Guillermo Miguel Ramírez Alonso

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Resumen: El vertiginoso desarrollo de la sociedad moderna ha conllevado a las organizaciones a la búsqueda de nuevas formas y estilos para alcanzar efectividad en la gestión de sus procesos, donde es cada vez más importante el desarrollo de actividades que aseguren elevar el desempeño individual de sus recursos humanos, así como el organizacional, a través de procesos más viables en el cumplimiento de sus objetivos; de esta manera, el aprendizaje organizacional se convierte en una vía sustentable para el desarrollo de la organización. Es por ello que la presente investigación está dirigida a diseñar  un procedimiento para el desarrollo del proceso de aprendizaje organizacional en la Dirección Provincial Alimenticia de Las Tunas. El mismo permite el diseño de estrategias para fortalecer el proceso de aprendizaje en la empresa y puede ser aplicado a otras organizaciones, considerando sus características específicas y el alcance de las mismas.

Palabras clave: aprendizaje organizacional, desarrollo organizacional, procedimiento, estrategias, recursos humanos.