Samuel Trentin Frigeri
Paulo Roberto Thomaz
O presente trabalho tem por objetivo verificar os fatores ligados à qualidade de vida dos colaboradores em uma indústria de produtos cerâmicos localizada no município de Santa Helena, Paraná. Busca-se analisar as práticas da organização no que tange Qualidade de vida no trabalho (QVT) a partir do modelo Walton (1973).Além disso, procurou-se analisar os fatores ligados aos aspectos emocionais do ser humano para proposição de possíveis incentivos para tornar o empregado mais comprometido e satisfeito com o trabalho. Compreende-se que isso auxiliara a organização a promover a motivação, qualidade e maior desempenho, sendo benéficas para ambas as partes. Com base nesta análise sobre a qualidade de vida perante o modelo de Walton sobre as oito categorias que contemplam o estudo, propôs-se melhorias para neutralizar e reduzir os riscos no ambiente produtivo e, também, procedimentos para deixar o ambiente de trabalho adequado à realização das atividades; desta forma, colocando a saúde e segurança dos trabalhadores como fator prioritário. Dessa forma a produtividade tende a aumentar e os benefícios serão visíveis na saúde e na qualidade de vida do trabalhador. Assim baseando-se nas informações coletadas perante o apêndice, obteremos propostas de melhorias ao setor de produção, com relação a situações, como: a adequação ergonômica do ambiente de trabalho, a percepção dos trabalhadores com o objetivo de apresentar melhorias no que engloba os critérios do Modelo de Walton.Portanto, um seguimento as normas e programas fazem a empresa ter um quadro profissional qualificado, profissionais comprometidos, e satisfeito com trabalho executado.
Palavras-Chaves: Qualidade de vida, Ergonomia, Motivação, Segurança.