Jorge Alejandro Zapata Cautullin*

Estudiante

Jeverson Santiago Quishpe Gaibor**

Docente

Universidad Politécnica Salesiana, sede Quito, Ecuador

Email: jzapatac3@est.ups.edu.ec.

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Resumen

En el presente artículo analizaremos la deontología laboral que afectan a personas adultas al momento de solicitar un nuevo empleo, además, los factores que intervienen en la dificultad de conseguir un nuevo trabajo, la discriminación que se genera al momento de contratar nuevo personal y las consecuencias que con lleva esta situación como el incremento del subempleo en el Ecuador en los últimos años. El método utilizado para esta investigación se realizó en periódicos nacionales, artículos científicos, y los recursos que nos brinda el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC) con la obtención de datos desde el diciembre del 2016 hasta el mismo mes del 2019, dándonos información de la situación en la que vivimos en la actualidad. Por este motivo en este último año el empleo adecuado en el país se ha disminuido en comparación al año anterior, (un 3,8% de la población con edad de trabajar), como consecuencia a esta situación, los ciudadanos han encontrado otro método para generar un sustentar para sus familias el empleo informal con estadísticas nunca antes vista en los últimos 4 años. En la investigación las personas entre 45 a 64 años de edad son el grupo con mayor dificultad en conseguir un empleo nuevo, en algunos casos las personas ya se resignan y solo tratar de sobrevivir con un empleo informal.

Palabras clave

Empleo en personas adultas – Tipos de trabajo - Discriminación laboral - Desempleo a nivel mundial – Subempleo en el Ecuador

Abstract

In this article we will analyze the work ethics that affect adults at the time of applying for a new job, in addition, the factors involved in the difficulty of getting a new job, the discrimination that is generated when hiring new staff and the consequences That leads to this situation as the increase in underemployment in Ecuador in recent years. The method used for this research was carried out in national newspapers, scientific articles, and the resources provided by the National Institute of Statistics and Census (INEC) with the collection of data from December 2016 to the same month of 2019, giving us information of the situation in which we live today. For this reason, in this last year, adequate employment in the country has decreased compared to the previous year, (3.8% of the population of working age), as a consequence of this situation, citizens have found another method to generate an informal employment for their families with statistics never seen before in the last 4 years. In research, people between 45 and 64 years of age are the group with the greatest difficulty in getting a new job, in some cases people are already resigning and only trying to survive with an informal job.

Keywords

Employment in adults - Types of work - Labor discrimination - Unemployment worldwide - Under-employment in Ecuador.

Para citar este artículo puede uitlizar el siguiente formato:

Jorge Alejandro Zapata Cautullin y Jeverson Santiago Quishpe Gaibor (2020): "La deontología en el empleo de las personas adultas", Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, (abril 2020). En línea:
https://www.eumed.net/rev/oel/2020/04/deontologia-empleo-personas.html
http://hdl.handle.net/20.500.11763/oel2004deontologia-empleo-personas