Autores

Jorge Reales, Flor Angela Lopez y Daniela Betancourt Gonzalez

RESUMEN

El techo de cristal  es un concepto que se desarrolla a lo largo de la historia que da inicio con la inclusión laboral de las mujeres al mundo laboral, pero que solo hasta hace algunos años  es descrito por diferentes autores como la brecha y barreras invisibles que existen para que las mujeres accedan a los diferentes cargos de alta dirección en las organizaciones,  impidiendo el desarrollo personal y profesional debido a la imposición social de diferentes estereotipos que afectan de forma directa a las esferas sociales y culturales. En la presente investigación se analiza cuáles son las diferentes barreras invisibles que impiden el acceso de forma igualitaria a cargos administrativos públicos de alta jerarquía para las mujeres, vulnerando los derechos de las mismas, presentando afectación en todo su desarrollo. Por otra parte, se hace referencia al marco normativo conformado por una serie de leyes, normas, resoluciones y artículos que ampara y garantiza de forma directa la mitigación de la paridad de género, con el fin de lograr el desarrollo e igualdad de oportunidades que conlleven al crecimiento profesional y personal para las mujeres.  Las mujeres de carrera administrativa presentan una serie de barreras que les impiden desempeñarse en cargos directivos de la misma forma que sus homónimos, en las organizaciones sin importar de que tipo sean se tiene que realizar un trabajo arduo para evitar que las habilidades, y capacidades de las mujeres no sean valoradas o remuneradas de la misma manera que los hombres.

PALABRAS CLAVE: Carrera administrativa, Equidad, Mujeres, Puestos de dirección, Techo de cristal, Barreras invisibles.

ABSTRACT

The glass ceiling is a concept that has been developed throughout history, starting with the inclusion of women in the labor market, but only a few years ago it was described by different authors as the gap and invisible barriers that exist for women to access different senior management positions in organizations, preventing personal and professional development due to the social imposition of different stereotypes that directly affect the social and cultural spheres. This research analyzes the different invisible barriers that prevent women from having equal access to high-ranking public administrative positions, thus violating their rights and affecting their development. On the other hand, reference is made to the regulatory Framework made up of a series of laws, regulations, resolutions and articles that directly protect and guarantee the mitigation of gender parity, in order to achieve development and equal opportunities that lead to professional and personal growth for women.  Women in administrative careers present a series of barriers that prevent them from holding managerial positions in the same way as their counterparts. In organizations, regardless of the type of organization, hard work must be done to prevent women's skills and abilities from not being valued or remunerated in the same way as men. 

TETO DE VIDRO EM CARGOS DE CARREIRA ADMINISTRATIVA PARA ACESSO A CARGOS DE NOMEAÇÃO E REMOÇÃO GRATUITA

RESUMO

O teto de vidro é um conceito que tem sido desenvolvido ao longo da história, começando com a inclusão da mulher no mercado de trabalho, mas que só tem sido descrito por diferentes autores como a lacuna e as barreiras invisíveis que existem para que as mulheres tenham acesso aos diferentes cargos de alta direção nas organizações, impedindo o desenvolvimento pessoal e profissional devido à imposição social de diferentes estereótipos que afetam diretamente as esferas social e cultural. Esta pesquisa analisa as diferentes barreiras invisíveis que impedem a igualdade de acesso das mulheres a cargos administrativos públicos de alto nível, violando seus direitos e afetando todo o seu desenvolvimento. Por outro lado, é feita referência ao marco normativo composto por uma série de leis, regulamentos, resoluções e artigos que protegem e garantem diretamente a mitigação da paridade de gênero, com o objetivo de alcançar o desenvolvimento e a igualdade de oportunidades que levam ao crescimento profissional e pessoal das mulheres.  As mulheres em carreiras administrativas apresentam uma série de barreiras que as impedem de ocupar cargos gerenciais da mesma forma que seus pares masculinos. Em organizações de todos os tipos, é preciso trabalhar duro para evitar que as habilidades e habilidades das mulheres não sejam valorizadas ou remuneradas da mesma forma que os homens. 

PALAVRAS-CHAVE: Carreiras administrativas, Equidade, Mulheres, Cargos de gestão, Tecto de vidro, Barreiras invisíveis.