Observatorio Economía Latinoamericana. ISSN: 1696-8352


DETERMINACIÓN DE ESTRATEGIAS Y COMPETENCIAS PARA DISMINUIR LOS RIESGOS LABORALES

Autores e infomación del artículo

Franqui Fernando Esparza Paz*

Paulina Elizabeth Miranda Villacis**

Manuel Fernando González Puente***

Henry David Vasconez Vasconez****

Jorge Luis Chafla Granda *****

Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Ecuador

ffespaz@yahoo.es

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RESUMEN

En la actualidad las empresas buscan implementar procesos de mejoramiento continuo basados en la gestión del talento humano por competencias mediante la utilización de estrategias, herramientas y técnicas, que les permitan disminuir sus niveles de accidentabilidad asociados a los riesgos laborales. El artículo muestra un análisis del sistema de gestión de talento humano que opera con equipos de vacuums (Los camiones vacuums son equipos de vacío para succión, transporte y evacuación de fluidos). La investigación tuvo por objetivo proponer estrategias y herramientas para controlar los riesgos laborales, en relación a los niveles de accidentabilidad en la empresa Conexpet Cía. Ltda., la cual ofrece servicios petroleros  La presente investigación es de carácter descriptiva, utilizando las modalidades cuantitativa y cualitativa, con estudio de campo efectuado a 78 operadores, también su utilizó la exploración documental y bibliográfica. Como conclusión importante se pudo determinar un conjunto de estrategias y competencias asociadas a los riesgos laborales para disminuirlos. Las estrategias propuestas pueden ser replicadas en otras empresas de la misma línea de trabajo o similares, con la obtención de resultados favorables en la gestión empresarial.

PALABRAS CLAVES: Herramientas – estrategias - competencias – riesgos laborales – accidentes - talento humano.

ABSTRACT

Currently, companies seek to implement continuous improvement processes based on the management of human talent by competencies through the use of strategies, tools and techniques that allow them to reduce their levels of accidents associated with occupational risks. The article shows an analysis of the human talent management system that operates with vacuum equipment (Vacuum trucks are vacuum equipment for suction, transport and evacuation of fluids). The objective of the research was to propose strategies and tools to control occupational risks, in relation to accident levels in the company Conexpet Cía. Ltda., Which offers petroleum services. The present investigation is descriptive, using quantitative and qualitative modalities, with field study carried out to 78 operators, also its used documentary and bibliographic exploration. As an important conclusion, it was possible to determine a set of strategies and competencies associated with occupational risks to reduce them. The proposed strategies can be replicated in other companies in the same line of work or similar, with favorable results in business management.

KEY WORDS: Tools - strategies - competencies - occupational hazards - accidents - human talent.


Para citar este artículo puede uitlizar el siguiente formato:

Franqui Fernando Esparza Paz, Paulina Elizabeth Miranda Villacis, Manuel Fernando González Puente, Henry David Vasconez Vasconez y Jorge Luis Chafla Granda (2018): "Determinación de estrategias y competencias para disminuir los riesgos laborales", Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, (abril 2018). En línea:
https://www.eumed.net/rev/oel/2018/04/disminuir-riesgos-laborales.html
//hdl.handle.net/20.500.11763/oel1804disminuir-riesgos-laborales


Disponible solo en PDF


* Ingeniero de Empresas y Máster en Dirección de Empresas mención Proyectos (Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, ESPOCH, Riobamba-Ecuador), Técnico Superior en Gerencia de Marketing (Instituto Superior Corporación Internacional de Marketing, Quito, Ecuador), Docente-investigador Escuela de Administración de Empresas, Facultad de Administración de Empresas (ESPOCH), Gerente, director y ejecutivo del sector bancario, financiero y empresarial público y privado. Experiencia en formulación y ejecución de proyectos de inversión privada y de desarrollo.
** Ingeniera Industrial (Escuela Superior Politécnica de Chimborazo ESPOCH, Riobamba-Ecuador), Máster en Gestión Industrial y Sistemas Productivos (ESPOCH, Riobamba-Ecuador), Consultora – Investigadora en temas de ingeniería industrial.
*** Tecnólogo de Mantenimiento Industrial, Ingeniero en Mantenimiento (Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, ESPOCH, Riobamba-Ecuador), Diplomado en Gestión Prospectiva de la Educación (Universidad Regional Autónoma de los Andes UNIANDES. (Ambato - Ecuador), Especialista en Diseño Curricular (UNIANDES), Magister en Gestión de Educación mención Educación Universitaria actual (UNIANDES), Magister en Gestión del Mantenimiento Industrial (ESPOCH), Docente-investigador, Escuela de Mantenimiento Industrial (ESPOCH).
**** Ingeniero en Finanzas (Escuela Superior Politécnica de Chimborazo ESPOCH, Riobamba - Ecuador), Magíster en Pequeñas y Medianas Empresas, mención Finanzas (Universidad Nacional de Chimborazo UNACH, Riobamba - Ecuador), Consultor – Investigador en temas empresariales y financieros.
***** Ingeniero en Administración y Agronegocios (Escuela Agrícola Panamericana El Zamorano, Honduras), Magíster en Planificación y Dirección Estratégica (Universidad de las Fuerzas Armadas - ESPE, Quito-Ecuador), Docente Escuela de Finanzas (Escuela Superior Politécnica de Chimborazo – ESPOCH, Riobamba - Ecuador).

Recibido: 03/04/2018 Aceptado: 06/04/2018 Publicado: Abril de 2018

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