LA MULTICULTURALIDAD Y EL DESARROLLO DEL TALENTO CON RELACIÓN A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL

Autores

Jesús Manuel Lucero Acosta

RESUMEN

La investigación que se presenta tiene como justificación la búsqueda de competitividad en las organizaciones, que puede surgir de diferentes modelos y uno de los menos investigados en la ciencia es sobre el capital humano y social, dado su complejidad y evolución constante. Esto recae en la necesidad de las organizaciones de buscar como capitalizar estos recursos y aprovechar las ventajas que le pueda brindar sobre la competencia. Como objetivo de este estudio, es la identificación teórica de la multiculturalidad y el desarrollo del talento humano para mostrar por medio de un modelo de ecuaciones estructurales su relación con la competitividad empresarial. En la metodología que se utilizó en esta investigación fue transversal, analizando el enfoque cuantitativo, y las relaciones de reciprocidad entre las diferentes variables. Se presenta un modelo grafico con base en análisis de ecuaciones estructurales para la competitividad empresarial. Los resultados más importantes que se obtienen con los coeficientes estructurales es permitir determinar en qué medida el desarrollo del talento humano, así como la multiculturalidad tiene un impacto significativo con relaciones positivas en la competitividad empresarial. Para el análisis, en el caso los constructos del desarrollo del talento humano con liderazgo, habilidades individuales y planificación muestran valores positivos con las estimaciones estandarizadas de la regresión, lo que implica que estos factores tienen una asociación significativa para lograr el desarrollo del talento humano. Al igual la multiculturalidad con la identidad multicultural, la equidad étnica y la política de reconocimiento, presentan valores positivos de la regresión, por consiguiente, se demuestra relación de los constructos con la variable de multiculturalidad en el reconocimiento de la identificación de dicha variable. Lo cual permite concluir sobre la importancia de la necesidad de consolidación de estos capitales en las organizaciones para el beneficio de estas.

PALABRAS CLAVE: Competitividad empresarial, Multiculturalidad, Desarrollo del talento humano, Capital humano, Capital social.

ABSTRACT

The research that is presented is justified by the search for competitiveness in organizations, which can arise from different models and one of the least investigated in science is about human and social capital, given its complexity and constant evolution. This falls on the need for organizations to seek how to capitalize on these resources and take advantage of the advantages that they can offer over the competition. Its objective is the theoretical identification of multiculturalism and the development of human talent to show, through a study model of structural structures, its relationship with business competitiveness. The methodology that was improved in this research was transversal, analyzing the quantitative approach, and the reciprocal relationships between the different variables. A graphic model is presented based on analysis of structural structures for business competitiveness. The most important results obtained with the structural coefficients is to determine to what extent the development of human talent, as well as multiculturalism, has a significant impact with positive relationships in business competitiveness. For the analysis, in the case of the constructs of the development of human talent with leadership, individual skills and planning, they show positive estimates with the standardized values of the regression, which implies that these factors have a significant association to achieve the development of human talent. Like multiculturalism with multicultural identity, ethnic equity, and recognition policy, they present positive values of the regression, therefore, the relationship of the constructs with the multiculturality variable in the recognition of the identification of said variable is demonstrated. Which allows us to conclude on the importance of the need to consolidate these capitals in organizations for their benefit. 

KEYWORDS: Business competitiveness, Multiculturalism, Development of human talent, Human capital, Social capital.