DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO

Maria Guadalupe Garcia Ramirez
Luis Alberto Ibarra Velazquez

Objetivos
Objetivo General

Identificar las características del clima organizacional del DEUG, detectando fortalezas así como áreas de oportunidad y brindar información para que se generen estrategias que permitan mantener un ambiente laboral favorable y satisfactorio para el personal.

Objetivos Específicos

• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto a la remuneración como dimensión del clima organizacional.
• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto a las relaciones personales como dimensión del clima organizacional.
• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto al conflicto como dimensión del clima organizacional.
• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto al compromiso organizacional como dimensión del clima organizacional.
• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto a la motivación como dimensión del clima organizacional.
• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto a la autonomía como dimensión del clima organizacional.
• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto a la formación profesional como dimensión del clima organizacional.
• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto al liderazgo como dimensión del clima organizacional.
• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto a la planeación como dimensión del clima organizacional.
• Conocer la percepción que tienen los trabajadores del DEUG, respecto a la comunicación como dimensión del clima organizacional.

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