A GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL ATRAVÉS DAS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS

Autores

Kamilla Da Silva Ribeiro y Prof. M. Sc. Rickardo Léo Ramos Gomes

RESUMO

Investigou-se neste artigo sobre a gestão do capital intelectual por meio das universidades corporativas. Na era da informação, a gestão do conhecimento é fator preponderante para o alcance da vantagem competitiva na economia global através do desenvolvimento de ferramentas como inteligência artificial, gerenciamento da informação, entre outros. O objetivo geral deste artigo é: Investigar sobre a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. Os objetivos específicos determinados foram os seguintes: explicar sobre a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas e analisar várias citações estudadas de várias obras de autores diferentes. A metodologia empregada caracteriza-se por uma abordagem qualitativa constituída por uma pesquisa bibliográfica quando foram pesquisados referenciais teóricos publicados tais como livros, artigos científicos e documentos para um melhor esclarecimento do tema abordado. Verifica-se que não existe ameaça das universidades corporativas às universidades tradicionais, tendo em vista a parceria existente entre as duas instituições para o desenvolvimento de competências necessárias para o mercado de trabalho, enquanto existir atualização contínua, existirá desenvolvimento e atuação para ambas.

Palavras-chave: Universidades Corporativas. Gestão do Conhecimento. Capital Intelectual.

GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL A TRAVÉS DE UNIVERSIDADES CORPORATIVAS

RESUMEN

Este artículo investiga la gestión del capital intelectual a través de universidades corporativas. En la era de la información, la gestión del conocimiento es un factor clave para lograr una ventaja competitiva en la economía global mediante el desarrollo de herramientas como la inteligencia artificial, la gestión de la información, entre otras. El objetivo general de este artículo es: Investigar la gestión del capital intelectual a través de universidades corporativas. Los objetivos específicos determinados fueron los siguientes: explicar sobre la gestión del capital intelectual a través de universidades corporativas y analizar varias citas estudiadas de varios trabajos de diferentes autores. La metodología utilizada se caracteriza por un abordaje cualitativo consistente en una investigación bibliográfica cuando se buscaron referencias teóricas publicadas como libros, artículos científicos y documentos para una mejor aclaración del tema abordado. Parece que no existe una amenaza de las universidades corporativas a las universidades tradicionales, en vista de la asociación existente entre las dos instituciones para el desarrollo de las habilidades necesarias para el mercado laboral, mientras haya una actualización continua, habrá desarrollo y acción para ambos.

Palabras clave: Universidades corporativas. Conocimiento administrativo. Capital intelectual.

MANAGEMENT OF INTELLECTUAL CAPITAL THROUGH CORPORATE UNIVERSITIES

ABSTRACT

This article investigates the management of intellectual capital through corporate universities. In the information age, knowledge management is a major factor in achieving competitive advantage in the global economy through the development of tools such as artificial intelligence, information management, among others. The general objective of this article is: To investigate the management of intellectual capital through corporate universities. The specific objectives determined were: to explain about the management of intellectual capital through corporate universities and to analyze several studied citations of several works by different authors. The methodology used is characterized by a qualitative approach consisting of a bibliographic research when published theoretical references such as books, scientific articles and documents were searched for a better clarification of the topic addressed. It appears that there is no threat from corporate universities to traditional universities, in view of the existing partnership between the two institutions for the development of skills necessary for the labor market, as long as there is continuous updating, there will be development and action for both.

Keywords: Corporate University. Knowledge management. Intellectual capital.