José Gregorio Gutiérrez*

Navrith Muñoz**

UNELLEZ. Venezuela

Correo: profjgutierrez84@gmail.com

RESUMEN
La constante metamorfosis que vivimos en las organizaciones ha generado la necesidad de adaptarse al entorno cambiante, ocasionando con esto el desarrollo del potencial humano, concibiendo sus potencialidades como colaboradores que tendrán un mayor rendimiento en un óptimo ambiente laboral, y de esta forma fortalecer su desempeño. El presente artículo de investigación tiene como objetivo, analizar el impacto del contrato psicológico en la cultura organizacional de los trabajadores adscritos a la Secretaria de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Apure, siguiendo la línea de investigación propuesta por la UNELLEZ, Recursos Humanos y Financieros; Metodológicamente el artículo se enmarca en un enfoque cuantitativo basada en diseño de campo. Los resultados obtenidos evidencian la ausencia clara de un contrato psicológico dentro de la cultura organizacional de la Gobernación del estado Apure, que facilite el proceso de integración empleado – empleador.

CLASIFICACIÓN JEL: J53 Relaciones laborales - https://bit.ly/2jZgTPn
CÓDIGO UNESCO: 610902 Motivación y Actitudes - https://bit.ly/2lZHUD2
PALABRAS CLAVE: Cultura organizacional, contrato psicológico.

ABSTRACT
The constant metamorphosis that we live in organizations has generated the need to adapt to the changing environment, thereby causing the development of human potential, conceiving their potential as collaborators that will have a better performance in an optimal work environment, and thus strengthen their performance . The purpose of this research article is to analyze the impact of the psychological contract on the organizational culture of workers assigned to the Secretary of Human Resources of the Government of the State of Apure, following the line of research proposed by UNELLEZ, Human and Financial Resources ; Methodologically, the article is framed in a quantitative approach based on field design. The results obtained show the clear absence of a psychological contract within the organizational culture of the Apure State Governorate, which facilitates the employee-employer integration process.
JEL CLASSIFICATION: J53 Labor Relations - https://bit.ly/2jZgTPn
UNESCO CODE: 610902 Motivation and Attitudes - https://bit.ly/2lZHUD2
KEY WORDS: Organizational culture, psychological contract.

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:

José Gregorio Gutiérrez y Navrith Muñoz (2020): “Contrato psicológico en la cultura organizacional de los trabajadores adscritos a la secretaria de recursos humanos de la gobernación del estado Apure”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (enero 2020). En línea:
https://www.eumed.net/rev/caribe/2020/01/gobernacion-estado-apure.html
//hdl.handle.net/20.500.11763/caribe2001gobernacion-estado-apure