Resumen
En una muestra de 241 trabajadores de cuatro empresas Pyme de la industria del calzado en León, Guanajuato, se aplicó una herramienta para identificar el Compromiso Organizacional y su relación con tres factores sociodemográficos: nivel de estudios, edad y género. Sólo se encontró una correlación significativa con la edad. También se pudo apreciar algunas diferencias significativas entre la empresa que tiene un mayor perfil de cultura de innovación con las de menor calificación, lo que puede apuntar a que, además de otros factores, el compromiso organizacional influya positivamente en el desarrollo de este tipo de cultura.

Palabras clave: Compromiso Organizacional, factores sociodemográficos y cultura de innovación

The relationship of Organizational Commitment Level Studies, the Age and Gender at Workers Shoe Industry in León, Guanajuato

Summary
In a sample of 241 employees of four companies SMEs in the footwear industry in León, Guanajuato, a tool was implemented to identify the Organizational Commitment and its relationship with three demographic factors: level of education, age and gender. We only found a significant correlation with age. Was also seen some significant differences between the company that has a greater innovation culture profile with the lowest rating, which can point to, among other factors, organizational commitment positively influence the development of this type of culture .

Keywords: Organizational Commitment, socio demographic factors and Culture of Innovation.