Josué Elías Guaranga Gualli*

María Fernanda Vela Velázquez**

Universidad Laica Vicente Rocafuerte de Guayaquil, Guayaquil, Ecuador

josueelias199517@hotmail.com

RESUMEN

La sanción establecida en el instructivo que crea para los empleadores la obligación de declarar datos de los trabajadores por medio de una plataforma virtual creada por el gobierno, carece de legalidad según los artículos 192 y 194 del ERJAFE y por lo tanto no podría ser aplicable por parte del Ministerio de Trabajo sin embargo se sigue sancionando a los empleadores en base a esta normativa, que a pesar de ser de menor rango e ir en contra de este decreto se sigue aplicando dentro de nuestro acontecer jurídico actual. Dentro de este estudio se analiza varias posibilidades por las cuales no podría ser aplicable este acuerdo entre estas también se analiza el hecho de que para aplicar sanciones del Código de Trabajo estas deben estar dentro del Código de manera expresa ya que los artículos que sanciones las infracciones al Código no se prestan para interpretaciones, esto en caso de que se considere que esta normativa del instructivo sirve para lograr que se cumple lo que establece el Código, sobre esto se hace un análisis sobre jurisprudencia de Corte Nacional en casos sobre los cuales se ha sancionado con instructivos emitidos por el ejecutivo en otras materias del derecho en nuestro país.  

Palabras claves: Instructivo, Sanción Administrativa, Derechos Trabajadores, Legalidad, Juridicidad.

ABSTRACT

The sanction established in the instructions that creates for employers the obligation to declare data of workers through a virtual platform created by the government, lacks legality according to articles 192 and 194 of ERJAFE and therefore could not be applicable by the Ministry of Labor, however, employers continue to be sanctioned on the basis of this regulation, which despite being of lower rank and going against this law continues to be applied within our current legal situation. Within this study, several possibilities are analyzed for which this agreement could not be applicable. Among these is also analyzed the fact that to apply sanctions of the work code these must be within the code in an express way since the articles that sanction the infractions the code does not lend itself to interpretations, this in case it is considered that this normative of the instructions serves to achieve that what is established by the code is fulfilled, on this an analysis is made on jurisprudence of National Court in cases on which it has been sanctioned with instructions issued by the executive in other matters of law in our country.

Keywords: Instructions, Administrative Sanction, Worker Rights, Legality, Juridicity.

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:

Josué Elías Guaranga Gualli y María Fernanda Vela Velázquez (2018): “Estudio jurídico sobre la aplicación del acuerdo ministerial MDT-2017-0135, referente a las sanciones de los empleadores públicos y privados por incumplimiento”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (noviembre 2018). En línea:
https://www.eumed.net/rev/caribe/2018/11/acuerdo-ministerial-sanciones.html
//hdl.handle.net/20.500.11763/caribe1811acuerdo-ministerial-sanciones