Se analizó la problemática relacionada con la gestión del agua en el distrito de riego 046 Suchiate-Cacahoatán (DR 046), considerando el capital social existente en los usuarios del agua y el impacto de este en la acción colectiva encaminada a la solución de los conflictos derivados de la competencia por el uso del recurso en cuestión. Para tal efecto se realizaron entrevistas a directivos y usuarios del DR, así como a otros usuarios del agua proveniente del río Suchiate; complementandose a través de una revisión bibliográfica y archivistica. Ello sugiere que la heterogeneidad en la tenencia de la tierra y la diversidad de intereses de los usuarios dificulta utilizar el capital social existente y la acción colectiva para la gestión sustentable del recurso hídrico, por lo que se propone diseñar mecanismos e instrumentos de distribución de éste y criterios de solución a los conflictos.

Palabras Clave: agua, colaboración, conflicto, participación, reciprocidad

Social Capital And Collective Action In The Management Of The Water In The Irrigation District 046, Suchiate-Cacahoatán, Chiapas

SUMMARY

The problematic was analyzed related to the management of the water in the irrigation district 046 Suchiate-Cacahoatán (DR 046); considering the existing social capital in the users of the water and the impact of this in the collective action directed to the solution of the conflicts derived from the competition in its use. In order to fulfill this objective interviews to directors and users of the DR were made, as well as to other users of the originating water of the Suchiate river, complemented the information with bibliographical and archivist revision. One concludes that the heterogeneity in the land tenure and the diversity of interests of the users makes difficult to use the existing social capital and the collective action for the sustainable management of the hydric resource, reason why is required to design mechanisms and instruments of distribution of the water and criteria of solution to the conflicts.

Key words: collaboration, conflict, participation, reciprocity.