En primer lugar: Sea carismático

Se cree que la palabra carisma viene  del griego y significa “presente “o regalo divino.
Actualmente, este término, se utiliza para designar  a la capacidad de algunas personas para atraer y cautivar a los demás.
O sea , a esa habilidad que tiene ciertas personas para motivar con facilidad la atención y la admiración de otros individuos, gracias a una personalidad “Magnética”
En materia religiosa, se ha utilizado durante mucho tiempo este concepto, y se ha considerado  un don que Dios entrega a través del espíritu santo a algunos creyentes en bien de la comunidad.
Esta cualidad tan especial, es propia de la mayoría de los líderes,  que más allá de sus cualidades intelectuales o profesionales se destacan por este brillo tan especial ,que hace que sus seguidores le obedezcan, o por lo menos lo escuchen.

¿Cómo se obtiene el Carisma?

Mientras que, para algunos autores, el carisma es un don que nace con ciertos individuos, para otros es actualmente una cualidad que se puede adquirir y que podemos lograr desarrollar en un alto porcentaje si nos dedicamos a  esta actividad con énfasis.
Y tenemos una posición  intermedia, ya que  hay quienes mantienen que si bien el carisma  es algo que nace con el sujeto, existen formas de potenciarlo, para convertir a algunas personas  en auténticos líderes carismáticos.
Dejando de lado esta discusión interminable, veamos que, sin embargo, además de esta importante cualidad, existen otras condicionantes muy interesantes que permiten que una persona se transforme en líder.

No siempre se puede lo que se quiere…

Max Weber sociólogo, filósofo y economista alemán (1864-1920) fue quien se refirió por primera  vez al término “carisma “como una de las tres formas de  dominación política.
Mientras que las otras 2 formas de dominación, la racional y la política, se basan  en lo cotidiano y tradicional, sólo en muy pocos casos, surge  la presencia de un líder carismático.

Dos condiciones son necesarias para que esto suceda

1-Qué aparezca en el momento justo. Es decir, deben estar dadas las condicionantes sociales  específicas para que este haga una aparición triunfante, por ejemplo en épocas de confusión social o crisis, es que estas personas logran destacarse.
2-Qué la sociedad sienta  la necesidad de un líder.
La primera condición no es suficiente si la mayoría de los miembros de la sociedad no concientizan que solamente una persona con características especiales puede  sacarlos de la situación en que se encuentran. Alguien con facultades extraordinarias que sea capaz de llevarlos por un camino exitoso.

¿Qué más se le exige aun líder?

1-Inteligencia –Esta debe ser superior al término medio de sus seguidores, lo que le permitirá resolver la mayoría de las situaciones que se presentan de una manera diferente y más eficaz. Es bien conocido el concepto de inteligencia emocional, que Salove  y Mayer (1990) definen como la  habilidad para manejar los sentimientos y emociones propias y de los demás, así como ser capaz de utilizar  la información obtenida para encaminar al grupo hacia el objetivo previsto.
2-Actividad más intensa  y mayor interacción social. Quien desea  ser líder debe  destacarse  en el grupo  por  una  intensa actividad e interacción social, que lo haga sobresalir dentro del grupo.
3-Distancia social.- Pese a la frecuente interacción, el líder debe mantener un cierto alejamiento con  el grupo o la organización, de tal manera que lo haga ver como un ser  superior dentro de éste, y que  las personas se convenzan de que es capaz de mantener la objetividad   en el momento de delegar funciones.
4-Independencia de criterio- Debe ser capaz de seleccionar las normas que debe cumplir y cuáles puede dejar de lado.. Por su misma posición, se le tolera cierta flexibilidad  y desviación en el cumplimiento de las mismas.
 5-Capacidad de establecer metas y objetivos. Los objetivos establecidos deben ser claros y concretos, adecuados  al nivel de la organización a quien pretende conducir. Sin objetivos entendibles y posibles de realizar  ningún esfuerzo  vale la pena.
6-Capacidad de planeamiento. El conductor del grupo no solo debe ser capaz de establecer objetivos, sino ser capaz de lograrlos  de la mejor manera posible. Por lo tanto, debe estar preparado para   delegar las tareas necesarias a quien esté más apto para  su ejecución. De ahí la importancia que tiene que el líder sea capaz de reconocer las fortalezas y debilidades del grupo que pretende conducir.
7-Autoconocimiento. El líder debe conocer primordialmente sus cualidades y sus debilidades, procurando trabajar intensamente en estas últimas tratando de que pasen desapercibidas a sus seguidores. Debemos recordar qué un líder es siempre un modelo a imitar y que su posición se debe a que  jamás pasa desapercibido.
8-Innovador-  Siempre debe buscar nuevas  y mejores formas de lograr sus objetivos, para eso, como veremos a continuación, debe estar informado de los permanentes cambios que se dan en la sociedad en que vive.
9-Informado- Es importante que conozca la información principal del momento, interpretarla y utilizarla a favor de su liderazgo y del grupo en general.
10- Inspira respeto—Esto significa  que su autoridad debe contar con el consenso casi absoluto  de sus seguidores, y esto se manifiesta  especialmente a través de la capacidad y responsabilidad con que el líder actúa ante  las situaciones difíciles que se le van presentando...Un líder eficaz y certero, es un líder respetado y aceptado con frecuencia.

¿Qué tipo de líder quiere ser?

Actualmente está muy  difundido el concepto de líder positivo y líder negativo.
En el primero de los casos que mencionamos, la persona debe enfocarse hacia las metas del grupo tratando de disminuir las dificultades para su logro, así como  estimular en forma permanente al grupo o a la organización hacia el objetivo previsto.
En cambio, en el segunda caso, el líder conoce y acepta los objetivos,  y es capaz de determinar las dificultades principales, pero no  propone soluciones alternativas a su logro, más bien desestimula y desmotiva, por su visión negativa  respecto  al logro a obtener.
El empresario estadounidense Seth  Godin, uno de los grandes genios  del marketing a nivel mundial, ha brindado una serie de consejos para ejercer el liderazgo eficazmente.

Entre ellos destacamos:

No manifieste negatividad  desde el comienzo ante la presencia de un nuevo un proyecto, por más que no lo considere adecuado.
-Sea creativo, ingenioso, busque caminos alternativos.
-Haga sentir útil a la gente, aprovechando sus fortalezas y no haciendo mención permanente de sus debilidades.
-Ser un motivo de inspiración para estos por su actitud positiva.

Por lo tanto, si quiere ser un verdadero  líder, no debería ignorar que:

Un líder es mucho más que un jefe. El liderazgo implica tener habilidad para influenciar a un grupo de un modo más o menos continuado.
Mientras que un jefe puede ser impuesto, un líder no, necesita autoridad legítima para poder conducir adecuadamente a un grupo.
Los subordinados podrán dejarse dirigir por el jefe, pero quizá pueden no compartir sus ideas, lo que hace que ante cualquier oportunidad traten de huir del grupo al que pertenecen  hacia otro que los represente legítimamente...
Recuerde que las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento es lo mejor para la mayoría, y por lo tanto son  obedecidas con satisfacción.
Y por último, tenga en cuenta que usted puede llegar a ser un líder si lo desea .Si es carismático, ¡genial! tiene un alto porcentaje a su favor.
Pero si considera que no es carismático, recuerde que  podrá trabajar  en otras cualidades personales propias  si desea que el grupo lo acepte como su conductor.
Si luego de leer este humilde artículo, sigue pensando que desea ser un líder, ¡pues inténtelo! seguro que valdrá la pena.