Lic. Ramón Rodríguez Betancourt

Dra. Eira López Fernández

Dr. René Mariani Ochoa

Lic. Marco Antonio Ortiz Jiménez

La presente investigación tiene por objetivo principal sustentar desde un marco teórico la necesidad de implementar políticas públicas que fomenten el desarrollo profesional del capital humano que presta sus servicios en la administración pública de México, elevando así, la eficiencia y eficacia de toda la organización gubernamental.
De primera instancia, se aborda la teoría general en la administración del capital humano, delimitando las tendencias actuales para el desarrollo de las competencias y talentos de cada individuo que forma parte de una entidad. En este apartado se diferencian dos grandes estructuras de administración, la privada y pública; la primera es receptiva a la aplicación de nuevas teorías en el manejo del personal en aras de alcanzar la competitividad de la compañía, la segunda por su parte, está en un proceso obsoleto de selección y ubicación de puestos, que obedece en gran medida a demandas sindicales, clientelismo político e inclusive de corrupción. Debido a lo anterior se exponen una serie de conclusiones sobre el porqué el Servicio Público de Carrera ha quedado rebasado es su función de apoyar la trayectoria administrativa de los servidores públicos.