EL LIDERAZGO Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES
LEADERSHIP AND ITS IMPORTANCE IN ORGANIZATIONS
Fecha recibido: 04/03/2021 | Fecha publicado: 04/03/2021 | Fecha corregido: 04/03/2021 |Autores
María Karina Mera Loor Kerly Cecilia Cruz Arteaga Elisa Juverly Zambrano Zambrano
RESUMEN
El liderazgo, fenómeno psicosocial presente en las organizaciones en los últimos tiempos, que marca su importancia en la historia de las mismas. Contar con líderes es lo que les conviene a las organizaciones en la actualidad ya que estas deben funcionar inmersas en un mercado global donde el cambio es inevitable y enfrentar los retos que presentan los nuevos paradigmas organizacionales. Como consecuencia de estos cambios los directivos y/o ejecutivos tienen que manejar con mayor frecuencia interrelaciones con personas, grupos y otras organizaciones de manera adecuada, evitando afectar el desempeño laboral y buen funcionamiento de la organización. En este sentido, el objetivo de este estudio es determinar que el líder es pieza clave en la conducción de personas para el logro de los objetivos de una organización, en la medida que se aplique el estilo de liderazgo ideal a cada situación, factor efectivo en la realización de las actividades, así como también fortalecer las relaciones personales. Además, un buen liderazgo permite ofrecer al personal un cargo o trabajo en aras de desarrollo personal y organizacional. El estudio metodológico de este trabajo tuvo soporte de investigaciones científicas referentes, publicadas en bases de datos de alto impacto entre los años 2000 y 2019. El resultado ofrece cuán importante es la capacidad de liderazgo, para el logro de objetivos propuestos en las organizaciones, siendo un aporte a toda Gestión de Talento Humano. Se concluye que el liderazgo es el factor imprescindible para alcanzar los objetivos con éxitos dentro de una organización.
Palabras claves: Liderazgo, Organizaciones, Líder, Estilos de liderazgo, Objetivos.
LEADERSHIP AND ITS IMPORTANCE IN ORGANIZATIONS
ABSTRACT
The leadership, a psychosocial phenomenon present in organizations in recent times, which marks its importance in their history. Having leaders is what is convenient for organizations today since they must operate immersed in a global market where change is inevitable and face the challenges presented by new organizational paradigms. As a consequence of these changes, managers and / or executives have to handle interrelationships with individuals, groups and other organizations more appropriately, avoiding affecting the work performance and proper functioning of the organization. In this sense, the objective of this study is to determine that the leader is a key part in leading people to achieve the objectives of an organization, to the extent that the ideal leadership style is applied to each situation, an effective factor in carrying out activities as well as strengthening personal relationships. Furthermore, good leadership allows staff to offer a position or job for personal and organizational development. The methodological study of this work was supported by relevant scientific research, published in high-impact databases between the years 2000 and 2019. The result offers how important leadership capacity is, in order to achieve the objectives proposed in organizations, being a contribution to all Human Talent Management. It is concluded that leadership is the essential factor to achieve the objectives with success within an organization.
Key words: Leadership, Organizations, Leader, Leadership styles, Objectives.
