gerardo Alcantara

Yo he sufrido discriminacion de este tipo, amigos no han sido contratados por estar sobrevaluados para el puesto (segun el entrevistador), rechazan candidatos en base a resultados incompletos de test psicologicos que aplican, rechazan candidatos por no usar el mismo significado de lenguaje que el entrevistador, y asi hay muchisimos ejemplos. Que deja ver esto 1) Es un absurdo eso de la cuestion de la edad, si de verdad los managers supieran lo que buscan deberian saber que la generacion Y (jovenes nacidos en la segunda mitad de los 80's) tal vez tengan conocimientos mas actualizados pero no tienen actitud de compromiso al trabajo - comprobado por estudios de Harvard y publicados en revistas de management. Los jefes no saben lo que buscan, solamente ven pagar poco dinero a principiantes. 2)Lo que se busca es empleo, no importa que este uno sobrevaluado, o sea que el hecho de llevar pan a nuestros hogares es malo? En EEUU tecnicos electronicos despedidos andan de repartidores de flores, la idea es tener un trabajo digno, por que no dar la oportunidad? 3) Las tecnicas usadas por muchos entrevistadores da mucho que desear, no se saben conectar con el entrevistado. 4)Usan absurdos para justificar sus preguntas. En otras palabras, seguimos siendo un pais subdesarrollado, sin vision, sin considerar al empleado como seres humanos, sin liderazgo. Por eso los paises de primer mundo son eso, de primer mundo... En fin, a seguir intentando cambiar este pais bananero.
 Enviado el 19 / 8 / 2009 17:52                  Enviado por Blue panthe

He leído las opiniones de algunas personas y estoy de acuerdo con ellas. En realidad acá en el Norte en estos momentos y aparte de ser muy difícil encontrar un trabajo, también existe la discriminación. Cuando recién egresé del Poli, en las Empresas en las queme presentaba, me pedían experiencia, muchas me pidieron lo mismo (discriminación enmascarada?), ahora que nuevamente estoy desempleado, me han llegado a decir que mi experiencia es muy buena, pero que mi edad ya no me ayuda. Si no mal recuerdo, la edad para jubilarse en México, al menos para los hombres es de 65 años. Entónces, por qué no contratan a las personas con experiencia. Cada quien envejece cuando decide envejecer. La vejez está en la mente de cada quién. Será acaso que es una consecuencia del programa que anunció FCH de darle trabajo seguro a los recién egresados? Qué pasa con el Sistema Nacional de Empleo (SNE) que sólo publican vacantes con sueldos irrisorios? Acaso están negociando las vacantes con sueldos dignos a las agencias de empleo privadas? La realidad es que las Empresas prefieren contratar gente sin experiencia por unos cuantos pesos y luego exigirles demasiado trabajo por el mismo sueldo. No estoy en contra de que los jóvenes sean contratados, lo que trato de decir es que el Gobierno debería exigir que ciertos puestos necesariamente deben ser cubiertos por personas profesionistas y/o con cierta experiencia. Que va a hacer el gobierno con todos los desempleados. Ya hay mucha gente en las calles pidiendo limosna. Queremos trabajar y también queremos sueldos dignos!
Enviado el 19 / 8 / 2009 14:17                 Envíe un e-mail a MT

desde hace mas de siete años no encuentro trabajo estable por discriminacion por la edad, es lo primero que te pteguntan en una entrevista o solicitud a pesar de los estudios universitarios que tengo, me he depojado de prejucios y e trabajado desde el campo a vendedor ambulante, y en lo que caiga, el estallido social del que hablan esta muy cerca pues cada vez somos mas los tenemos una edad madura.
Enviado el 19 / 8 / 2009 14:16                                                Envíe un e-mail a alvaro mendez

El verdadero problema esta en la legislacion laboral, a la burocracia y clase politica no han movido un apice la ley laboral, porque asi les conviene. Que pasaria si para ser senador, diputado o jefe del poder ejectuvo te aceptaran hasta la edad de 35. Ahi si moverian cielo, mar y tierra para hacer los cambios pertinentes. Haber si esta vez, si publican mi comentario!!!!
Enviado el 19 / 8 / 2009 12:49              Envíe un e-mail a PEPEMIL

ES UN HECHO LA DISCRIMINACION EL INACIPE NIEGA LA ENTRADA PARA MP FEDERAL, ENTRE A UNA CONVOCATORIA PARA POLIGRAFO SSP Y SE ME NEGO LA ENTRADA SIN ENTREVISTARME SIQUIERA Y HABIENDO PASADO LOS EXAMENES PSICOMETRICOS Y HABER DADO EL PERFIL, PERO ESTE PROBLEMA LO PERMITE EL GOBIERNO, PORQUE SI ENTRAN A LOS REQUISITOS DE CUALQUIER INSTITUCION GUBERNAMENTAL LA EDAD LIMITE ES HASTA 35 AÑOS, Y SI EL GOBIERNO NO ACTUALIZA LOS REQUISITOS DE SUS INSTITUCIONES PARA QUE CREA UNA LEY, DEBE EXISTIR EDAD MINIMA MAS NO MAXIMA SIEMPRE Y CUANDO TENGA LA CAPACIDAD Y CONOCIMIENTOS,PERO NI SIQUIERA SOMOS ETREVISTADOS, ESTUDIE MI CARRERA DE DERECHO A 40 AÑOS, Y NO PUEDO HACER CARRERA JUDICIAL PORQUE YA NO TENGO LA EDAD REQUERIDA.Y EL INSTITUTO DE LA MUJER Y EL DE LA DISCRIMINACION LE ENVIA UNO CARTAS Y NO RESPONDEN, SIENDO QUE ES UN DERECHO DE PETICION QUE NUESTRA CONSTITUCION NOS OTORGA DENTRO DE NUESTRAS GARANTIAS, POR LO QUE ENTONCES QUIEN ES TUTELAR DE ESTA LEY.
Enviado el 19 / 8 / 2009 11:51     Envíe un e-mail a SUSANA ARAQUE BALLESTEROS

YO SUFRI Y SUFRO LA DISCRIMINACION DE TODO TIPO, YO FUI SOBRECARGO DE TAESA Y POR LO CUAL NO NOS ACEPTABAN EN OTRAS EMPRESAS DE AVIACION, ME PUSE A ESTUDIAR DERECHO YA TERMINE Y AHORA NO ENCUENTRO TRABAJO PORQUE YA NO TENGO LA EDAD QUE SOLICITAN. SIENDO QUE EN OTROS PAISES SE VALORAN LOS CONOCIMIENTOS Y LA EXPERIENCIA NO IMPORTANDO LAS CONDICIONES ECONOMICAS DE RAZA, EDAD, GENERO ETC. AQUI SI, POR ESTAMOS COMO ESTAMOS. POR ESO SOMOS UN PAIS SUBDESARROLLADO. Y ASI SEGUIREMOS MIENTRAS NO CAMBIE NUESTRA MENTALIDAD
Enviado el 19 / 8 / 2009 10:57                                     Envíe un e-mail a HECTOR

Hoy en día muchos jóvenes que salen de la escuela, por cierto no muy bien preparados, quieren ganar más que los que tenemos experiencia y sabemos hacer las cosas bien. De la noche a la mañana quieren hacer su minita de oro. La realidad no es así ya que todo lleva su tiempo, hay que recordar que las escuelas te dan las bases solamente, la experiencia se gana afuera y con el paso del tiempo.... Es una lástima que en mi precioso país México la experiencia no vale, es de tristeza ver como a los que tenemos más de 35 años ya no nos ofrecen trabajo por "ene" razones y pretextos. Personalmente lo que he vivido es que tenemos mayor sabiduría y experiencia que los "patrones" o nuestros jefes y por temor a perder el puesto o la "chamba", según lo que piensan, de plano no te contratan. En muchos otros países, sobre todo USA, la gente de experiencia gana bien, son cotizados y solicitados sin ninguna discriminación.
 Enviado el 19 / 8 / 2009 10:45                                        Envíe un e-mail a PACO HUERTA

NO DISCRIMINAN A LOS MAYORES DE 35 AÑOS, SINO QUE SE APROVECHAN DE LOS JÓVENES PARA EXPLOTARLOS CON BAJOS SALARIOS, REGATEARLES PRESTACIONES, ETC. EN MUCHAS EMPRESAS DIZQUE SOLICITAN PASANTES QUE QUIERAN HACER SU "SERVICIO SOCIAL", Y LOS MUCHACHOS CAEN REDONDITOS CON LA ILUSIÓN DE SER CONTRATADOS POSTERIORMENTE. ¿Y EL SECRETARIO DE TRABAJO JAVIER LOZANO? ¡GRILLANDO.
Enviado el 19 / 8 / 2009 09:01                                                        Enviado por CARLOS REYES

En la mayoria de los anumcion en el periodico e internet señalan edad maxima de 33 o 35 años, muy pocos (los minimos) señalan edad de mas de 40 años, entiendo que una persona de menor edad tiene menos experiancia y por lo tanto le pagaran menos, sin embargo, la experiencia para tomar desiciones es importante, te permite saber que hacer en situaciones estresantes. Tambien te discriminan por ser egresado de una universidad publica, he tenido compañeros de trabajo de universidades privadas que dejan ver la calidad de su educacion (no escriben correctamente, en operaciones basicas tiene errores fuertes), otros estamos al mismo nivel, no superan ni tampoco estan abajo.
Enviado el 19 / 8 / 2009 08:37                                     Envíe un e-mail a JAL

No me dieron empleo por negro, por viejo, por alto, por flaco, por trajeado, por peinarme, por bolear mis zapatos. NO ME DIERON TRABAJO, ¡¡¡¡PORQUE NO HAY!!!! Solo hay de telefonista o de cobrador por telefono                                                                                                                                 
Enviado el 19 / 8 / 2009 08:24                                    Enviado por uno mas en el camino

Comentarios publicados en www.bumeran.com.mx 10

“Alguien me podría explicar porque cuando tienes 40 años o más estas acabado. Nadie te quiere dar trabajo. ¿De qué vamos a vivir los cuarentones? Cuando tienes experiencia te sobra edad.

“No te preocupes, para los reclutadores y los empleadores también estás acabado a los 20, a los 30 o a los 50. Los reclutadores no tienen idea de que buscan o como evaluar la aptitud de los candidatos. Los "recursos humanos" son todo menos HUMANOS.

“Por ahí lei que ellos "también" están estresados... yo en lo particular pienso que a muchos de ellos les faltan habilidades intelectuales para estar donde están... son pocos los que dignifican su labor de "atraer auténticos talentos"... además, como todo en México, la mayoría de las veces los puestos ya están designados o internamente (por supuesto desarrollo) o de alguien de afuera con palanca; es la verdad, nos guste o no... pero tampoco se agobien, a ellos les vale... lo que nosotros pensemos, ellos tienen chamba, son los del "poder", pero cuando ellos estén en nuestro lugar, quiero ver lo que van a sufrir, especialmente si tienen 40 o más!!!

“Eso mismo me he preguintado yo, por qué a cuando llegas a partir de los 35 años empieza tu calvario de búsqueda de chamba y entre más pasa el tiempo de edad menos llamadas a entrevistas te llegan..es cierto es exponcial, lo cual no debería de ser. a la conclusión que he llegado es que 1.- La empresas no saben en realidad que están buscando. 2. la gente de R.H no tienen el "feeling" de detectar el talento y se onvierten en perdonen la experesión "toma pedidos" Creo que la función de ellos es buscar el talento y presentarlo ante el área como un buen elemento. 3. Otro problema son los sueldos las empresas cada día quieren pagar menos. y contratan al que menos pida. 5 es una lástima que las empresas les importe más la edad que la experiencia. Mucha suerte a todos en su búsqueda de empleo.”

Reproducción de cartas dirigidas a Thierry Gonnet, director general de Adecco México, sobre el tema de la edad laboral en México 11:

Estimado Sr. Thierry Gonnet
Le escribo esta carta ya que estando en busca de oportunidades laborales es triste darse cuenta que los rangos de edad que se manejan limitan mucho el desarrollo profesional de personas que nos encontramos en plenitud de madurez personal y obviamente profesional.
Despues de dedicar muchos años de nuestra vida al estudio y otros tantos años a entregar profesionalismo en nuestro desempeño laboral, es triste ver que se van perdiendo las oportunidades laborales, situacion que no deberia estar pasando ya que la capacidad productiva de las personas no se afecta con la edad, si no por el contrario considero que se pueden encontrar personas en plenitud muy valiosas para aportar conocimientos y experiencias en las empresas.
Todas estas personas han sido parte del crecimiento de nuestro México y no por esto debieran dejarse de lado, siendo que construyeron las bases para el desarrollo economico y productivo que hoy dia se goza en nuestro pais.
Esta oportunidad de dialogar cara a cara con usted y despues de ver su sintesis curricular es asombroso ver y seguir reforzando la situacion que la experiencia de las personas esta muy por encima de la edad considerada como productiva en México.   Saludos cordiales
Lic Maria de Lourdes Torres

Actualmente estoy desempleada y con muchas ganas de seguir trabajando para un poder lograr una estabilidad económica y laboral, desafortunadamente en el camino de buscar oportunidad de trabajo me he encontrado con la sorpresa de que ya es mas importante una buena silueta que la experiencia laboral que se puede aportar, así como la edad que pider para darte un empleo, no solo las personas de 25 a30 años necesitan trabajar, a veces las personas que tenemos más de 30 como es mi caso buscamos trabajo y nos topamos con esa relidad, al pregunta es, ¿que pasa con esa gente que según el standar de edad ya no puede tener un buen trabajo? o bien en los pocos que lo ofrecen son muy mal pagados y con mucha carga de trabajo,.
Creo tambien que las personas de recursos humanos deberian de ser atentas con una llamada o contestar un mail cuando se es aceptado o no.
Soy una pérsona que se ha dedicado mas de 6 años de asistente de Direccion General y entre otras cosas que aprendí, es ser amable y atenta con todas las personas y tambien estuve reclutando gente para la empresa donde trabajé y creanme que se cuando la gente esta esperando una alternativa.
Me gustaría sugerir que haya oportunidad de mejora continua, que se pudieran abrir cursos para poder lograr esto con el fin de mejorar nuestro trabajo y nuestros conocimientos. Gracias,
Cristal Gtz.

Gracias por la oportunidad de expresión porque finalmente no podemos mas que expresarnos ante la impotencia de la edad, cuento con 45 años, casi 46 y pues en efecto trabajo para una financiera como vendedora en campo todo el tiempo, soy terapeuta holistica (medicina alternativa), trabajé desde los 18 años como secretaria, recepcionista, analista, auxiliar, cajera, area comercial,y tengo toda la capacidad de sesarrollar cualquier puesto, pero….ashi esta un pero
La edad es practicamente garrafal ya que busco trabajo y aunque en algunos dos o tres que salen disponibles para mí como hay edad de 18 a 45 pues por supuesto que a la ultima persona que contratarán es a mi, pese a una buena imagen y presencia resulta que la mayoria pide una edad max de 35 años y cuando nos ven con 45 pues casi casi nos ven con un bastón y por supuesto no dan ni la oportunidad de una entrevista porque estamos practicamente afuera de la maxima, hablo por mi y toda la gente que esta en mi caso…y yo me pregunto entonces quiere decir que no tengo derecho a encontrar nada apropiado ni merezco un sueldo apropiado para sacar a mi hijo que va para el bachiller ahora en agosto proximo, porque tengo 45 años y ni entrevistas merecemos?….Actualmente me desempeño en pocas ocasiones dando talleres de vida, alguna conferencia en donde me contratan de repente para una hora y media como freelife por ejemplo, pero como no es nada estable pues no tengo mas alternativa que seguir en ventas lo unico que hay para mi, porque si me pongo a ver alguna otra empresa me pase de la edad, no puedo aspirar a una oficina y un sueldo digno porque ya tengo 45, que tristeza no creen?  saludos y gracias
r mariela_trejos

Estimado Sr. Gonnet: Soy Secretaria Bilingue y tengo 45 años, lo cual para muchas empresas no es bueno, porque segun ellos no estoy en edad productiva, estoy en la busquedad de empleo, pero todas las vacantes, mencionan edad maxima de 30 años, delgada y guapa, lo cual me parece injusto, habemos muchas mujeres capaces, pero por esta situación nos hemos visto obligadas a emplearnos de otra manera, y esta es a través del comercio informal.
Soy cabeza de familia y las necesidades soy diarias, ya que mi madre y mi hijo depende de mi al 100%. Deseo trabajar ser util, seguirme capacitando y demostrar dia a dia que la edad no es ningun incoveniente. Habemos mucha gente talentosa pero por la edad; aparentemente es un defecto.
Ojala y a través de este medio se nos de la oportunidad de salir adelante.
Mi carta es breve y concisa, y me imagino que no ingnora la situación que prevalece en este país y en muchos otros.  Muchas gracias por su atención
Maribolas

Hola, soy Enrique Brito de 62 años y el motivo del titulo es eso : Solo en México discriminan al adulto mayor para que sea aspirante a ocupar algún puesto acorde a su experiencia. Comentarios como “tiene un curriculum mágnifico, pero por el momento no hay vacantes para su nivel”, ó por el contrario “dejenos sus datos y nosotros le llamamos”. Y lo peor es que, cuando estamos conscientes de que podemos cubrir ese puesto e incluso superar las expectativas, viene la frustación por lo que ya sabemos : La edad.
Existen otros casos donde la persona menos indicada para decidir si se le otorga algún tipo de oportunidad o no a ese personaje con vasta experiencia para el puesto, que reune todas las caracteristicas y que incluso puede superar todas las metas fijadas, esa persona insegura, egolatra, posesiva, envidiosa, medrosa, etc inventa un sinnumero de obstaculos y a la vez recomienda no contratar a dicho personaje, que coraje.
Por tal motivo, hago un llamado a Thierry, para que se cambie esa forma retrogada de pensar y que contraten a personas adultas, que por su perfil pueden ofrecer siempre más de lo que se les pide. Enrique Brito

ES FRUSTRANTE QUE EN MÈXICO A LAS PERSONAS DE MAS DE 50 AÑOS NOS LIMITAN PARA DESARROLLAR ALGUNA ACTIVIDAD LABORAL Y MAS DE RESPONSABILIDAD, NOS CONSIDERAN INCAPACES, NULOS, EN MI CASO TENGO 58 AÑOS, AMPLIA EXPERIENCIA TANTO ADMINISTRATIVA, VENTAS, FINANZAS, ETC, EN LAS CUALES HE REBAZADO AMPLIAMENTE METAS Y OBJETIVOS FIJADOS Y SOLO ENCUENTRO TRABAJO COMO COMISIONISTA, LE SOLICITO TENGA LA PACIENCIA DE LEER MI C.V. Y CONSIDERAR MI DISPONIBILIDAD DE OFRECER MIS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN MUY DIVERSOS CAMPOS PARA SER APLICADOS EN ALGUNA EMPRESA QUE REQUIERA PERSONAL DE CONFIANZA Y VISION DE IDENTIFICACION CON LA EMPRESA, PIENSO PENSIONARME A LOS 60 AÑOS PERO TAMBIEN PIENSO CONTINUAR TRABAJANDO EN LA EMPRESA CORRESPONDIENTE BAJO OTRO REGIMEN DE RELACION LABORAL.
Por david0865

Estimado Thierry Gonnet:
Usted representa una de las principales firmas de reclutamiento en nuestro país y lamento decirle que para mi perfil es inútil inscribirme con ustedes. Resulta que para el criterio de comunicación o en el ramo de la educación no existen ofertas de trabajo en Addeco. Si a ello le agregamos que tengo 48 años de edad, resulta que mi situación se vuelve más crítica.
No sé por qué la política de las empresas es no contratar a personas ya no digamos mayores de 40, sino que se pone incluso límites hasta los 30 y 35 años edad. ¿Somos obsoletos para ustedes? o hablando en términos económicos ¿poco rentables?
Además, no entiendo por qué reclutadores de su prestigio le siguen el “juego” a las empresas y solo cumplen con “el pedido”, sin importar la situación de nuestro país: para este año, según el INEGI, el 40% de la población tendrá entre 35 y 59 años y le pregunto ¿de qué vamos a vivir? En ese rango de edad tenemos hijos que mantener (la mayoría adolescentes), los gastos son aún mayores porque en el transcurso de nuestra vida laboral adquirimos compromisos con tarjetas de crédito, créditos hipotecarios, seguros… que debemos pagar.
Si el razonamiento de los reclutadores o empresarios es que no nos contratan porque estamos a punto de la jubilación, es una idea verdaderamente falsa. La edad de jubilación es hasta los 60 años para mujeres y 65 años para hombres. Entonces, ¿por qué nos cortan 20 años de vida laboral?
Las “cuarentonas” estamos en la plenitud, somos fuertes, con una salud que ya la quisieran muchos jóvenes, tenemos experiencia, somos responsables, no faltamos al trabajo por cualquier gripita, estamos más comprometidos con nuestro empleadores y cuidamos más el trabajo que los jóvenes (tampoco los estoy menospreciando) porque sabemos de lo valioso que es contar con ingresos.
Ya le pido que reflexionen junto con sus empleadores. Se realice un congreso con ellos para hacerles ver que la experiencia es valiosa y se amplíe el rango de edad para solicitar empleo o simplemente no se pida la edad para acceder a él.
Gracias por su atención.
nabruni.

Estimado Sr. Thierry Gonnet
Le escribo esta carta ya que estando en busca de oportunidades laborales es triste darse cuenta que los rangos de edad que se manejan limitan mucho el desarrollo profesional de personas que nos encontramos en plenitud de madurez personal y obviamente profesional.
Despues de dedicar muchos años de nuestra vida al estudio y otros tantos años a entregar profesionalismo en nuestro desempeño laboral, es triste ver que se van perdiendo las oportunidades laborales, situacion que no deberia estar pasando ya que la capacidad productiva de las personas no se afecta con la edad, si no por el contrario considero que se pueden encontrar personas en plenitud muy valiosas para aportar conocimientos y experiencias en las empresas.
Todas estas personas han sido parte del crecimiento de nuestro México y no por esto debieran dejarse de lado, siendo que construyeron las bases para el desarrollo economico y productivo que hoy dia se goza en nuestro pais.
Esta oportunidad de dialogar cara a cara con usted y despues de ver su sintesis curricular es asombroso ver y seguir reforzando la situacion que la experiencia de las personas esta muy por encima de la edad considerada como productiva en México.
Saludos cordiales
Lic Maria de Lourdes Torres

Lic. Septien buen día, el motivo es para indicarle que las personas mayores de 40 años nos es muy dificil encontrar un trabajo, ya que la mayoría de las empresas piden maximo hasta 35 años, y los que pasamos esos limites de edad tenemos mas compromisos que un joven.
Usted se ve joven, me da gusto, cuando llegue a mi edad, vera lo dificil que es tener que buscar un empleo mal pagado y medio vivir con los gastos de casa, escuela de hijos, alimentacion, etc. …
La verdad estoy desesperado, porque no me gustan las ventas, y eso es lo que mas hay, soy mas administrativo, creativo, lider, honesto, trabajo en equipo, lo unico malo que ven en mí es la edad.
Solo pido una oportunidad para laborar en su empresa dentro del area de Publicidad o Mercadotecnia para demostrar que realmente una persona mayor tiene la experiencia que requiere una empresa para ser lider en el mercado tan competitivo en el que se encuentran ustedes.
Deseo tener la oportunidad para una entrevista con usted y que vea los logros que he tenido laboralmente, he trabajado en Nissan 3 años y en Pepsi por 11 años en el area de mercadotecnia, actualmente estoy como jefe de almacen de una empresa familiar que vive al dia y en ocasiones no me pagan por no haber dinero, espero sea empatico y entienda mi frustracion al respecto y me otorgue la oportunidad de laborar en su empresa tan importante en el desarrollo de las personas.
Un fuerte abrazo.
LUIS CELIS ZARZA

Sr. Gonnet soy una persona que tengo 52 años y 35 de experiencia laboral, casi toda mi vida dedicado a el area comercial me encuentro en una dificil situacion ya que llevo 4 meses buscando empleo y en todas partes me encuentro con la misma respuesta ! ya estas viejo ! por lo que puedo ver en su fotografia usted y casi todos los directivos de las empresas son personas entre los 50 y 60 años, creo que estamos en la mejor etapa de nuestras vidas y tambien creo que las empresas deberian aprovechar esta experiencia y a la vez madurez de las personas de nuestra edad, en mi caso yo reto a cualquier joven a que trabaje al ritmo que trabajo yo… ,
Mario Arellano Posada

Escribo esta carta esperando pueda ayudar a mí y a miles de personas que estamos con la problemática de la edad laboral. En México en lamayor parte de los anuncios ofreciendo oferta de trabajos anteponen la edad dejando a un lado a personas con mucha capacidad intelectual, profesional y experiencia no así en otros países como EUA y Canadá.
He trabajado para una empresa de EU en México y me di cuenta de la gran diferencia que existe entre ellos al ser patrones no tomando en cuenta edad, ni sexo. Simplemente ven el perfil y capacidades del candidato, por que no es así en México?
Sería bueno que ustedes hicieran una iniciatica de ley en la cual no se discriminara ni sexo ni edad del empleado a contratar. Es imposible pensar que una persona que por circunstnacias variables pretenda emplearse a una edad “madura” en una empresa y teniendo la experiencia y/o el perfil adecuado se quede relegado a tratar de hacerotro tipo de trabajo ya que no cumple con la edad.
Al parecer la edad laboral y productiva en México oscila entre los 23 a 35 años, habría que analizar si un profesionista que estudia 17 años desde la educación primaria hasta obtener una licenciatura tenga que ser útil sólo 12 años. Ojalá y se pudiera hacer algo al respecto, gracias.   Buenas tardes:
pactru.

Comentarios a la carta anterior:

Estoy de acuerdo con lo referente a lo de la edad, yo estoy estoy batallando mucho, no valoran mucho la experencia que uno tiene.
Laura                                              Mayo 17th, 2010 at 7:50 PM

Efectivamente es denigrante que en lugar de decirte buenos días te pregunten tu edad que si rebasa los 35 años puedes considerarte un cadáver. Hoy trabajo para coreanos con un nivel diferente de cultura, por eso han salido adelante. Qué lastima desperdiciar talento. Antes los jefes eran mayores de 50 (obviamente) hoy tienen 25!! Serán genios incomprendidos? Se necesita de todo pero la experiencia es…la experiencia.
Patricia Caro                             Mayo 17th, 2010 at 8:29 PM

Muy cierto, la edad y los anos de experiencia (fidelidad) se han convertido ahora en limitantes para la re-incorporacion a estructuras formales… Tenemos que hacer algo! Aun no estamos en edad de pension, queremos oportunidad.
Mltchavez                                Mayo 17th, 2010 at 8:31 PM

Buen día, Deseo realmente que los ejecutivos lean y si pueden hacer algo, para solucionar la problemática que muchos tenemos por la edad, y no solo los ejecutivos, también la gente que hace las leyes laborales, porque sale mas caro asegurar a una persona de mayor edad que a un joven. (este es el argumento que manejan algunas empresas, del por que no contratan gente, con mas edad).
Saludos y gracias por su atención.
David Sànchez Cruz                    Mayo 17th, 2010 at 8:46 PM

Considero que al pasar de los años, algunas habilidades de nosotros los humanos se debilitan si nos descuidamos, sin embargo otras se fortalecen, asì como los conocimientos, la experiencia en todos los àmbitos de la vida como parte complementaria (al solucionar problemas siendo padres, esposos, amigos, hijos o dirigir nuestras grandes empresas que son las familias en ocasiones esa es nuestra carta de presentaciòn), madurez y sobre todo la responsabilidad que es una gran fortaleza de las personas de mas de 35 años. Y todo èsto algunos empresarios lo estàn desaprovechando, en perjuicio de sus negocios y sobre todo en perjuicio de nuestro paìs.
Maricela                                   Mayo 17th, 2010 at 8:48 PM

Buen día. Lo que expresan todos aqui, es muy cierto. Realmente la oportunidad de empleao debiera de ser mas alta para personas con mas expeiencia, pero realmente es todo lo contrario, mas bien parece una maldición. Y hay que considerar que aun tenemos ,mucho que dar.
Tengo 47 años y por lo menos quedan aun de 15 a 20 años mas de trabajo bien ejecutado. Es importante remarcar que a quienes nos estamos dirigiendo como lo menciona ampliamente BUMERAN, son personas que han pasado por varios niveles y el lugar que actualmente ocupan fuen ganado por sus logros y experiencia.
Entiendo que al contratar a un joven en costo sale mas barato, pues no va a cobrar lo mismo que alguien con experiencia; no dudo en lo absoluto que existan jovenes talentosos, pero aun son pocos.
Por favor no menosprecien a nadie TODOS debemos tener oportunidad.
Carlos ClainMayo 17th, 2010 at 8:49 PM

buenas tardes
por medio de este conducto, tengo a bien el poder comunicarme con ustedes y en lo referente a la carta sobre la edad estoy totalmente de acuerdo con todos ya que en varias ocasiones eh visitado las oficinas de adecco y ya llevo aproximadamente 2 años de no pararme en estas oficinas ya que no me quedaron ganas existe un mal trato desde el primer momento en que se dan cuenta de la edad que tengo y es como si llegara apestoso que ni en cuenta me han tomado he realizado varias solicitudes e dejado mi curriculum y has este momento nunca recibi respuesta y para mi esto es una pena ya que no saben valorar la experiencia que tengo yo soy profesionista y la edad no me limita me encuentro perfectamente bien de salud con energia para seguir en la parte productiva pero para muchos esto no es viable ni aprovechable que pena que en pleno siglo XXI aun sigamos siendo tercermundista porque no tomar la mentalidad que existen en otros paises como canada estado unidos españa por mencionar algunos en donde la edad no es tan importante mientras se sienta uno productivo pero hojala se pueda hacer algo al respecto y si no minimo ya les deje mi comentario
saludos
MARIO GARCIA FLORES            Mayo 17th, 2010 at 9:08 PM

Estoy totalmente de acuerdo con todos ustedes que por la edad no encontramos trabajo facilmente. Para ser les franco los que tenemos mas años de experiencia somos los mas productivos. Los empresarios mexicanos deberian de ser mas concientes de que nosotros podemos tener un México mucho mejor.
Herbert                                           Mayo 17th, 2010 at 9:28 PM

estoy deacuerdo creen los reclutadores que por tener arriba de 40 uno anda con baston no dudo en la capacidad de los jovenes pero nosotros tenemos mas experiencia y ganas de trabajar.
jmireles54                                     Mayo 17th, 2010 at 10:15 PM

mi comentario que no por tener mas de 50 años no se peude trabajar fisicamente es uno apto y mentakmente capaz ademas de tener la experiencia necesaria para poder desarrollar el trabajo que se adecue al perfil obtenido en la vida por eso les digo que no hay que bajar los brazos y seguir lucando por obtener el trabajo.
Arq. Arturo Arteaga                       Mayo 17th, 2010 at 10:22 PM

Estoy de acuerdo con lo que menciona la carta y no entiendo como es posible la incongruencia existente en nuestro pais pues para el mercado laboral el tope de edad es 45 años y para poderse jubilar el IMSS marca 60 años.
Yo creo que en una crisis como en la que estamos el gobierno y los empresarios deberian de promover iniciativas en donde se pueda aprovechar la experiencia de las personas de mas de 45 años y evitar que por la edad se conviertan en desempleados.
Gerardo Villegas Mendoza            Mayo 17th, 2010 at 11:20 PM

Son ciertos todos los comentarios que se hacen aqui. Es muy triste enfrentarse a esa realidad, ya que como se menciona, empresas extrangeras aun y cuando operan en Mexico dan un valor agregado a la experiencia no importando la edad y lo triste es que las empresas Mexicanas es todo lo contrario, ya que inclusive si se llega a tener la oportunidad de trabajo hay que tomarlo por un sueldo mucho mas bajo a lo que pudiera valorizarce la experiencia. Creo que el punto medular de esta situacion es la mentalidad que se tiene de empresario en Mexico y pues en este pais nos toco vivir.
German Zendejas                          Mayo 17th, 2010 at 11:36 PM

Hola a todos. Verdaderamente sorprendido por la gran cantidad de comentarios referente a la edad laboral en Mexico. Me encuentro desempleado y tengo 44 años, atravez de mi carrera enfocado en Electronica, he aprendido muchas tecnologias, metodologias y aplicaciones en empresas extranjeras que pudieran aplicarse y mejorarse en las empresas mexicanas, desafortunadamente cuando aplicas a una de ellas lo primero que te questionan es la edad y el estado fisico.
Estoy seguro que mucha gente mayor como nosotros tenemos mucha cuerda que soltar y enseñar a las nuevas generaciones. Reciban un Saludo.
Nicolas Ortiz                       Mayo 18th, 2010 at 12:04 AM

Yo me encuentro en el mismo caso están comentando, con 30 años experiencia en el área comercial, con habilidades y competencias desarrolladas a lo largo de mi vida laboral, en la que recibí constantemente capacitaciones específicas de gran valor, inversiones que hicieron en mi, que me hacen un elemento de alto valor laboral DESAPROVECHADO. Tengo algo que no tiene la juventud, vida, el camino recorrido. (La juventud es la única enfermedad que se cura con los años). Saludos.
Francisco Tapia               Mayo 18th, 2010 at 12:06 AM

Es denigrante lo que están haciendo las empresas, contratan gente joven sin experiencia y sin la visión para poder tomar decisiones acertadas, tengo 6 meses enviando curriculums pero ni siquiera los consideran por la edad, lo peor del caso es que anterior a esta búsqueda había tardado casi el mismo tiempo en encontrar una oportunidad, se me dio en una empresa importante la cual hasta que no fue contratada una persona mas joven y sin ética profesional y el no prestarse a sus juegos sucios, malos negocios, simplemente te dicen “bye”. Es increíble que valga mas la carita que experiencia y honestidad. A donde vamos a llegar como personas y como país. Queremos ser uno de los mejores a nivel mundial, pero ni siquiera aspiramos como personas a respetar los valores que dicen tener las empresas que indican desde el inicio, incluso lo marcan como sus valores principales. Seguiremos en la búsqueda, se que todavía existen una entre mil empresas sin prejuicios ni discriminación y que realmente valoren el trabajo y la experiencia.
Claudia                    Mayo 18th, 2010 at 1:13 AM

Efectivamente, todos los comentarios aquí vertidos respecto a la edad laboral, son ciertos ya que su servidor ha estado buscando una oprtunidad de desarrollarme en alguna Dirección de Construcción y por mi edad (50 años que acabo de cumplir), y por saber demasiado de mi profesión, no me han dado el puesto, quieren las empresas, gente joven (hasta 35 años) pero con mucha experiencia, las escuelas de Arquitectura hoy en día imparten Arquitectura la carrera, no la carrera de Arquitectura, entonces como quieren gente joven y con mucha experiencia.
Un amigo mío docente de esta carrera en una Universidad local me comentó que actualmente los muchachos, salen con los conocimientos a nivel licenciatura iguales a los que adquirimos mis contemporaneos y yo a nivel preparatoria, y que el nivel actual de Maestría es igual al que adquirimos con la Licenciatura cuando salimos, por eso hoy en día piden gente con Maestrías y Doctorados, el nivel educativo no anda bien.
ARQ. JUAN CARLOS DELGADILLO LOPEZ             Mayo 18th, 2010 at 2:07 AM

Saludos y coisido en que lo que estan haciendo los manipuladores de empleo es una burla para nosotros los de mayor edad,creo que somos una generacion que ha visto muchos cambios entre ellos el laboral,hemos aprendido basados en experiencia propia sin uso de tecnologia pero eso no es un tope por que cuando se quiere aprender se logra,he sido contratado por empresas que lo que quieren no es experiencia si explotarnos laboralmente,hemos aguantado por que no hay de otara,tal vez algunos no tubimos la oportunidad de estudio por falta de dinero , sinenbargo emos durado mas tiempo que cualquier otro joven sin ofender,podemos aprender de ellos?claro pero ellos tambien pueden aprender de nosotros,mesclando la experincia con el conocimiento y estudio y comenzar aformar fuerzas laborales mas solidas, dennos la oprtunidad y veran que si podemos y que la edad nosea problema,podremos lograrlo aun sea en un nivel tecnico. gracias por este espacio
Gustavo Lòpez p.Mayo 18th, 2010 at 4:47 AM

Lamentablemente la edad esta volviendose un problema a la hora de buscar empleo porque las empresas desean gente joven que a pesar de no tener toda la experiencia requerida cuentan con algo que se llama actitud de cambio, todos los seres humanos somos resistentes a él y regularmente la gente después de los 40 años tiende a no querer cambiar. Invito a todas las personas adultas reflexionen acerca de esto, estamos en un mundo tan globalizado que ya no es suficiente tener experiencia, ganas y disposición de trabajar, se requiere actitud, todo esta cambiando y lo que hace una década no habriamos imaginado ahora esta sucediendo, es por eso que debemos pensar en cambiar nuestra forma de ver las cosas. En comentarios arriba mencionados dicen que si es joven no tiene experiencia o no sabe lo suficiente, es verdad, pero ese joven tiene esas ansias de aprender y ser moldeable a los requerimientos de las empresas, detalles que muchos adultos maduros no quieren hacer, este punto es el más importante para elegir entre un candidato maduro y uno joven.
Daniela                              Mayo 18th, 2010 at 5:08 AM

Con todos estos comentarios, me doy cuenta que no soy la única persona con mas de 35 años que tiene problemas para conseguir trabajo. Es increíble que personas de entre 35 a 65 años no tengan derecho laboral. 30 años de la vida de un ser humano aún con la suficiente salud y fuerza física desperdiciados, batallando para tener la oportunidad de desarrollar conocimientos y experiencia y con la responsabilidad de una familia que tiene necesidades ecónomicas y que hoy en día difícilmente se pueden solventar.
Siempre me ha parecido muy contradictoria la ley en México. Cómo es que el Gobierno Mexicano a través del IMSS considera que la edad de jubilación sea a los 65 años 60 años mínimo y permite que estadísticamente la edad laboral máxima en hombres sea de 40 y en mujeres de 35.
Mi pregunta es: Que hacemos los mexicanos de entre 35 a 65 años que en primera instancia tenemos familia con hijos en edad escolar que aún no tienen edad productiva y no pueden mantenerse por sí mismos y en segunda instancia, cuando esos hijos estén en edad productiva tendrán sus propias responsabilidades así que tampoco podrán solventar las de uno. Qué se hace ?????????
Norma Portela                Mayo 18th, 2010 at 3:37 PM

Pues les diré que tengo la suerte de tener otra nacionalidad (alemana) esto me ayuda a mandar mi CV, allá. Por lo menos los señores de Europa me contestan agradeciendome el interés que tengo por haberles enviado mi CV y cartas de recomendaciones. Y en caso de que mi perfil no sea el adecuado para el puesto tambien me avisan y otravez me dan las gracias por el interés y tambien me desean mucha suerte para la busqueda y que tenga un puesto pronto. (Aunque es una negativa no te sientes mal)
Yo personalmente si estoy buscando oportunidades de trabajo en Europa. Por que aqui lamentablemente los que tenemos entre 35 a 65 años somos “fierro viejo”
Por favor señor o señora Empresario abran bien los ojos y escuchanos! Gracias
Herbert                       Mayo 18th, 2010 at 3:53 PM

estoy completamente de acuerdo contigo. yo tengo 45 años y llevo desde el 06 buscando empleo y nada. lamentablemente en mexico sufrimos de discriminacion por la edad. !! presidente del empleo..una gran farza.!
suerte en europa. aqui ni se toman en cuenta si mandas c.v. por mail. no les importa un pepino.
Ricardo                Mayo 18th, 2010 at 4:37 PM

Hola estimados contemporaneos, efectivamente estamos en una situaciòn bastante critica por tener màs de la edad aceptada en las empresas, y lamentablemente esto no cambiarà en mucho tiempo, hasta que no estèn en las empresas directvos que hayan pasado lo que estamos pasando y para eso es necesario unirnos y formar nuestras propias empresas, aùn empezando desde abajo, recuerden que la uniòn hace la fuerza, yo soy de la idea de crear asociaciones de profesionistas de alto nivel como nosotros y entre màs diferentes sean las profesiones mejor no creen. asì que “UNANSE”
y cuando sean directivos de sus propias empresas no se olviden de contratar gente como nosotros, la situaciòn de que somos màs caros que los jovenes en cuantos a las prestaciones se puede negociar o adecuar, preguntele a un buen contador-fiscalista. ah! por cierto soy contadora pero no fiscalista, sino financiera, pero todo lo podemos investigar y al asociarnos con especialitas todo lo podemos lograr. !CUIDENSE,ECHENLE GANAS Y ESTOY A SUS ORDENES!
Irma                                 Mayo 18th, 2010 at 7:05 PM

Saludos a todos y me parece que el problema no es la edad, en la compañia donde trabajo el abanico de edades van de acuerdo con el perfil y experiencia que se requiere ciertamente la gente joven ocupa hoy en dia la mayoria de las posiciones y esto se debe al grado de preparacion con el que uno cuenta tengo 28 años actualmente y habria que ver si a los 40 años tengo una maestria y en curso un post doctorado habria que ver si ademas del ingles a los 50 hablo un par de idiomas mas y que a mis 50 años haya logrado un nivel muy alto en la compañia, por que al final no existen buenos ni malos es simple competitividad en este ambito tenemos que ser lo mas agresivos posible para poder aspirar a tener una posicion deacuerdo a nuestra experiencia.
Nunca es tarde y me parece que la clave es la educacion que uno recibe a la par de los años.
Jomsgsxr                         Mayo 18th, 2010 at 10:20 PM

La edad es un factor muy utilizado de discriminación sin importar en que condiciones físicas, de saludos o experiencia cuente el candidato, hay personas con edad de 30 que tienen una pésima saludo y personas de 70 que están fuertes como toro, piden una edad de 25 a 35 años para puestos en donde lo importante es la toma de decisiones y para nada importa la fortaleza física, las personas somos diferentes por muchos factores no sólo por la edad.
Pedro                        Mayo 19th, 2010 at 9:28 PM

Es lamentable que en nuestro país nuestra vida profesional o laboral termine a los 30 o 35 años de edad.
Toda la experiencia que personas de más de 35 o 40 o 50 años tiene debe ser invaluable para las empresas, se tiene que dar oportunidad de trabajo a todos, tanto a los que empiezan, que pueden tener ideas refrescantes como para los que ya están mayores, más 40 años o 50, pues ellos pueden aportar la experiencia y sería enriquecedor para las empresas tener una gran variedad de edades.
Yo tengo 36 años y no entiendo cómo pueden discriminar a personas de mayor edad, es ilógico, inconcebible, no tiene sentido que por ser empresas jóvenes o guiadas por jóvenes crean que una persona mayor de edad no pueda cumplir los requisitos, al contrario, estas personas pueden tener muchisimo valor, por su experiencia, por su calidad humana, por los años trabajados.
Tengo siete meses sin empleo, sin embargo este tiempo me ha servido para hacer una especialización en mi carrera de comunicación; sin embargo, hasta el momento sigo en espera de la gran oportunidad de demostrar que soy una persona entusiasta, trabajadora y responsable en cualquier tarea que se me encomiende.
Señores empresarios, el ser una persona de más de 35 o 40 o 50 no le quita a sus empresas nada, al contrario es una aportación de años de trabajo, de experiencia y madurez para su negocio.
Recuerden apreciables empresarios que el éxito de una empresa empieza por la calidad humana y apertura de mentes de sus empleadores, con la combinación de entusiasmo juvenil y años de experiencia. Gracias.
Perla Ordaz                   Mayo 19th, 2010 at 9:39 PM

TOTALMENTE DE ACUERDO !…POR ESO MUCHAS EMPRESAS NO CRECEN LO SUFICIENTE POR FALTA DE PERSONAL CON EXPERIENCIA
 raul1460                     Mayo 20th, 2010 at 2:31 AM

Realmente es preocupante la situación sobre la edad laboral en nuestro país, estoy totalmente de acuerdo en todos los comentarios sobre este tema, no es congruente pensar en límites de edad tan cortos siendo que un profesionista termina sus estudios entre los 22 y 24 años de edad aproximadamente, y que solo tenga maximo de 8 a 10 años para desarrollarse profesionalmente, porque despues deja de ser personal atractivo para las empresas, tengo 37 años y se que todavia tengo mucho potencial pero es una pena que para las empresas gente de mi edad o mayores dejemos de ser candidatos para sus puestos, ojala y con todos estos comentarios tan ciertos los empresarios tomen conciencia de esta situación y apoyo la idea de la persona que dice que hay que unirnos para crear empresas en las cuales nos podamos desarrollar tanto los jovenes que salen de las escuelas como nosotros los que tenemos mas de 30 años.
Rocio Zárate                         Mayo 20th, 2010 at 4:14 AM

Porque estamos en nuestro México, si eres joven menos de 25 no tienes experiencia y si tienes 35 ya estas viejo; pero como mensionan todos sobre la edad; los Gurus del los Recursos Humanos no se dan dan cuenta que entre mas maduros esta menos preocupaciones tienes de pañales, pediatra, kinder, mamilas,etcy por lo tanto te concentrars mas en el trabajo y por lo tanto hay mas productividad MADURA.
Ubaldorodrigueze               Mayo 20th, 2010 at 4:37 AM

Ya había visto el anuncio, paro me faltaba valor para escribir un poco, después de leer unas línes más , no solo me dierón ganas, ví la nacesidad de colocar mi humilde punto de vista.
Lo último fúe lo más vergonzoso, que puede pasar alguien. Estar en una estrevista de trabajo en una de las áreas en la que te consideras bueno realmente, te da aplomo, entereza, visión, claridad, objetividad, en fín te permite hablar con todas las de la ley, siimplemente porque es el tema que más te acomoda. Pero encontrarte a un extranjero al que probablemente le lleves su misma edad, pero de experiencia, que te diga como si nada-”Esta experiencia ,ya es de hace 10 años, todavía, ¿SE ACUERDA?”.
Realmente es para apagar todo tipo de ilusión de tener un empleo digno en la etapa madura de tu vida, en la edad que relmente tienes el propósito de no fallar, de hacer las cosa con más cuidado, de esmerarte, de aplicar todas tus habilidades, de seleccionar las mejores opciones, de tu behemencia por retribuir la oportunidad de aplicar no solo tu experiencia, sino la paciencia que te dan los años, la claridad de saber que el problema tiene solución, por eso lo tratas, de otra manera, con mucha oportunidad, avisar que no van a salir bien las cosas, sin perder absolutamente nada de esfuerzo,ni dinero, ni tiempo.
Ahorrarle a todos muchos tragos amargos, porque ya conoces cual es la respuesta, ya tuviste una experiencia de ese tipo.
Ojalá dejen de ser soberbias algunas personas, que tienen la dicha de ser colaboradores y ver con mayor respeto el cúmulo de experiencias que podemos aportar nosotros, los que estamos en la edad de la valoración plena de nuestra situación. tengo 47 años, y un gran número de metas por alcanzar.
Martin Delgado           Mayo 20th, 2010 at 5:27 AM

Estoy de acuerdo con respecto a la edad, no es posible que ya no se tenga posibilidad de trabajar aunke se tenga un titulo en mi caso, la edad a sido el inconveniete, peor que si tuvieramos una discapacidad con todo respeto, la esperiencia es mas importante en el desempeño laborar.
ALMA                        Mayo 20th, 2010 at 3:17 PM

Sin duda que estoy de acuerdo con todos los comentarios y considero que este probema que tenemos las personas mayores de 40 años para encontrar trabajo se puede convertir en un problema social, como es posible que el gobierno permita a las empresas tanta discriminacion hacia estas personas que como se menciona todavia tenemos facil entre 10 y 15 años bastante productivos, lo que es peor aun es que permita el gobierno a las empresas desechar al personal con experiencia despues de haberles exprimido la vida y de haberles dejado mas de media vida en las empresas porque realmente el mayor tiempo de la vida se pasa en la empresa despues de tanto tiempo y con la mala idea de que seras una carga laboral te desechan sin ningun remordimiento y de una forma cruel, poro yo pregunto ¿que demonios esta haciendo el gobierno sobre este asunto? yo creo que nada, al menos yo no he escuchado que se legisle o se trate este problema en el Congreso o en el Senado de nuestro pais, que triste es ver que a bastanes personas nos discriminan de esa forma tan cruel dejandonos a nuestra suerte aun y cuando tengamos niveles academicos aceptables y toda la experiencia para desempeñar cualquier actividad.
Antonio Aguila                        Mayo 20th, 2010 at 3:45 PM

Según el INEGI, en la década de los 30’s, la esperanza de vida de un mexicano llegaba sólo a los 34 años, hoy en el siglo XXI, la expectativa de vida de un mexicano es de 75 años.
A principios del siglo XX, el sindicalismo empezó a tomar fuerza en México, logrando las jornadas de 8 horas diarias entre otros logros, y se estableció la edad de jubilación a los 20 o 25 años de trabajo o servicio, esto es entre los 40 y los 50 años de edad aproximadamente, lo que los sindicatos consideran un logro al que no están dispuestos a renunciar, ya que en México, este tipo de agrupaciones, (por razones que serían muy extensas de comentar), existen bajo la premisa de “haz lo mínimo y sácale lo máximo”, lo que lleva a las empresas a una posición difícil, ya que para la Secretaría del trabajo, todo aquel que se salga de esa norma establecida y lograda por los sindicatos, es aplastada.
Quiero pensar que, el hecho de que de entrada las empresas descarten cualquier candidato a sus vacantes mayor de 35, 40 o 45 años (según el caso), se debe al hecho anteriormente descrito, más no se justifica, ya que, como en el caso de Telmex, (“La compañía logró que el Sindicato de Telefonistas aceptara que el personal de nuevo ingreso se jubile a los 60 años, tanto para hombres como mujeres, y a 35 años de servicio, dijo en un comunicado de prensa Telmex”), existen diferentes instancias como las Cámaras industriales, para lograr que se actualicen las fechas de jubilación o retiro a las circunstancias actuales.
Sí, como los demás que han escrito en este foro, estoy con ellos en la desesperación e incomprensión de porqué las empresas y el país, continúan con la multicitada incongruencia de rechazar la experiencia, en vez de hacer algo para poder aprovecharla y quitar de en medio ese fantasma de los pensionados, que en un futuro cercano, el país no podrá controlar por el rápido ritmo al que crese, dado que, como expliqué con anterioridad, cada día es mayor las expectativas de vida de un mexicano.
Jorge Maass Moreno                   Mayo 20th, 2010 at 4:25 PM

Estoy de acuerdo en que la edad laboral esta demasiado restringida, hasta los 30 años, ser mayor es pecado y no se nos contrata, no se toma encuenta la trayectoria, ni la capacidad que se tiene simplemente se deshechan los cv de las personas mayores a esta edad.
Adela Alvarez                             Mayo 21st, 2010 at 1:21 AM

Yo soy otro de los profesionales que estamos viendo como la leatad y profesionalismo que ofreciste muchos añoa a una empresa, se te revierte y ahora con esa circunstancia es un motivo para que no seas contraado, solo por que ya eres mayor. En el puesto que yo tenía, en la empresa que estaba, ya han pasado tres personas sin que se haya consolidado la posición, esto tiene costos para la empresa, para los clientes, para los proveedores,etc. sin embargo siguen buscando alguien joven sin experiencia. Hay compañías que tienen vacantes por meses y no quieren contratar talento con experiencia y pasa el tiempo la vacante sigue vacía y un joven lola quiere tomar.
Por otro lado El gobierno debería incentivar fiscalmente a las compañía qu contraten personal mayor a 40 y que permanecer por años completos, reciban el incentivo fiscal, por el número de empleados en esta categoría.
Humberto Vazquez Z                       Mayo 21st, 2010 at 6:41 PM

Existe una Cultura mal formada en la mayorìa de los Directivos de Empresas que no toman primeramente la Calidad Profesional y Personal de los que buscamos Trabajo.
“Nada suple a la Experiencia”, es algo que nunca debe olvidarse. Reitero, Experiencia, No Años de Antiguedad, que hay casos como èste ùltimo.
Las Etapas de Desarrollo o Evoluciòn del Ser Humano son:Niño–Adolescente–Adulto–Madurez.
En la Madurez se encuentra la Experiencia acumulada y comprobada por los años de Experimento vividos y convividos (Esta Etapa inicia normalmente a partir de los 45 años aprox.)
La Etapa del Adulto, es una fase de formaciòn, pero sin madurar aùn esa experiencia que se està adquiriendo y que es muy necesaria vivirla, sin ella no podrìamos llegar a Tener una Experiencia Consolidada en la Madurez.
Sin embargo, Todo aquel que estè arriba de los 50 años de edad (o alrededor de esa edad), es observado como un Elemento que pronto estarà en la edad de jubilaciòn o retiro y no es conveniente para el Negocio, desde el punto de vista de los Directivos citados.
Soy un Profesionista que desde el Año 2000 iniciè mi propio Negocio de Consultorìa Empresarial. Todo iba muy bien, sin embargo, la Crisis iniciada a finales del 2007, introducida en el 2008, pero fuertemente vivida en el 2009, ha hecho que mis Clientes en general se abstengan en Invertir en Consultorìa/Desarrollo Humano/ Capacitaciòn.
Aunque la lucha por conseguir Clientes no cesa, el mercado sigue aùn muy cerrado para mi Negocio.
Lo anterior hace que me vea en la Tarea de mirar nuevamente a la Iiniciativa Privada y Ofrcer mi Experiencia Profesional como parte del Equipo de Trabajo. Tengo 56 Años de Edad.
La Resultante es Crìtica, las Empresas me miran como alguien que ya està avanzado en Edad…
Debe haber un Cambio, cambio es Realidad, no-cambio es suicidio profesional…
A la entera disposciòn!
Carlos Jaime Lòpez Villarreal             Mayo 21st, 2010 at 10:04 PM

En realidad la exclusion de una persona mayor de edad, es debido a la politica de la empresa, por que la Ley laboral en ningum momento condiciona la edad, por lo que considero que que mientras un candidato reuna los requerimientos del perfil, debe ser tomado encuenta y romper con los costubres,enbeneficio a la productibidadque los empleadores requieren.
Gilberto Barona                     Mayo 25th, 2010 at 4:27 AM

¿Edad? ¿Estado Civil? ¿Hijos? ¿Talla? Estimados Todos, con todo respeto les informo que las que pertenecemos al sexo femenino estamos en circunstancias mucho más adversas que los masculinos. Independiente de la edad, te topas con que requiren solteras, sin hijos, y que sean de talla . . . . .y que sean guapas. Obviamente no vale la pena ocupar nuestro tiempo en aplicar a esas vacantes. Esto se llama discriminación.
Señores: muy preocupados por la discriminación en Arizona, volteen sus ojos no tan lejos sino aquí, al México laboral.
Tengo 53 años, Secretaria Ejecutiva Bilingüe, hice una carrera técnica en Relaciones Públicas y un Diplomado en Marketing y cuando tengo la oportunidad de una entrevista me dicen : 1) sobre calificada!!! 2) la edad límite es 30 años !!!
Tony                                      Mayo 25th, 2010 at 5:37 PM

es verdad, donde quedó la busqueda de los talentos?, por que debe ser hasta los 35 años o en algunos casos menos, que acaso dejas de existir? de ser productivo? dejas de crecer profesionalmente? de ser brillante? no,lo creo, que no sería mejor que le saquen jugo a nuestra experiencia, cubrir un perfil no es igual a menor de 35 años, que obtenga el puesto el mas capaz no importando edad, sexo e incluso estado civil, y veran la productividad de sus empresas incrementarse. reciban saludos cordiales.
Gina                                   Mayo 25th, 2010 at 7:39 PM

Yo doy clases de DO a nivel maestría y esto siempre lo pongo en la mesa de discusión con mis alumnos: ¿será que a los 50 años ya no somos productivos?
Espero que alguien como el director de Adecco empiece a considerar estos factores ante los nuevos retos del país, recuerden que la pirámide poblacional se está invirtiendo y dentro de poco ya no seremos un país de jóvenes.
Por otra parte, ser alguien que ha sido reconocido en nuestro país como el Director de Adecco debe ser por que ha hecho grandes cosas en nuestros país y una de ellas es mejorar, al menos en un inicio, las políticas de contratación, digo quieren un ejecutivo con mucha experiencia, maestría y que no pase de 35 años. ¿Pues cómo? Saludos
Beatriz G. Avalos           Mayo 25th, 2010 at 9:12 PM

Cartas dirigadas a Carlos Septien, director general del Grupo Elektra1

Hola Sr. Septien:
Actualmente la edad es un problema ya no sea para superarse, sino tan sòlo para seguir adelante y sobrevivir ya que cada dìa a pesar de las grandes campañas publicitarias que se cansan de marcar y remarcar que no existe la discriminaciòn laboral que nos aventuremos a crecer cada dìa y a pedir lo que nosotros consideramos que merecemos ya que en la medida que pidamos se nos darà…mentiras, todo es palabreria ya que en mi caso particular yo tengo preparaciòn acedèmica y experiencia sin embargo no consigo trabajo porque tengo 41 años y ya soy muy vieja para encajar en algùn perfil laboral ya que las empresas piden como requisito insispensable EDAD DE 18-35 AÑOS . Sè que podrìa ser un pilar muy importante para alguna empresa que confiara en mì y me diera la oportunidad de demostrar la gran calidad de mi trabajo ,mi entrega y disposiciòn para lograr los objetivos que se me pidan…pero a estas alturas esto me parece casi un sueño.Usted es ejecutivo de Elektra una empresa por demàs bondadosa y con una gran filantropì a ya que ayudan constantemente a los que màs necesitan, y sin embargo, tambièn ustedes discriminan, tampoco toman en cuenta la trayectoria del solicitante para darle una oportunidad y lo digo porque yo ingresè mis datos a su bolsa de trabajo desde hace un año y hasta ahorita no he tenido respuesta.
Le hago un atento llamado para que tomen en cuenta que nosotros todos aquèllos que por edad ya no cubrimos sus expectativas podemos ser tan buenos o incluso aùn mejores y màs responsables que esos muchachitos de 18 o 20 años que para ustedes estàn dentro de su perfil .DENNOS LA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR QUE ACTUALMENTE EL RANGO DE EDAD ECONOMICAMENTE ACTIVA Y PRODUCTIVA YA SE HA AMPLIADO y que podemos dar tanto o màs que la gente màs joven.
Sin màs agradezco la atención que le brinde al presente y pido sea solidario con nosotros y que le dè inicio al cambio.

Me es grato comunicarme con usted por este medio, en virtud, de que usted representa a una compañía muy grande en México para la contratación de personal de alta calidad para las grandes empresas en nuestro país.
Al igual me permito solicitarle su mayor atención, comprensión y ayuda para analizar la contratación de personas mayores de los 40 años con las empresas solicitantes en México especialmente en estos tiempos de crisis económica.
Deben tomar en consideración que somos gente con mayor experiencia profesional y madurez personal siendo un elemento muy útil para sus empresas. Un ejemplo esta en los altos ejecutivos que sobrepasan esta edad y que están empleados en grandes empresas.
Que de igual manera deben saber que somos integrantes de familia y muchos como jefes de familia, que al no comprender esta situación económica del país, familiar y de sociedad, esto a la larga crea un grave problema social, económico y político., somos el sustento de muchas familias en México y que ahora el limite para la contratación de personal es de 35 años, siendo esta una forma de discriminación por que somos muy competentes para una empresa.
En mi oportunidad que tuve al visitar en varias ocasiones USA, me percate que en muchas empresas hay personal sindicalizado y empleados de confianza mayores de 40, 50 ò 60 años., laboran en forma normal sin ningún contratiempo ò discriminación lo que NO sucede en México, existe actualmente una discriminación.
Agradeceré se analice a profundidad este problema real en México.
Atentamente
N M

Ing. Carlos Septien mi respeto y admiración a su trayectoria laboral, para mi es difícil creer que nos den la oportunidad de acercarnos a usted por medio de una simple carta en la cual expresaremos nuestro deseo y frustración al tratar de conseguir un empleo digno en beneficio de nuestra familia.
Cuando una persona como su servidor tiene 52 años de edad, que su actividad laboral la basa en el respeto, honestidad y lealtad, tratando de ser un ejemplo para los hijos, que no descansa y vive con la preocupación de ver mermados sus ahorros día con día y con el compromiso de cubrir los gastos diarios de alimentación, escuelas y gastos del hogar, se ve frustrado por acontecimientos que se han vuelto rutinarios para todos aquellos desempleados que superamos los 45 años de edad, los eventos a los que me refiero son:
Intolerancia de los jóvenes reclutadores a las personas mayores a las cuales ven como artículos inservibles y viejos.
En el Sector Privado nos hacen pasar por una serie de entrevistas y en la última mencionan que nuestra experiencia es amplia y que por desgracia no cubrimos el perfil por nuestra edad.
Si es en el sector Gobierno en cualquier nivel Federal, Estatal o Municipal si no contamos con un padrino o conocido no es posible obtener un empleo.
Si es por internet o por algún portal de empleo, es como si enviáramos una solicitud al vacio, nunca recibimos una respuesta, en lo personal le envié una carta al respetable Sr. Salinas Pliego solicitándole una oportunidad para una entrevista laboral y hasta la fecha no tengo respuesta alguna, en igual forma le pedí una oportunidad a la Presidencia de la Republica y sigo esperando algún comunicado, no trato de ser conflictivo o me considere una persona con rencores, simplemente es un ejemplo de lo que vivimos a diario las personas desempleadas.
Soy egresado de la Universidad de las Fuerzas Armadas en el área de administración, con maestría en operaciones, logística y servicios, con experiencia en el área de seguridad patrimonial ocupando cargos de nivel Dirección en el Sector Gubernamental.
Con el deseo que realmente sea leída mi carta, quedo de Usted.
Lic. José Rubén García Fernánde

HOLA, ME DA MUCHO GUSTO Y LO FELICITO POR TENER UNA COMUNICACION PERSONAL CON PERSONAS QUE COMO YO NO ENCONTRAMOS TRABAJO A CAUSA DE NUESTRA EDAD, PARA LAS EMPRESAS SOMOS PERSONAS INUTILES, VIEJAS Y CANSADAS QUE NO LES SERVIMOS A LA EMPRESAS. NO TENEMOS DERECHO A UN CONTRATO DE PLANTA, A UNA CAPACITACION POR FALTA DE EXPERIENCIA EN ALGUNA AREA. PEOR AUN TENIENDO LA EXPERIENCIA TAMBIEN NO LES SERVIMOS, AUNQUE SUPUESTAMENNTE TENEMOS EL MISMO DERECHO DE TRABAJAR BAJO LA TUTELA DE LA CONSTITUCION Y DEL ART. 3 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA EL SENTIMIENTO DE FRUSTACION QUE TENGO PARA MODIFICAR NORMAS EN SU RESPECTIVA EMPRESA.
GRACIAS
LIC. MARIA TERESA ACOSTA B

Estimado Lic. Septien:
Con la presente quisiera pedirle su apoyo para poder obtener algun empleo dentro de su honorable empresa, en la actualidad a las personas que tenemos mas de 38 años se nos niega la oportunidad de poder competir en las aspirantes que ofrecen, somos relegados por la edad, en varias ocasiones enviè mi curricula y por la edad me descartaron, les comentè que tenia la experiencia necesaria para poder ser candidato y me lo han negado.
Quisiera que por este medio me diera la oportunida de poder competir con la experiencia obtenida durante mi trayectoria laboral.
Quedo a sus ordenes para cualquier informacion adicional.
Thelma Bañales

Llevo mas de 20 anos laborando en el area de Recursos Humanos, en diferentes tipos de empresas y diferentes posiciones, que me permitieron desarrollarme y crecer profesionalmente.
Nunca descalifique a un candidato por la edad, hoy por hoy me doy cuenta que las empresas tienen mas esa actitud, no contratar personal mayor de cuarenta y es realmente triste ver que cada vez mas la gente con experiencia con actitud de servicio, con los conocimientos para cubrir una vacante pero con edad estamos quedando rezagada.
Cuando acudo a entrevistas, con tristeza veo que muchos de los jovenes que cubren el area de reclutamiento y seleccion, te descalifican por la edad y terminan diciendote nosotros le llamamos, llamada que nunca llega por cierto,
Que necesitamos los mayores de 40 para poder seguir trabajando????????????
clausss

Don Carlos:
De verdad si usted se interesa en ayudar a tener un empleo a las personas, mire hacia quien tiene entre 40 y 50 años, ya que aunque tengan toda la experiencia del mundo nadie les da la oprtunidad de tener una entevista por lo menos para ver su potencial.
Yo me quede sin empleo por un cambio de administracion en la empresa, despues de llevar la camiseta puesta por mas de 18 años, al llegar los nuevos solo nos hicieron a un lado.
Esto no implica dejar sin trabajo a los jovenes sino que nos den la oportunidad tambien a los ya no tan jovenes.
Saludos cordiales
galafe2000

Me acaban de desemplear y a donde he ido en busca de una oportunidad de trabajar, siempre me encuentro con la misma cantaleta ” la edad no me favorece”. Esto me hace pensar que toda la experiencia que se va acumulando, al final de cuentas no sirve para nada. Persona que pasa de los 50 años “ya no es útil”, esta desactualizado, ya no aprende nada, etc etc etc. La lealtad que se demostro a la empresa, los logros alcanzado, las metas superadas, el dar mas del 100%, el auto-aprendizje por no haber presupuesto para cursos, de que sirvio. Muchas de las empresas actuales, ya no se preocupan por los trabajadores y sus familias sabiendo que ahi radica el que uno dé más en el trabajo, ya que la empresa es como un segundo hogar.
Cambia a los de experiencia porque pueden contratar a uno más joven y por menos sueldo y así ” ganar” más dinero. Si es así, de que sirve la Experiencia?

Comentarios a la carta anterior:

Efectivamente las empresas estan actuando de una forma que la experiencia no es la base de una expansion en la compañia y realmente debe conjugarse con los nuevos valores que llegan para conformar la union de un equipo de trabajo.
Raul Trujillo Cortes                   Mayo 19th, 2010 at 7:11 PM

ES UNA VERDAD PENOSA Y ALARMANTE. HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR PARA IMPORTANTES EMPRESAS. Y LA REALIDAD ES QUE ES MUY DIFICIL ENCONTRAR PERSONAL JOVEN QUE REALMENTE SE COMPROMETA, QUE SEA CONFIABLE Y QUE TRATE DE ADHERIRSE A LAS POLITICAS ESTABLECIDAS DE UNA EMPRESA. Y LA MENTALIDAD DE SOLO MEDIR A LOS CANDIDATOS POR LA EDAD HACE QUE LA PRODUCTIVIDAD, ADMINISTRACION Y MANEJO EN UNA EMPRESA NO SEA LA ADECUADA. UNA SUGERENCIA A TODOS LOS EMPRESARIOS. NO VEAN LA EDAD COMO UN PUNTO NEGATIVO, U OBSTACULO PARA EL RENDIMIENTO, MEJOR VEAN LA CAPACIDAD DE ENTREGA Y COMPROMISO ASI COMO EXPERIENCIA QUE PUEDE SER DE UTILIDAD PARA EL MEJOR LOGRO DE OBJETIVOS. GRACIAS.
PATRICIA NAVARRO M           Mayo 19th, 2010 at 7:47 PM

Solamente confirmo los comentarios enviados en esta carta, ya que las empresas creen que la preparación de las personas mayores no es buena, le hacen creer que todo avanza y finalmente le recalcan que la edad es factor definitivo, creo que deberían darse las mismas empresas la oportunidad de aprovechar este recurso por muchas ventajas que pueden sacar.
Saludos.
Mariano Matamoros Malagón             Mayo 19th, 2010 at 9:35 PM

 

Conclusiones

1. Las crisis económicas, tanto nacionales como mundiales, ha agravado la reactivación económica y no se generan los empleos que la sociedad necesita, siendo los más vulnerables los adultos de edad media, entre 35 y 59 años, así como los adultos mayores de 60 años.

1. La situación actual del mercado de trabajo en México resulta de un patrón de lento crecimiento y baja inversión durante las últimas dos décadas, que provocó un ritmo de generación de empleos de calidad insuficiente, en relación al rápido crecimiento de la oferta de trabajo. Esta brecha entre oferta y demanda fue cubierta con la expansión de empleos precarios, de baja productividad y sin acceso a la seguridad social.

1. Los déficit de competitividad de la fuerza de trabajo y la limitada generación de empleos de calidad generaron un círculo vicioso de baja disponibilidad y baja demanda por trabajo calificado.

1. Las vacantes que contabilizan algunos portales de empleo reflejan la capacidad de ocupación de las empresas, las cuales son insuficientes para dar cabida a los 2.8 millones de desocupados en el país.

1. Los profesionistas son los que están padeciendo más para lograr insertarse al mercado laboral, ya que las empresas que solicitan personal con este nivel de estudios están discriminando a casi 70% de la población de entre 35 y 64 años edad, es decir más de 14 millones. De ese total, 28.3% fluctúa entre los 35 a 44 años; 17.4% entre los 45 a 54 y 15.5% entre los de 55 a 64 años de edad.

 

1. El portal www.trabajaen.gob.mx, diseñado para acceder a la administración pública federal, es solo un parapeto para que el gobierno federal entere a la opinión pública que se está cumpliendo con la ley. Todos los que se inscriben finalmente le están siguiendo el juego al gobierno. Este portal no maneja estadísticas, por lo que se desconoce los puestos ganadores a los distintos concurso de oposición.

1. De no ponerse un alto a esta mentalidad estrecha de las empresas buscadores de “talentos” se convertirá en una problemática social más grave de la que actualmente existe.

1.  En el mediano plazo habrá un problema de dependencia de los adultos mayores a los apoyos que pueda dar el gobierno, en virtud de que actualmente no se está contratando a la población económicamente activa con prestaciones de ley, que estables la Ley Federal del Trabajo, y por lo tanto no tendrán derecho a una jubilación digna.

1. Para este año, según el INEGI, el 40% de la población tendrá entre 35 y 59, por lo que las ofertas de empleo que limitan la edad laboral hasta los 35 años, que representa el 80% de las vacantes, está fuera de la realidad demográfica de nuestro país.

1. Según estadísticas del INEGI del primer trimestre de 2009, la tasa de desempleo en personas entre los 40 y 49 años ha sido la más alta.

1. Este sector de la población es clave para el desarrollo del país, porque en su gran mayoría ocupa el rango de jefe de familia, según las estadísticas del propio instituto.

1. Además del crecimiento de la tasa de desempleo debido a la crisis, se enfrentan a la marginación y discriminación en el mercado laboral, por ser mayores de 40 años.

1. Las oportunidades laborales para este sector de la población son escasas y en muchos casos resultan ser ventas engañosas, como telemercadeo o fraudes, en los cuales terminan por no pagar a los empleados o los obligan a comprar productos para revenderlos.

1. Dentro de este grupo sufrirán aún más quienes tienen menor educación, preparación y en especial las personas que se dedican a la limpieza, mantenimiento y vigilancia.

1. Los testimonios ofrecidos en esta investigación reflejan un alto grado de incertidumbre y temor de la población de perder su empleo, y más aún cuando ya rebasaron la línea de los 35 años, porque como se demostró existe discriminación por su edad, situación que los vuelve más vulnerables.

Propuestas

1. Redefinir la política pública sobre el empleo para evitar la discriminación por edad.

1. Regular a los portales de internet (incluidos los oficiales) y outsourcings a fin de evitar las irregularidades:

1. .Se determine que no se deben difundir vacantes de empresas que no se identifiquen.

1. Obligarlos a incluir la lista de empresas con domicilios y teléfonos.

1. Prohibir se maneje un límite de edad.

1. Manejen estadísticas en cuanto al volumen, tipo y sectores de empleos ofrecidos, así como número de empresas, con domicilios y teléfonos por entidad federativa.

1. Que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sea la Institución pública a seguir en cuanto a su bolsa de trabajo y reestructure su portal www.empleo.gob.mx , de acuerdo con las propuestas del punto anterior.

1. Llevar a cabo una política pública de empleo en los tres niveles de gobierno (federal, estatal y municipal), a fin de que no practiquen la discriminación por edad como ocurre actualmente en la práctica.

1. Concientizar a las empresas, así como a aquellas dedicas al reclutamiento de personal en cuanto a la realidad sobre las proyecciones de edad laboral, a fin de incluir en su personal personas mayores de 35 y no exigir límite de edad.

1. Eliminar los outsourcings en el manejo de nómina, porque los intermediarios además de encarecer la oferta laboral, los trabajadores tienen la desventaja de no crear antigüedad, no mantienen una lealtad corporativa por estar constantemente sirviendo a distintos patrones en un lapso de tiempo breve.

1. Las empresas constituidas como agencia de colocaciones se identifiquen cuando difunden sus vacantes a través de los distintos portales de empleo, ya  que deben contar con registro de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esto hará más transparente el acceso a la información por parte de los buscadores de empleo.

1. Establecer que las empresas extranjeras establecidas en México ofrezcan un máximo del 10% de su plantilla a extranjeros y el resto sean de origen mexicano.  Asimismo, incluyan un 15%, para este año y vayan incrementado 5 puntos porcentuales por año, el ingreso de empleados operativos, mandos medios y superiores mayores de 40 años y un 2% de adultos mayores que se contempla a partir de los 60 años de edad.

1. Obligar a los portales de empleo a manifestar el número total de vacantes que están ofertando e incluir una clasificación por edad.

1. Obligar a las empresas a reportar a las agencias de colocaciones y éstas a su vez a las personas que se postulan cuando han ocupado la plaza vacante. Asimismo, indicar las características de los contratados: edad, sexo, nivel académico, experiencia y habilidades, a fin de crear un banco de datos estadístico que permita dar seguimiento del perfil de las personas que han encontrado empleo.

1. Elevar el nivel educativo en México y dar mayores oportunidades a los calificados con estudios de licenciaturas, posgrados y con experiencia mayores de 35 años a ocupar plazas de mandos medios y superiores.

1. Fomentar la creación de un Instituto de Estadística Laboral, como parte de una política pública integral a mediano plazo.

1. Obligar a las empresas y al mismo gobierno en sus tres niveles a la contratación con prestaciones de ley, en virtud de que a futuro no habrá oportunidad de los adultos mayores a un plan de jubilación digno, ya que no se está cotizando al Seguro Social o al ISSSTE.

1. Derivado del anterior punto, modificar el sistema de pensiones, ya que al no cotizar al Seguro Social no se está incrementando las cuotas del Afore, además de que si uno deposita aportaciones voluntarias el Estado debe estar obligado a hacer una aportación proporcional. A través de esta medida se está incentivando la economía y está siendo equitativo y autogenerando el retiro digno de los trabajadores.

1. Desaparecer el Sistema de Ahorro para el Retiro (Afore) y crear un fideicomiso para que las personas en edad productiva que puedan hacer aportaciones voluntarias, con la respectiva contribución equitativa por parte del Estado. A largo plazo, el Estado tendrá un ahorro sustancial al evitarse dar apoyos o beneficios sociales.

1. Celebrar el bicentenario de la Independencia de México y el centenario de la Revolución Mexicana con empleos dignos, bien remunerados y sin discriminación social.

Por un México diferente
Trabajo y libertad
México, D.F., 6 de julio de 2010