Observatorio Economía Latinoamericana. ISSN: 1696-8352


DISCRIMINAÇÃO SALARIAL POR GÊNERO NO BRASIL: uma análise descritiva

Autores e infomación del artículo

Thais Andreia Araujo de Souza*

Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil

Email: thaisandreiaa@gmail.com


RESUMO
Este artigo procura mostrar como se encontra a discriminação salarial entre homens e mulheres no Brasil, considerando que, historicamente, os homens têm rendimento maior. É explicado que existem três teorias de discriminação no mercado, a discriminação do empregador, a estatística e a por poder de monopólio. Há discriminação salarial por gênero tanto no setor público quanto no privado, porém, no privado é maior. No ano de 2013 a mulher recebia em média 73,7% menos, sendo o seus salários médios R$ 1.392,00 e R$ 1.890,00. As mulheres, em média, possuem maior escolaridade, mesmo recebendo menos. Os principais motivos para a discriminação são experiência e idade, e, normalmente as mulheres procuram emprego com menor jornada e que exijam menos responsabilidade e experiência, sendo que grande parte trabalha no mercado informal devido à falta de experiência.
Palavras-chave: Gênero. Desigualdade. Mercado de Trabalho.

WAGE DISCRIMINATION BY GENDER IN BRAZIL: a descriptive analysis

ABSTRACT
This paper seeks to show how is the wage discrimination between men and women in Brazil, regarding that, historically, men owns superior wage. It is explained that there are three theories of discrimination on the market, the employer’a discrimination, statistics and by monopoly power. There is wage discrimination by gender in both the public and private sector, although in private it is higher. In 2013 a woman received on average 73.7 %  less, and its average salary were R$ 1,392.00 and R$ 1,890.00. Women, on average, have higher education, even if not receiving more. The main reasons for discrimination are experience and age, and, usually women seeks employment with lower workload and that requires less responsibility and experience, being that a considerable share work in the informal market due to lack of experience.
Keywords: Gender. Inequality. Labor Market.

Para citar este artículo puede uitlizar el siguiente formato:

Thais Andreia Araujo de Souza (2020): "Discriminação salarial por gênero no Brasil: uma análise descritiva", Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, (febrero 2020). En línea:
https://www.eumed.net/rev/oel/2020/02/discriminacao-salarial-genero.html
http://hdl.handle.net/20.500.11763/oel2002discriminacao-salarial-genero



Recibido: 25/10/2019 Aceptado: 19/02/2020 Publicado: Febrero de 2020

Nota Importante a Leer:
Los comentarios al artículo son responsabilidad exclusiva del remitente.
Si necesita algún tipo de información referente al articulo póngase en contacto con el email suministrado por el autor del articulo al principio del mismo.
Un comentario no es mas que un simple medio para comunicar su opinion a futuros lectores.
El autor del articulo no esta obligado a responder o leer comentarios referentes al articulo.
Al escribir un comentario, debe tener en cuenta que recibirá notificaciones cada vez que alguien escriba un nuevo comentario en este articulo.
Eumed.net se reserva el derecho de eliminar aquellos comentarios que tengan lenguaje inadecuado o agresivo.
Si usted considera que algún comentario de esta página es inadecuado o agresivo, por favor, escriba a lisette@eumed.net.

URL: https://www.eumed.net/rev/oel/index.html
Sitio editado y mantenido por Servicios Académicos Intercontinentales S.L. B-93417426.
Dirección de contacto lisette@eumed.net