Brenna Silva Do Nascimento
bsnascimento75@gmail.com
Deiziane Costa De Souza
deizianecostatst@hotmail.com
Sara da Silva Guedes
sara@yahoo.como.br
Prof. Dr. (Tít. Cult.) Rickardo Léo Ramos Gomes
rickardolrg@yahoo.com.br

RESUMO
O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da Inteligência Emocional no aspecto pessoal e profissional, abordando os parâmetros de desenvolvimento pessoal, treinamento/capacitação, liderança e os tipos de líderes presentes nas organizações. O objetivo geral da pesquisa é demonstrar a importância do envolvimento da inteligência emocional no processo sistêmico em treinamento e no desenvolvimento de lideranças. Já os objetivos específicos são os seguintes: Discorrer sobre a inteligência emocional; comentar as variações típicas de inteligência emocional; Falar sobre treinamento; Demonstrar como ocorre o desenvolvimento de pessoas; Esclarecer o que é liderança. Nesta pesquisa destacamos a importância, tipos e perfil de liderança e sua suma contribuição para as organizações. Abordamos a competitividade de mercado e como as organizações, podem manter seus rendimentos, desenvolvendo e valorizando seus colaboradores. A metodologia aplicada trata-se de estudo exploratório, com a utilização de pesquisa bibliográfica. Ao final desta pesquisa compreende-se que o processo de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional do indivíduo perante as organizações, tendo como referência a inteligência emocional como um processo no desenvolvimento e treinamento dos liderados e dos líderes .
Palavras chaves: Inteligência emocional, desenvolvimento de liderança.
INTELIGENCIA EMOCIONAL: COMO PROCESO SISTÉMICO EN LA FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL LIDERAZGO

RESUMEN

Este artículo presenta los conocimientos teóricos sobre la importancia de la Inteligencia Emocional en el aspecto personal y profesional, abordando los parámetros de desarrollo personal, formación / calificación, liderazgo y tipos de líderes presentes en las organizaciones. El objetivo general de la investigación es demostrar la importancia de la implicación de la inteligencia emocional en el proceso sistémico en la formación y en el desarrollo de líderes. Los objetivos específicos son los siguientes: Hablar sobre inteligencia emocional; comentar sobre variaciones típicas de la inteligencia emocional; Hablar de formación; Demuestre cómo se desarrollan las personas; Aclare qué es el liderazgo. En esta investigación destacamos la importancia, tipos y perfil del liderazgo y su mayor contribución a las organizaciones. Abordamos la competitividad del mercado y cómo las organizaciones pueden mantener sus ingresos desarrollando y valorando a sus empleados. La metodología aplicada es un estudio exploratorio, utilizando investigación bibliográfica. Al final de esta investigación, se entiende que el proceso de formación y desarrollo es importante para el crecimiento profesional del individuo frente a las organizaciones, teniendo la inteligencia emocional como proceso en el desarrollo y formación de los seguidores y líderes.

Palabras clave: Inteligencia emocional, desarrollo del liderazgo.

EMOTIONAL INTELLIGENCE: AS A SYSTEMIC PROCESS IN LEADERSHIP TRAINING AND DEVELOPMENT

ABSTRACT
This article presents the theoretical knowledge about the importance of Emotional Intelligence in the personal and professional aspect, addressing the parameters of personal development, training / qualification, leadership and the types of leaders present in organizations. The general objective of the research is to demonstrate the importance of the involvement of emotional intelligence in the systemic process in training and in the development of leaders. The specific objectives are as follows: Discussing emotional intelligence; comment on typical variations of emotional intelligence; Talk about training; Demonstrate how people develop; Clarify what leadership is. In this research we highlight the importance, types and profile of leadership and their major contribution to organizations. We approach market competitiveness and how organizations can maintain their income by developing and valuing their employees. The applied methodology is an exploratory study, using bibliographic research. At the end of this research, it is understood that the training and development process is important for the individual's professional growth in the face of organizations, having emotional intelligence as a process in the development and training of the followers and leaders.

Subject Descriptor (JEL): G41: Role and Effects of Psychological, Emotional, Social, and Cognitive Factors on Decision Making in Financial Markets

Keywords: Emotional intelligence, Leadership Training.

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:

Brenna Silva Do Nascimento, Deiziane Costa De Souza, Sara da Silva Guedes y Rickardo Léo Ramos Gomes (2020): “Inteligência Emocional: como um processo sistêmico em treinamento e desenvolvimento de liderança”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales, ISSN 2254-7630 (septiembre 2020). En línea:
https://www.eumed.net/rev/caribe/2020/09/inteligencia-emocional.html