GESTIÓN POR COMPETENCIAS: UNA MIRADA EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE EMBUTIDOS DE ECUADOR

Autores

Ing. Helio Antonio Bermúdez Franco, Mg. Verónica Violeta Rodríguez Basantes

RESUMEN

Las pequeñas empresas en el Ecuador conforman la mayor parte de negocios existentes en el país, siendo el sector agroindustrial un principal protagonista de la economía ecuatoriana. No obstante, el crecimiento empresarial de las pequeñas empresas productoras de embutidos se ve estancado por cuestiones inherentes a la gestión de sus recursos humanos. Por ende, el objetivo primordial es concientizar a los líderes empresariales que presiden estos negocios sobre la importancia de aplicar estrategias de vanguardia para dirigir personas, como lo es la gestión por competencias para la creación de ventajas competitivas. Para el diseño del presente artículo se emplea como metodología de investigación el método deductivo y también la investigación documental, empleando un enfoque cualitativo mediante la revisión de revistas y libros con literatura relativa a la gestión del talento humano para su posterior análisis y relación con el objeto de estudio, las pequeñas empresas productoras de embutidos. Finalmente, se concluye en la importancia de la gestión por competencias ya que permite alinear a todas las personas que forman parte de la misma organización a compartir y predicar una misma cultura de trabajo, la cual será orientada al alcance de objetivos.

Palabras claves: Competencias, Gestión de Recursos Humanos, Administración Estratégica

MANAGEMENT BY COMPETENCIES: A LOOK AT SMALL COMPANIES PRODUCING SAUSAGES IN ECUADOR

ABSTRACT

Small companies in Ecuador make up the majority of existing businesses in the country, with the agro - industrial sector being a main protagonist of the Ecuadorian economy. However, the business growth of small companies producing sausages is stalled due to issues inherent to the management of their human resources. Therefore, the primary objective is to make the business leaders who preside over these businesses aware of the importance of applying cutting-edge strategies to direct people, such as competency management for the creation of competitive advantages. For the design of this article, the deductive method and documentary research are used as research methodology, using a qualitative approach through the review of magazines and books with literature related to the management of human talent for its subsequent analysis and relationship with the object. study, small companies producing sausages. Finally, it is concluded on the importance of management by competencies since it allows aligning all the people who are part of the same organization to share and preach the same work culture, which will be oriented to the achievement of objectives.

KEY WORDS: Competences, Human Resource Management, Strategic Administration