Como muchos de nosotros, pertenezco a una generación formada en valores diferentes a los actuales, pero a la vez, me siento partícipe de esta nueva sociedad .Trabajar con jóvenes me ha hecho reflexionar sobre experiencias vividas, y prepararme para ser el hilo conductor entre ellos y la organización social y económica que los espera. Debo ayudarlos a encontrar en esta nueva sociedad su destino ;e ingresar al mercado laboral con la mejor preparación académica y psicológica posible es un objetivo indiscutible.

Alvin Toffler (EI Shock del Futuro) plantea que la aceleración del cambio es también una fuerza psicológica y que el ritmo creciente de este perturba nuestro equilibrio interior y altera nuestra experiencia misma de la vida. Para sobrevivir lo que el llama "eI shock del futuro" el individuo debe convertirse en un ser infinitamente más adaptable y sagaz que en épocas anteriores. Debe encontrar nuevas formas de "fijarse" a esta realidad, pues todas las estructuras conocidas se están modificando: religión, familia, comunidad, y por supuesto trabajo. Adaptabilidad y flexibilidad son 2 condiciones indispensables en el nuevo mercado laboral.

2- ¿Qué cambios laborales estamos viviendo en esta nueva sociedad?

Las sociedades modernas avanzan rápidamente en su intento por alcanzar los niveles más altos de desarrollo tecnológico y económico,  y estos avances tecnológicos generarán cambios muy bruscos en un mercado esencial para el individuo: el mercado laboral. Nos encontramos en un escenario de trabajo donde una persona podrá llegar a tener entre 5 y 11 empleos en el transcurso de su vida,  sin que este sea un factor negativo para su carrera profesional. Sin embargo, si estas previsiones se cumplen, en el plazo que mediará entre empleo y empleo muchas personas estarán desempleadas,  o trabajarán en forma eventual por salarios que muchas veces podrían no cubrir sus necesidades básicas. Ante este nuevo panorama, la Salud Ocupacional tendrá un papel muy importante en la prevención y apoyo psíquico y físico de los integrantes de la Sociedad, y también el Derecho, como conjunto de normas jurídicas reguladoras de estas nuevas situaciones que se irán presentando.

La flexibilidad laboral,  la tercerización,  el teletrabajo,  la informalidad y aún la precariedad son solo algunas de las situaciones que deberemos tener en cuenta para poder comprender y adaptamos a este cambiante mercado laboral.

Flexibilidad:

El concepto de flexibilidad variará según el contexto en que se utilice y las personas que lo empleen.(empresarios, trabajadores, sindicalistas o miembros del gobierno), aunque no siempre este concepto tiene consecuencias negativas, por ejemplo en el caso de los docentes de secundaria es beneficioso cuando se puede llegar a un acuerdo con los secretarios de liceos o escuelas técnicas para poder trabajar en varios lugares o atender necesidades de nuestra familia,  lo que generalmente se logra.
Según lo establece Lucila Finkel (la organización social del trabajo) existen diferentes formas de flexibilidad :salarial, funcional, horaria,  contractual, que deberían ser establecidas en el marco del contrato laboral .Lo ideal sería que esta pudiera establecerse de común acuerdo entre patrón y trabajador buscando el beneficio de ambos.

Tercerización:

Proceso por el cual,  la Empresa cede alguna de las actividades antes desempeñadas por trabajadores de esta para que la desempeñen trabajadores de otra Empresa. Se le llama también externalización,  ya que las actividades pasan a ser desarrolladas por trabajadores externos a ésta. Es una modalidad cada vez más difundida,  porque el patrón reduce los aportes a la Seguridad Social y reduce sus compromisos con el trabajador .Para este último, este tipo de trabajo puede ser perjudicial, ya que pierde seguridad en el trabajo, especialmente si el contrato es a término,  así como surgen diferencias salariales y en las condiciones laborales entre trabajadores que realizan las mismas tareas pero de manera diferente. A esto se agrega también la dispersión laboral, lo que desfavorece el reclutamiento sindical.

Teletrabajo:

Es una nueva forma de trabajo, que implica, a mi criterio, cierta flexibilidad para el trabajador que puede realizar el trabajo bajo las condiciones que le parezcan mejores. Es un fenómeno complejo y que adopta diferentes formas. En el teletrabajo pueden encontrarse tanto trabajadores asalariados y cualificados como independientes,  frecuentemente mujeres,  e incluso, aquellos que tengan alguna discapacidad que no les permita acercarse o presentarse en un centro laboral .La mayoría de las veces lo hacen a destajo y carecen de prestaciones sociales. Una de las ventajas podría ser que nos permite pasar más tiempo en el hogar (aunque hay quienes alquilan oficinas o trabajan desde ciber café), pero tiene el problema de que nuestros espacios se confunden, no distinguiendo el ámbito familiar del laboral .Además, puede llevar a una sensación de aislamiento o soledad al no estar en contacto directo con otros trabajadores .Tal vez lo ideal sería realizar parte de teletrabajo independiente, alternando,  con alguna reunión semanal, o mensual con los colegas. No se cuenta con regulación específica para el teletrabajo, y en cuanto a su remuneración dependerá del estatus que este tenga: si es asalariado de una Empresa o si es trabajador independiente, debiendo en éste último caso hacer frente a los gastos de la Seguridad Social. También el horario de trabajo es variable: jornadas completas, parciales dependiendo del tipo de teletrabajo.

Tampoco podemos ignorar el subempleo, que comprendería a todas aquellas personas que trabajan menos de 40 horas semanales y quieren trabajar más. O aquellos ocupados que presentan insuficiencia de volumen de trabajo y que aceptarían un trabajo suplementario, con independencia de las horas trabajadas (Sociología laboral, Pablo Guerra). Muchas de estas personas, ante la necesidad de trabajar más, realizan tareas precarias, inestables, inseguras, con ingresos insuficientes y malas condiciones laborales. En una palabra, la mayoría de las veces en condiciones de informalidad. la economía informal es un proceso de actividad generadora de ingresos, pero caracterizándose por un hecho principal: no está regulada por las instituciones sociales y jurídicas correspondientes que reglamenten actividades similares. El aumento del desempleo y la elevación de los costos de la Seguridad Social ha dado lugar al aumento de esta forma de trabajo. También la globalización de la economía ha contribuido al aumento de esta forma de trabajo en la búsqueda de una mano de obra con bajos costos laborales. que hace que muchas empresas que no puedan competir pasen a sus trabajadores a esta situación..Según datos aportados por el INE de cada 10 uruguayos que tienen trabajo 4 estarían" en negro":no realizan aportes al BPS, no cuentan con seguro social y muchas veces, reciben la mitad de lo que gana un trabajador formal. Muchas de estas personas sufren accidentes laborales graves - ignoradas en la sociedad por su particular forma de trabajo. Por lo tanto se hace imprescindible un control más estricto de las situaciones laborales, así como una cultura de la seguridad adecuada y controlada por el Estado,  así como también un buen plan de salud ocupacional regulado por el Derecho.



3- ¿A qué llamamos Salud Ocupacional?