Victoria Guadalupe Córdova Velastegui*

Sandy Alexandra Freire Pinto**

Betty Janeth Sánchez Cobo***

Silvia Fernanda Esparza Zapata****

Universidad Técnica de Ambato UTA Ambato-Ecuador

Correo: victoria.cordova.v24@gmail.com

RESUMEN

Hace algunas décadas la población en condición de discapacidad, siendo una de las más vulnerables de la sociedad, fue irónicamente el sector menos atendido en todo el mundo. Sin embargo se han creado fundaciones y organizaciones internacionales tales como la Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyo compromiso es vigilar la situación laboral de la población mundial a fin de garantizar una sociedad más equitativa. En Ecuador existen instituciones gubernamentales como el Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) cuya función es elevar la calidad de vida de los grupos de atención prioritaria, así como garantizar su inserción laboral, política, cultural, deportiva, etc., a través de leyes. El sector privado no es la excepción pues hay empresas que con visión inclusiva ofrecen estabilidad laboral para hombres y mujeres que viven con discapacidad visual, auditiva, física e intelectual. El objetivo de la presente investigación es enfocarse en la discapacidad desde una dimensión social, que abogue por una construcción de la sociedad desde la universalidad de la diferencia, es decir, desde una concepción de la sociedad para todos y todas, sin asumir un estado “normal” de la persona. La metodología que se aplicó en la presente investigación está compuesta por técnicas de la encuesta, la entrevista y la observación por ser las de mayor difusión y las que mejor se ajustan a los requerimientos del presente trabajo, las cuales se realizaron en Plasticaucho Industrial. Esta es una compañía ecuatoriana con 88 años de historia, donde se obtuvo información valiosa, datos relevantes como verificar que en su plantilla consta un elevado número de estas personas, incluso mayor al que la Ley Orgánica de Discapacidades lo exige. Además que  la oportunidad de trabajo que brinda esta industria no solo eleva la calidad de vida de dichos trabajadores  sino además de sus familiares a cargo. Esto porque en muchos casos son los únicos aportantes en sus hogares, factor que se replica entre muchos de los empleados sin discapacidad; lo que convierte a dicha empresa en un referente de responsabilidad empresarial y social.

Palabras Clave: Discapacidad- igualdad- condición laboral- gestión inclusiva- calidad de vida- estabilidad laboral.

ABSTRACT

The population in condition of disability, being one of the most vulnerable in society, was ironically the least attended sector until a few decades ago around the world. However, with the creation of international organizations such as United Nations General Assembly (UNGA), and the International Labour Organization (ILO), whose commitment is to monitor the employment situation of the world population in order to guarantee a more equitable society. In Ecuador, there are governmental institutions such as the Ministry of Economic and Social Inclusion (MIES, by its initials in Spanish), whose function is to raise the quality of life of the priority attention groups, as well as to guarantee their labor, political, cultural and sports insertion, through laws. The private sector is not the exception because there are companies that offer job security for men and women who live with visual, auditory, physical and intellectual disabilities. The purpose of the present research is to focus on disability from a social dimension, which advocates for the construction of society from the universality of difference, that is, from a conception of society for all, without assuming a ‘normal’ state of the person.  The methodology used in the investigation is composed of survey, interview and observation techniques, because they are the most widely disseminated and those that best fit the requirements of this work; which were carried out in Plasticaucho Industrial. This is an Ecuadorian company with 88 years of history, where valuable information was obtained, relevant data such as verifying that its staff consists of a large number of these people, even greater than that required by the Organic Law on Disabilities. In addition, the job opportunity offered by this industry not only increases the quality of life of these workers but also their dependents. This is because in many cases they are the only contributors in their homes, a factor that is replicated among many of the employees without disabilities; what turns this company into a reference of corporate and social responsibility.

Keywords: Disability- equality- working condition- inclusion- quality of life- employment stability

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:

Victoria Guadalupe Córdova Velastegui, Sandy Alexandra Freire Pinto, Betty Janeth Sánchez Cobo y Silvia Fernanda Esparza Zapata (2019): “La economía familiar y su relación con la inclusión laboral de personas con discapacidad”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (junio 2019). En línea:
https://www.eumed.net/rev/caribe/2019/06/economia-familiar-discapacidad.html
//hdl.handle.net/20.500.11763/caribe1906economia-familiar-discapacidad