FACTORES RELEVANTES PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LAS EMPRESAS AGROVETERINARIAS DE ESCÁRCEGA

Autores

María del Carmen Gómez Camal Dulce María de Jesús Delgado Cih

Resumen

El paso de estructuras sociales simples, como las tribus, las naciones-estado, no es posible sin el aporte de las ciencias veterinarias, que generaron aquellas condiciones necesarias para permitir el crecimiento de la población humana con una mayor capacidad de interacción y de creación de nuevas realidades. Dentro de los estudios se señala que el personal, es el elemento humano y común denominador de la eficacia de todos los demás factores operado por los hombres. Las etapas más usuales y el orden en que suele emplearse son el conjunto de medios técnicos que ayudan para lograr la realización del principio “el hombre adecuado para el puesto adecuado”. El presente trabajo tiene como objetivo, identificar cuáles son los factores relevantes para la selección del personal de las empresas agroveterinarias de la localidad de Escárcega, para el desarrollo de esta investigación se tomó en cuenta la metodología cualitativa-descriptiva  de Idalberto Chiavenato y un esquema de trabajo de investigación  de campo de los autores   Hernández Sampieri, Fernández Collado, & Baptista Lucio, con el fin de poder identificar cuáles son los factores que las agroveterinarias toman en cuenta al seleccionar su personal  y determinar a fondo las características de cada uno de ellos; revelando los resultados obtenidos de las empresas relacionadas con este estudio , así mismo se aplicó herramientas como cuestionarios, entrevistas, análisis estadísticos, incorporación de tablas y gráficas que ayudaron a obtener información específica referente al tema, elaborando argumentos que justificaron los resultados obtenidos del estudio aplicado.

  Palabras clave:  Agroveterinarias, selección de personal, factores relevantes

RELEVANT FACTORS FOR THE SELECTION OF PERSONNEL IN AGROVETERINARY COMPANIES OF ESCÁRCEGA

Abstrac

The passage of simple social structures, such as tribes, nation-states, is not possible without the contribution of veterinary sciences, which generated those conditions necessary to allow the growth of the human population with a greater capacity for interaction and creation of new realities. Within the studies, it is pointed out that the staff is the human element and the common denominator of the effectiveness of all the other factors operated by men. The most common stages and the order in which they are usually used are the set of technical means that help to achieve the realization of the principle "the right man for the right job." The present work aims to identify which are the relevant factors for the selection of the personnel of the agro-veterinary companies of the town of Escárcega, for the development of this research the qualitative-descriptive methodology of Idalberto Chiavenato and a scheme of field research work by the authors Hernández Sampieri, Fernández Collado, & Baptista Lucio, in order to identify the factors that agro-veterinarians take into account when selecting their personnel and thoroughly determine the characteristics of each of they; revealing the results obtained from the companies related to this study, likewise, tools such as questionnaires, interviews, statistical analysis, incorporation of tables and graphs were applied that helped to obtain specific information regarding the subject, elaborating arguments that justified the results obtained from the applied study.

Key Words: Agroveterinary, person selection, relevant factor