Priscila Danielli Mora

RESUMO

Este estudo tem por objetivo propor um Plano de Cargos e Salários para a empresa Vital Engenharia Ambiental, do município de Foz do Iguaçu-Pr. A justificativa da escolha do tema é a de contribuir para uma gestão eficaz que promova a motivação e a retenção de talentos.  Com base na análise das referências teóricas utilizadas nesse estudo, observa-se que o plano de cargos e salários vem sendo empregado por muitas organizações como uma ferramenta essencial para atração e motivação e retenção de talentos nas organizações. No que se refere à metodologia usada, essa pesquisa é exploratória e descritiva. Na fase exploratória foi utilizada a pesquisa bibliográfica e a documental, tendo como estratégia o estudo de caso.  Na etapa descritiva, o estudo de campo. Quanto aos procedimentos, os instrumentos utilizados foram entrevista e questionário.  Inicialmente foi realizada uma entrevista com um dos gestores para caracterização da empresa e compreensão de como ocorre, atualmente a gestão dos cargos e salários na empresa.  Na sequência, foi aplicado um o questionário a uma amostra de 81 empregados, que representaram o universo de 201 colaboradores. A análise dos dados da pesquisa foi realizada de forma qualitativa e quantitativa. Por meio das informações extraídas da entrevista e dos questionários foi possível desenvolver as descrições dos cargos. A entrevista com o responsável pela empresa promoveu conhecimentos acerca da empresa e dos procedimentos adotados pelo setor de recursos humanos. A avaliação e definição de perfil possibilitaram o enquadramento dos cargos em uma estrutura estabelecida em conformidade com o acordo coletivo estabelecido pela empresa e o sindicato representativo. Diante disso, constatou-se que com essa proposta os colaboradores da Vital se sentirão motivados e satisfeitos com a possibilidade de ascensão profissional, pessoal e financeira, e isso, consequentemente irá ocasionar a retenção de talentos.

Palavras Chave: Cargos, Salários, Motivação.

ABSTRACT

This study aims to propose a Job and Salary Plan for the company Vital Environmental Engineering, the municipality of Foz do Iguaçu-Pr. The justification for the choice of theme is to contribute to effective management that promotes motivation and retention of talent. Based on the analysis of the theoretical references used in this study, it was observed that the plan of positions and salaries has been employed by many organizations as an essential tool for attracting and motivating and retaining talent. As regards the method used, this research is descriptive and exploratory. In the exploratory phase was used literature and documentary, with the strategy case study. In the descriptive stage, the field of study. As for the procedures, the instruments used were interview and questionnaire. Initially a interview with one of the managers to characterize the company and understanding as is currently the management of positions and salaries in the company. Following a questionnaire was applied to a sample of 81 employees, representing the universe of 201 employees. The analysis of the survey data was performed qualitatively and quantitatively. Through the information drawn from interviews and questionnaires it was possible to develop job descriptions. The interview with the responsible for the company promoted knowledge about the business and the procedures adopted by the human resources sector. Assessment and profiling enabled the classification of positions in an established structure in accordance with the collective agreement established by the company and the union. Thus, it was found that according to what was established in the salary structure proposed employees of Vital feel motivated and happy with the possibility of career advancement, personal and financial, and this in turn will result in retaining talent.

Keywords: Positions, Salaries, Motivation.