Marcelo Fabián Barcia Briones*

Docente

Cristina Teresa Mendoza Pillajo **

Estudiante

Universidad Técnica de Manabí, Ecuador

Email: mbarcia@utm.edu.ec

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RESUMEN:
El objetivo de la investigación fue analizar el nivel que presenta la motivación laboral, como elemento desencadenante de inestabilidad psicológica de los trabajadores de la construcción Empresa de construcciones civiles y mecánicas de Portoviejo CONSVILLZAN-MANABÍ 2019.
La estabilidad psicológica es uno de los cinco factores de la personalidad y está muy vinculada con el estado de salud de las personas. Explica las tendencias a ser más o menos vulnerables a los problemas de salud mental, cuando se ha logrado con una mayor o menor satisfacción en las diversas áreas de la vida, especialmente las relaciones laborales. Las personas con una alta estabilidad psicológica poseen un mayor control para desarrollar sus actividades, siendo emocionalmente maduras y estables, con una buena capacidad para desarrollar trabajos, resistir sus impulsos y funcionar de una manera flexible y a la vez controlada, sabiendo afrontar la realidad sin huir de ella. En el trabajo se expone conceptualmente lo relacionado con la estabilidad psicológica, la motivación y el papel que puede jugar esta última, para el mantenimiento de un desempeño exitoso de las organizaciones. Se muestran los resultados de la aplicación práctica del instrumento denominado comúnmente como escala e motivación laboral. Mediante el análisis de las cinco categorías evaluadas por el test, se expone la situación que presenta la motivación laboral en una muestra de 36 trabajadores de la construcción de la empresa CONSVILLZAN-Manabí ubicada en Portoviejo, donde se demuestra la importancia del mencionado elemento como fuerza motriz para el cumplimiento de los propósitos trazados por la institución, al propio tiempo que juega un papel clave para el mantenimiento de la estabilidad psicológica del personal.

PALABRAS CLAVE: ambiente laboral; estrés; salud; psicología; equilibrio mental.

SUMMARY:
The objective of the research was to analyze the level of work motivation, as a trigger for psychological instability in construction workers. Civil and mechanical construction company in Portoviejo CONSVILLZAN-MANABÍ 2019
Psychological stability is one of the five personality factors and is closely linked to people's health status. It explains the tendencies to be more or less vulnerable to mental health problems, when it has been achieved with greater or lesser satisfaction in the various areas of life, especially labor relations. People with high psychological stability have greater control to develop their activities, being emotionally mature and stable, with a good ability to develop jobs, resist their impulses and function in a flexible and controlled manner, knowing how to face reality without fleeing her. In the work the concept related to psychological stability, motivation and the role that the latter can play is conceptually exposed, for the maintenance of a successful performance of organizations. The results of the practical application of the instrument commonly referred to as scale and work motivation are shown. By analyzing the five categories evaluated by the test, the situation presented by the work motivation is presented in a sample of 36 construction workers of the CONSVILLZAN-Manabí company located in Portoviejo, where the importance of the mentioned element as a force is demonstrated driving force for the fulfillment of the purposes set by the institution, while playing a key role in maintaining the psychological stability of the staff.
KEY WORDS: work environment; stress; health; psychology; mental balance.

Para citar este artículo puede uitlizar el siguiente formato:

Marcelo Fabián Barcia Briones y Cristina Teresa Mendoza Pillajo (2019): "La motivación laboral en la estabilidad psicológica", Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, (septiembre 2019). En línea:
https://www.eumed.net/rev/oel/2019/09/motivacion-laboral.html
//hdl.handle.net/20.500.11763/oel1909motivacion-laboral