Edison Geovanny Orozco Valencia*
Eliana Paquita Orozco Valencia**
Adriana Isabel Rodríguez Besantes***
Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Ecuador
elyy0923@hotmail.com
Resumen
El presente trabajo estudia la situación actual de la Empresa Economy Salud Cia. Ltda, la cual se dedica a la actividad de comercialización de productos farmacéuticos como: antiparasitarios, vitaminas, a nivel nacional. Dicha Empresa no cuenta con un Sistema de Gestión en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional, los cuales no tienen un conocimiento apropiado sobre los peligros y riesgos a los que están expuestos en sus actividades diarias, este trabajo tiene como finalidad, la implementación de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, según la norma OHSAS 18001.
Ante esta situación La Empresa Economy Salud Cia. Ltda, desea emplear las medidas preventivas, en las actividades diarias de los empleados, por lo que se debe realizar un estudio de cómo se encuentra actualmente la Empresa con respecto a la Seguridad y Salud Ocupacional de sus empleados en cada puesto de trabajo, realizar una evaluación de Riesgos, con el propósito de, eliminar, controlar, los riesgos y peligros a los cuales están asociados tanto los empleados como los clientes y visitantes.
La vigilancia de la Salud Ocupacional, es muy importante, ya que mediante ella, podremos prevenir cualquier enfermedad profesional, y que los empleados tengan un ambiente de trabajo sano, y puedan realizar sus actividades sin ningún problema.
Con la implementación de la Norma OHSAS 18001, Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Empresa Economy Salud Cia. Ltda, deberá cumplir con todos los requisitos legales que la norma exige.
Palabras clave: Sistema de Gestión-Seguridad Salud en el Trabajo-Seguridad y Salud Ocupacional-Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo-Auditoría.
ABSTRACT
The present work studies the current situation of the Company Economy Health Cia. Ltda, which is dedicated to the commercialization of pharmaceutical products such as: antiparasitic, vitamins, at a national level. This Company does not have a Management System for Occupational Health and Occupational Risk Prevention, which does not have an adequate knowledge of the dangers and risks to which they are exposed in their daily activities, this work has as its purpose, the implementation of a Occupational Health and Safety System, according to the OHSAS 18001 standard.
Faced with this situation, the Company Economy Salud Cia. Ltda, wishes to use preventive measures in the daily activities of employees, so a study of how the Company is currently with respect to the Occupational Safety and Health of its employees must be carried out. employees in each job, perform a risk assessment, with the purpose of eliminating, controlling, the risks and dangers to which employees, customers and visitors are associated.
The surveillance of Occupational Health is very important, because through it, we can prevent any occupational disease, and that employees have a healthy work environment, and can perform their activities without any problem.
With the implementation of the OHSAS 18001 Standard, Occupational Health and Safety Management Systems, the Economy Salud Cia. Ltda Company must comply with all the legal requirements that the standard requires.
Key words: Management System-Occupational Health and Safety-Occupational Health and Safety-Occupational Health and Safety Management System-Audit
Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:
Edison Geovanny Orozco Valencia, Eliana Paquita Orozco Valencia y Adriana Isabel Rodríguez Besantes (2018): “Implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional según la norma OHSAS 18001. Caso práctico: Economy salud CIA. LTDA”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (agosto 2018). En línea:
https://www.eumed.net/rev/caribe/2018/08/seguridad-salud-ocupacional.html
//hdl.handle.net/20.500.11763/caribe1808seguridad-salud-ocupacional
La Norma OHSAS 18001, es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que ayuda a prevenir los riesgos laborales que se pueden presentar en las actividades diarias de los empleados de la Empresa Economy Salud Cia. Ltda, proporcionándonos de herramientas para la identificación, eliminación, evaluación y control de riesgos identificados en el área de trabajo; de cada uno de los empleados, motivos por el cual la Empresa Economy Salud Cia. Ltda, con el afán minimizar los accidentes e incidentes laborales y tomando conciencia de que la salud de los trabajadores es lo más importante, ha tomado la decisión de Implementar la Norma OHSAS 18001, que nos ayudará a tomar medidas preventivas y correctivas en el caso de presentarse alguna desviación en las actividades de los empleados y la búsqueda de la mejora continua de la Empresa.
La Alta Dirección de la Empresa Economy Salud Cia. Ltda, se compromete a que todos sus empleados estén, capacitados y formados, en conocimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con la Implementación de la Norma OHSAS 18001, se pretende eliminar y controlar, los accidentes e incidentes que se pueden producir, con el fin de minimizar, posibles paralizaciones de la Empresa, mediante la aplicación de manuales, procedimientos, formatos, y el cumplimiento de las Leyes, Normas, Nacionales e Internacionales con el fin de evitar que el accidente se convierta en una pérdida humana y económica.
La Norma OHSAS 18001, garantizará que se cumpla con todos los requisitos legales que esta Norma solicita. Mediante una evaluación de riesgos que se realizará en cada uno de los puestos de trabajo, según la actividad de cada uno de los trabajadores, se podrá identificar cuáles son los riesgos más significativos, y poder eliminar o controlar el riesgo al cual va a estar expuesto el empleado, mejorando las condiciones de trabajo, ambientales, físicas y que prevalezca siempre la salud de los empleados.
Una vez realizada la Evaluación de Riesgos e identificado los peligros a los cuales van a estar expuestos los empleados se aplicará medidas preventivas que nos ayudará eliminar o controlar los riesgos, sin embargo hay que tomar en cuenta que todo peligro o riesgo debe ser eliminado o controlado en su origen con el propósito de evitar accidentes e incidentes.
La Seguridad y Salud en el Trabajo es una tarea de todos los empleados de la Empresa, los cuales deben cumplir con todas las normas que solicita las OHSAS 18001, todo empleado debe estar capacitado, para poder identificar los riesgos a los cuales va estar expuesto.
La Empresa Economy Salud Cia. Ltda mediante la Implementación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, se compromete a mejorar las condiciones ambientales y sociales de los trabajadores, con el fin de que la Empresa tenga más productividad y sea más competitiva en el mercado.
“Este estándar de la Serie de Evaluación de la Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS) especifica los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST. No establece criterios de desempeño de la SST ni proporciona especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión.” (2).
“La presente investigación se refiere al tema de Implementación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional según las OHSAS 18001, que es un sistema que cuenta con los requisitos necesarios, para la implantación de un sistema de seguridad, los cuales nos ayuda a identificar y minimizar los riesgos en el origen, mediante la implementación de una política, objetivos, metas, planificación, procedimientos, formatos, cumplir con los requisitos legales, para poder eliminar, evaluar y controlar los riesgos existente en las actividades. Mediante esta implementación se pretende que la Empresa, Economy Salud Cia. Ltda, cumpla con los requisitos que solicita las Norma OHSAS 18001, en el cual se debe realizar un diagnóstico de la Empresa, para verificar como se encuentra actualmente, identificar las condiciones de salud de los trabajadores, y la elaboración de procedimientos, formatos, según las actividades de la Empresa.
La realidad de la Empresa es que no cuenta con un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, según las Normas OHSAS 18001, el cual es un indicador que el personal que se encuentra trabajando, no tienen la capacitación y conocimientos suficientes, para poder identificar los riesgos a los que están expuestos, no cuentan con una Política, y de ningún servicio de prevención.
Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas: falta de conocimientos por parte de los directivos de la Empresa, falta de información, falta de recursos, económico, humano, Etc. La investigación de esta problemática se realiza con el interés de que la Empresa cumpla con las Leyes y normas establecidas, con el objetivo de ser competitiva, frente a las mismas.” (3). Un punto importante que hay que tener en cuenta al momento de la implantación es el tamaño de la Empresa,
En el marco de la teoría, se realizó una conversación con los altos dirigentes de la Empresa, para explicarles la importancia que tiene la implementación de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual ayudará a tener una orientación en el cumplimiento de los requisitos legales, y haciéndoles notar que la implantación de esta Norma no es obligatoria, pero si la Empresa quiere ser competitiva e ir mejorando continuamente requiere de su implementación. El éxito del sistema siempre estará en el compromiso de los altos dirigentes, personal administrativo, personal técnico, y de todos los empleados. Un sistema de esta índole que se aplique en una Empresa requiere que se implemente una política de Seguridad y Salud Ocupacional, objetivos, metas, para que la organización vaya cumpliendo con sus compromisos, y aplicando las acciones correctivas necesarias para ir mejorando el desempeño y el crecimiento continuo de la Empresa, con el cumplimiento de los requisitos legales de la Norma OHSAS 18001.
En conclusión la implementación de las OHSAS 18001, ayudará a la Empresa a tener un enfoque claro, con respecto a la Seguridad y Salud Ocupacional, y el cumplimiento de los requisitos que exige la Norma OHSAS.
.1.1.Objetivos
Implementar un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional según las OHSAS 18001, en la Empresa, Economy Salud Cia. Ltda.
1.1.2. Objetivos Específicos
1.- Diagnosticar como se encuentra la empresa actualmente frente a los requerimientos de las OHSAS 18001, con el propósito de realizar un diseño de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
2.- Identificar las condiciones de salud y trabajo en la Empresa con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3.- Elaborar procedimientos en las actividades que están asociados con los riesgos identificados.
La Metodología que se aplicará al Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional será la Metodología AMFE (Análisis de Modos de Fallas y Efectos), que nos ayudará y nos permitirá, Identificar los Riesgos, Estimación de Riesgos y Medición de Riesgos, en cada uno de los puestos de trabajo.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Los riesgos serán identificados según lo que establece la LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10-11-1995 y se podrá utilizar como herramienta para identificación y ponderación del riesgo, cualquier metodología que se encuentre aprobada a nivel internacional.
Se aplicará la metodología del NTP 330: Sistema Simplificado de evaluación de riesgos de accidente donde el Riesgo= Probabilidad y consecuencias, donde la prioridad es la eliminación y control de Riesgos.
Factores Físicos
Temperatura elevada
Temperaturas bajas
Iluminación insuficiente
Iluminación excesiva
Ruido
Vibración
Radiación no ionizante (UV IR etc.)
Electricidad
Etc.
Factores Mecánicos
Espacio físico reducido
Piso irregular, resbaladizo
Obstáculos en el piso
Desorden
Desplazamiento en transporte terrestre
Trabajo a distinto nivel
Trabajo en altura (desde 1.8 metros)
Caída de objetos por derrumbamiento o desprendimiento
Caída de objetos en manipulación
Proyección de sólidos o líquidos
Etc.
Factores Químicos
Gases de combustión
Manejo de químicos
Etc.
Factores Biológicos
Presencia de vectores Roedores
Agentes biológicos (microorganismos, hongos, parásitos)
Etc.
Factores Ergonómicos
Sobreesfuerzo físico
Levantamiento manual de objetos
Movimiento corporal repetitivo
Posición forzada (de pie, sentada, encorvada)
Uso de pantallas de visualización - PVD’s
Etc.
Factores Psicosociales
Trabajo nocturno
Trabajo a presión
Alta responsabilidad
Sobrecarga mental
Minuciosidad de la tarea
Trabajo monótono
Déficit en la comunicación
Desarraigo familiar
Etc.
ESTIMACIÓN DE RIESGOS
Para estimar los riesgos que pueden ocurrir como consecuencia del desarrollo de las actividades, se ha identificado cada uno de los peligros, y se estimará el riesgo según el método de la. NTP 330: Sistema simplificado de evaluación de riesgos de accidente. Donde el Riesgo= Probabilidad y consecuencias.
Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
MEDICIÓN DE RIESGOS
Una vez realizada la priorización de los riesgos, se procederá a la medición de los factores de riesgos de mayor significancia, con el objetivo de evaluar el cumplimiento de los estándares nacionales e internacionales.
La medición deberá realizarla personal experto y calificado, así como sus equipos deberán cumplir las normas internacionales de certificación
ACCIONES DE CONTROL PREVENTIVA
Para los Riesgos significativos se establecen los mecanismos de gestión preventiva y control.
Priorización del Control.- Es el segmento o sector al que se al que se va a realizar una gestión preventiva.
COMUNICACIÓN DE LOS RIESGOS
Los riesgos se les comunicará de la siguiente manera:
1.- Objeto
Establecer las medidas necesarias de control de riesgos laborales que nos permita prevenir o minimizar los riesgos con el fín de proteger la salud de los trabajadores de la Empresa.
2.- Alcance
Este procedimiento se aplica a todas las actividades de riesgo y peligro asociadas en cada puesto de trabajo.
3.- Responsabilidades
El Técnico de Riesgos Laborales de la Empresa será el encargado de verificar que se le dé el uso adecuado a este procedimiento según la actividad que se esté realizando y determinar los controles preventivos necesarios.
4.- Definiciones
Accidente.- Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas, especialmente el que causa daños a una persona o cosa.
Incidente.- es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
Riesgo.- Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufran perjuicio o daño.
Peligro.- Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra una desgracia o un contratiempo.
Seguridad.- Se encarga de minimizar los riesgos.
Salud Ocupacional.- es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo
Identificación de los Peligros Asociadas a las Actividades
La Empresa será la encargada mediante el Técnico de Riesgos Laborales, la identificación de peligros a los cuales van estar expuestos los trabajadores y determinar las acciones preventivas necesarias con el propósito de evitar que la salud de los trabajadores sea afectada.
La Empresa establecerá las acciones preventivas correspondientes según las actividades de riesgo que realicen los trabajadores:
El Técnico de Riesgos Laborales será el encargado de verificar que se dé el cumplimiento del Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y los controles que se deben tener en cuenta cuando se realice actividades en donde los peligros puedan causar afectaciones a la salud de los trabajadores, en el caso de suceder algún tipo de accidente o incidente el Técnico de Riesgos Laborales será el encargado de realizar una nueva evaluación de riesgos, mediante el cual podrá actualizar los riesgos no identificados que causaron el accidente o incidente.
1.- Objetivo
Investigar los accidentes e incidentes ocurridos en la Empresa, dando cumplimiento a la legislación vigente, de tal forma que se dé un seguimiento a todos los accidentes e incidentes suscitados.
2.- Alcance
Este procedimiento será de aplicación a todos los accidentes e incidentes ocurridos en la Empresa.
3.- Responsabilidades
Técnico de Riesgos Laborales.- Será el encargado de realizar la investigación de los accidentes conjuntamente con las personas involucradas, con el propósito de poder identificar cual fue la causa raíz que provocó el accidente, y poder tomar las acciones correctivas y preventivas.
El Técnico de Riesgos Laborales elaborará los informes correspondientes de los accidentes el cual será presentado a la Alta Dirección, para que conjuntamente se tomen medidas correctivas y preventivas, en cada una de las áreas.
Una vez realizado el informe se deberá realizar un plan de acción donde se deberá establecer, tiempos, responsabilidades, para poder cumplir con las acciones correctivas y preventivas del accidente.
Además el Técnico de Riesgos Laborales, socializará el accidente mediante una lección aprendida, para que los trabajadores tomen conciencia y realicen sus actividades tomando en cuenta a los riesgos que están expuestos.
El Técnico de Riesgos Laborales será el encargado de actualizar el procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes según la legislación actual vigente.
Médico Ocupacional.- Será el encargado de dar los primeros auxilios al accidentado y llevarlo al centro de salud más cercano.
El Médico Ocupacional conjuntamente con el Técnico de Riesgos Laborales, serán los encargados de realizar la investigación del accidente.
El Médico Ocupacional tendrá registros estadísticos de accidentabilidad, para que sean presentados a la autoridad competente si así lo requieren.
Definiciones
Incidente.- es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
Accidente.- Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas, especialmente el que causa daños a una persona o cosa.
Emergencia.- Asunto o situación imprevistos que requieren una especial atención y deben solucionarse lo antes posible.
Enfermedad Ocupacional.- los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas.
Pérdida.- La pérdida es la carencia o privación de lo que se poseía
Procedimiento
La investigación del accidente se realizará una vez que el accidentado se encuentre en condiciones normales, la investigación se realizará en un tiempo no superior a 24 horas, de igual manera una vez realizado la investigación del accidente el informe debe ser realizado y presentado inmediatamente.
El accidente debe ser difundido y socializado a todos los trabajadores de la Empresa, para que tengan conocimiento de las medidas correctivas y preventivas que se tomarán para controlar los riesgos y peligros en las áreas de trabajo.
Registro de Accidentes
Todos los accidentes serán registrados, para llevar una estadística de accidentabilidad y se consolide anualmente para verificar y tener un indicador del número de accidentes que sea producido en el año.
Seguimiento de los Accidentes
El Técnico de Riesgos Laborales conjuntamente con el Médico Ocupacional serán los encargados de llevar un registro de estadística de accidentabilidad.
El Medico Ocupacional será el encargado de prevenir enfermedades profesionales que puedan afectar a la salud de los trabajadores.
De igual manera de dar seguimiento a los trabajadores accidentados para verificar que se encuentren perfecto estado de salud y puedan realizar actividades con normalidad.
1.- Objetivo
2.- Alcance
Este procedimiento está diseñado para ser aplicado en todas las actividades de la Empresa.
3.- Definiciones
Emergencia.- Asunto o situación imprevistos que requieren una especial atención y deben solucionarse lo antes posible.
Brigadas.- Un grupo de personas capacitadas para atender cualquier tipo de emergencias, generalmente están conformados por grupos de trabajadores que poseen responsabilidades específicas de dentro del grupo.
Primeros Auxilios.- Asistencia de urgencia que se presta a una persona en caso de accidente o enfermedad repentina.
Incendio.- Fuego de grandes proporciones que arde de forma fortuita o provocada y destruye cosas que no están destinadas a quemarse.
Desastres Naturales.- enormes pérdidas materiales y vidas humanas ocasionadas por eventos o fenómenos naturales, como terremotos, inundaciones, tsunamis, deslizamientos de tierra, y otros.
4.- Responsabilidades
Presidente:
Jefe de Emergencias
5.- Emergencias
5.1 Nivel de emergencias y determinación de actuación
Los niveles de emergencias estarán determinados de acuerdo a la magnitud del evento adverso detectado en ese instante.
Nivel I.- Situación normal, evento fácil de controlar.
Nivel II.- Situación de emergencia, evento difícil de controlar, se puede tener posibles daños a la salud de los trabajadores y de la propiedad.
Nivel III.- Situación de desastre, evento que causa daño a la salud de los trabajadores incluso la muerte y daño inminente a la propiedad.
5.2 Prevención y control a los Riesgos Detectados
Las siguientes son las acciones a tomarse para la prevención y control de los riesgos detectados, estas medidas deberán ser de conocimiento de todos los trabajadores y es obligación del Técnico de Relaciones Laborales el que su equipo de trabajo las conozca.
5.3 Procedimiento de Emergencia
- Realizar campañas informativas, para prevenir accidentes
- Revisar continuamente el botiquín y las fechas de expiración de sus elementos.
- Remueva a la víctima a un lugar fresco y ventilado
- Contacte ayuda médica profesional inmediato hasta entonces proceda de la siguiente manera:
Si la víctima no se encuentra respirando, aplique respiración artificial.
Si la respiración se toma difícil, suministre aire inmediatamente.
5.4 Medidas de Evacuación
Sistema de aviso.- quien sea que detecte una emergencia dará la alarma y avisará a su jefe inmediato.
Vías de Evacuación.- Es fundamental que las vías de evacuación estén señalizadas y libres de obstáculos para lograr un movimiento ordenado del personal. Todo el personal de equipo deberá conocerlas, además deberá conocer:
Puntos de Reunión
En los puntos de reunión, que estarán perfectamente definidos, se reunirá todo el personal para en caso de ausencia, detectar al personal atrapado o víctimas que hubiera que rescatar.
Es obligación del Técnico de Riesgos Laborales distribuir los planos de evacuación que deberán estar en puntos visibles para todos los trabajadores.
1.- Objetivo
Determinar los requisitos legales aplicables a la Seguridad y Salud Ocupacional
2.- Alcance
Este procedimiento tiene un alcance a todas las áreas que conforman la Empresa.
3.- Definiciones
Requisitos.- Es un documento necesario para cumplir con la ley
Seguridad.- Es un instrumento el cual nos ayuda a evitar accidentes
Leyes.- Es un cumplimiento a una regla dictada por una autoridad.
Normas.- Es un cumplimiento a la conducta de mejora de una actividad.
4.- Responsabilidades
Una vez realizado este procedimiento, la responsabilidad de cumplimiento está a cargo de cada jefe de área, los cuales deberán actualizar los Requisitos Legales a los que la Empresa debe estar sujeta.
El Técnico de Riesgos Laborales, será el encargado de dar seguimiento a la actualización de todos los documentos legales.
5.- Procedimiento
Para determinar los Requisitos Legales aplicables a la Empresa, se identificarán los riesgos y peligros asociados a las actividades de los Empleados,
Estos Requisitos Legales serán:
1.- Leyes, Normas, Nacionales e Internacionales
2.- Reglamento Interno de la Empresa
3.- Reales Decretos.
6.- Documentos Relacionados
Leyes Nacionales e Internacionales
Normas
Fases para la Implantación del Sistema
FASE 0: Fase Inicial
En esta fase inicial se va a tomar en cuenta los siguientes aspectos:
- La creación de un equipo multidisciplinario con la formación adecuada para poder desarrollar las actividades, dicho personal va hacer el encargado de la implantación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, el equipo debe tener representantes de cada una de las áreas o departamentos de la Empresa.
- La definición de los objetivos y el alcance, la Empresa debe establecer si el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, abarcaría todas las actividades de la Empresa, o simplemente ciertas áreas.
- Se realizara una verificación a toda la Empresa para tener un punto de partida, al momento de la implantación, se verificará lo siguiente:
FASE 1: Elaboración de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional
En la fase de elaboración de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa, se asumirá todos los compromisos de la Alta Dirección, con el propósito de mejorar la Seguridad y Salud de todos los empleados, y prevenir accidentes / incidentes, enfermedades profesionales y mejorar la calidad de vida de los empleados.
La Política deberá tener los siguientes principios:
FASE 2: Planificación
La planificación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, se realizará tomando en cuenta los datos históricos de la Empresa y su posible proyección para los siguientes años, además se toman en cuenta los elementos de la norma, estándares y requisitos a cumplir para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, que asume la Empresa para que en base a ellos se realice una adecuada administración de riesgos y el seguimiento de esta planificación por medio de indicadores. La planificación está diseñada de tal manera que se consigan los objetivos planteados por la Alta Dirección.
Adicionalmente:
Requisitos Legales y Otros Requisitos
Economy Salud Cia. Ltda, ha identificado las normas de cumplimiento legal en el campo de la Seguridad y Salud Ocupacional que constituyen parte de la documentación.
Se constituye parte de este manual los requisitos especificados en la siguiente norma asumida voluntariamente por la Empresa para desarrollar su Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
OHSAS 18001:2007, Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Responsabilidad y Autoridad
El presidente de Economy Salud Cia. Ltda, tiene las siguientes responsabilidades dentro del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional:
El Técnico de Riesgos Laborales de la Empresa tiene las siguientes autoridades y responsabilidades:
- Revisión por la Dirección
- Resultados de Auditorías Internas y Externas
- Registro de acciones correctivas
Los Jefes de Áreas tienen las siguientes responsabilidades y autoridades dentro del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional:
Todo el personal tiene la responsabilidad dentro del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional de:
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
La Alta Dirección tiene designado un representante, que es el Técnico de Riesgos Laborales de la Empresa, quien a más de las funciones propias de su cargo tiene la responsabilidad y autoridad sobre el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional para:
Médico Ocupacional
Comunicación Interna
Economy Salud Cia. Ltda, utiliza todos los medios disponibles de comunicación entre las diferentes áreas como son correo electrónico, comunicaciones escritas, reuniones informativas, charlas, que se evidencian con los registros correspondientes cada vez que se realizan los mismos.
FASE 3: Implementación y Operación
Una vez elaborada la documentación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional se procederá a la implementación, y se considerará lo siguiente:
Establecer fechas para la entrega de cada uno de los procedimientos a las diferentes áreas de la Empresa
Establecer fechas para el cumplimiento de la implementación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
Establecer indicadores para verificar cual es el estado de cumplimiento de la implementación
Se designara a una persona responsable para la implementación
Difusión a todos los empleados de la Empresa sobre la documentación generada para la implementación, metas y objetivos planteados que se tendrán que cumplir. La comunicación tendrá que ser canalizada interna y externamente para que exista participación y consulta por parte de todos los empleados.
FASE 4: Verificación
Una vez realizada la implementación se realizará una verificación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, para constatar si se encuentra cumpliendo con los objetivos planteados.
Una vez socializada toda la documentación a todos los empleados, la persona encargada del manejo del Sistema, realizará un seguimiento para comprobar cómo se está llevando el uso de los procedimientos.
Para constatar que se está cumpliendo con los requisitos de la Norma OHSAS 18001, se realizará Auditorías Internas, según el procedimiento.
FASE 5: Revisión por la Dirección
La Alta Dirección revisará el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional semestralmente con el objeto de establecer su consistencia, adecuación y eficacia. En esta revisión se evalúan las oportunidades de mejora, la necesidad de efectuar cambios en el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional incluyendo la Política y los Objetivos de esta.
Información para la Revisión
La información utilizada por la Alta Dirección para efectuar las revisiones del Sistema incluye la información que se detalla a continuación:
Resultados de la Revisión
Los informes sobre los resultados de la revisión, incluyen las decisiones tomadas y las acciones efectuadas que se encuentren asociadas con:
FASE 6: Auditoría Externa y Certificación
En la fase de Auditoría externa y certificación, una entidad certificadora realizará la Auditoría Externa, para evaluar si la Empresa está cumpliendo con todos los requisitos legales que exige la OHSAS 18001.
Cronograma de Implantación
El cronograma de implantación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional para la Empres Economy Salud Cia. Ltda, se detalla a continuación:
Pasos a seguir para la integración de los Sistemas.
El método que se aplicará considerando el tamaño de la organización y según su nivel de madurez y lo que indica la Norma UNE 66177, Guía para la Integración de los Sistemas de Gestión.
Método Básico: Es un método muy rentable ya que requiere una inversión pequeña y se obtienen resultados importantes a corto plazo, debido a la optimización de los recursos destinados a la gestión de la documentación y a la gestión integrada de algunos procesos.
Este método no requiere experiencia en la gestión por procesos, y es abordable por todo tipo de organizaciones. (4)
Documentos Comunes:
Se elegiría a una sola persona encargada sobre la integración y seguimiento del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, para un buen manejo del mismo.
Para realizar esta integración de las 3 Normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, se requiere del compromiso de la Alta Dirección:
Ventajas de la Integración del Sistema:
Desventajas de la Integración de los Sistemas:
4. DISCUSION.
La Empresa Economy Salud Cia. Ltda, mediante la implementación de la Norma OHSAS 18001, y dando cumplimiento a los requisitos que solicita dicha Norma, se obtuvo los siguientes resultados:
1.- Se creó conciencia en la Alta Dirección de la Empresa, para implementar la Norma de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001, con el compromiso de dar cumplimiento a todos sus requisitos legales.
2.- La Alta Dirección conjuntamente con el Técnico de Riesgos Laborales se realizó la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, basándose en los objetivos planteados, la cual fue revisada y aprobada por la Alta Dirección.
3.- Mediante la Implementación de la Norma OHSAS 18001 en la Empresa, se podrá contar con los mejores estándares de Seguridad y Salud Ocupacional, tomando en cuenta que la salud de los trabajadores es lo más fundamental para la Empresa y Mejorando la condiciones de trabajo, para que los empleados realicen sus actividades con seguridad y confianza.
4.- La Norma OHSAS 18001, es un pilar fundamental para la mejora continua en la Empresa, la cual nos ayudará a obtener las herramientas primordiales para poder eliminar, controlar, y evaluar los riesgos, a los cuales van estar expuestos los trabajadores, y nos permitirá realizar las acciones correctivas y preventivas para que los accidentes no vuelvan a ocurrir.
5.- Se elaboró diferentes procedimientos para las diferentes circunstancias que los trabajadores van a estar expuestos.
6.- La realización de capacitaciones a todo el personal sobre la identificación de peligros y riegos en el puesto de trabajo.
7.- El compromiso de la Alta Dirección de la Empresa a todos sus empleados a que la Seguridad y Salud Ocupacional sea cumplida y vigilada continuamente para evitar desviaciones que puedan producirse y causar eventos no deseados.
5. CONCLUSIONES.
Las Empresas sea cual fuera su actividad económica debe velar por el bienestar de sus colaboradores, visitantes, contratistas, y demás partes intervinientes en cada uno de sus procesos; por lo que se hace menester el generar una optimización y estandarización a través de normas y herramientas que le permitan la continuidad de su negocio garantizando la relación costo beneficio. Al ser el capital humano el principal factor a proteger y el que puede llegar a generar una alta fuga de capital es justo precisar lo siguiente:
a) La seguridad y salud ocupacional está estrechamente relacionada con la continuidad de la Empresa: en el mejor de los casos, un accidente o incidente de trabajo o cualquier otro evento no deseado consume tiempo de distribución y ventas, etc.
b) La seguridad y salud ocupacional es un requisito de desarrollo como Empresa: como ya se mencionó frente a los, clientes, proveedores, y otras partes interesadas. Además la complejidad de las propias operaciones en las que intervengan los colaboradores, por lo cual se hace necesario y mandatorio diseñar, implementar y mantener un sistema de Seguridad y Salud Ocupacional para la identificación de los peligros, riesgos, evaluación de los riesgos, para que los empleados se encuentren en perfectas condiciones de trabajo y un ambiente sano de trabajo, con el fín de mejorar las condiciones de vida, y exista una mejora continua en el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) La Empresa mejoraría su imagen, podría superar sus expectativas frente al objetivo en Seguridad y Salud Ocupacional y poder eliminar o disminuir las afectaciones por accidentes e incidente, generando ambientes seguros de trabajo y vigilando las condiciones de Salud de los Empleados.
d) El compromiso de la Alta Dirección, con cualquier sistema de gestión avala el cumplimiento del mismo y asegura los recursos que este llegase a necesitar para su implementación, puesta en marcha, seguimiento y mantenimiento.
e) Es requisito para un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional el cumplimiento de los requisitos legales inherentes a la actividad, estricto seguimiento y actualización lo que propenderá por una efectividad y eficacia del mismo, viéndose reflejado en la imagen organizacional a través de las diferentes certificaciones ofrecidas por entes certificadores nacionales o extranjeros las cuales a su vez generaran en el mercado o posibles clientes un voto de confianza para contratar con la organización.
f) La mejora continua se utiliza como una herramienta para mejorar la eficacia y la eficiencia internas, así como para mejorar la satisfacción de los clientes y de las otras partes interesadas. La Alta Dirección se compromete a dar su apoyo a las actividades de mejora continua progresiva a los procesos existentes, con el fín de conseguir el máximo beneficio para la Empresa.
Referencias bibliográficas.
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