VITAL RESOURCE

Elizabeth Barrascout

3.5  El Paracaídas de Oro

           
Este es un término que  surgió en la década de los años 1980,  cobrando mayor auge en el año 2008 luego de la recesión económica mundial.
            Es un contrato que se establece a nivel de las grandes organizaciones multinacionales con sus ejecutivos de alto nivel,  y que reúne las siguientes cualidades:

• El acuerdo se hace cuando todo está bien dentro de la empresa,  a manera de garantizar al ejecutivo un futuro estable en la organización

• Es una especie de acuerdo pre-nupcial,  que garantiza bienestar ante un futuro impredecible

• El ejecutivo gana,  independientemente de los resultados que tenga la empresa

• Dentro de los beneficios que se ofrece al ejecutivo en caso de rescisión de su contrato de trabajo  están: indemnizaciones adicionales a las establecidas por la ley,  bonos, acciones de la empresa, entre otros.

Uno de los objetivos por los cuales se han realizado estos acuerdos,  ha sido la necesidad de las grandes corporaciones de contar con personal altamente capacitado para poder mantener a sus empresas en un mercado extremadamente competitivo,  otorgando cierta seguridad a sus ejecutivos con esta clase de contratos,  y asegurándose estabilidad dentro del mundo globalizado.
Muchos ejecutivos se han retirado de estas organizaciones con millones de dólares por concepto de indemnizaciones,  muy a pesar de la declaratoria de quiebra o bancarrota de dichas empresas,  lo cual ha dado como resultado la preocupación y la abstención de los inversionistas.
Hoy día este es un tema que está ocasionando muchos debates,  especialmente en Estados Unidos,  no obstante su práctica se está generalizando.

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