Revista académica de economía
con
el Número Internacional Normalizado de
Publicaciones Seriadas ISSN
1696-8352
Número 36
31/12/2004
Isaza Castro, JG y Meza Carvajalino,
CA
Cambios estructurales de la demanda de
trabajo en Colombia
Resumen
El documento presenta un análisis de los cambios estructurales experimentados en
la demanda del trabajo asalariado en Colombia durante la década de los noventa,
como resultado de las reformas estructurales y la crisis económica surgida a
partir de 1998. Se emplea la metodología de vectores de cointegración por medio
de la cual se estiman coeficientes de elasticidad de largo plazo del empleo
respecto al producto y el salario real. Los autores encuentran evidencia en
favor de la hipótesis según la cual, la demanda de trabajo se ha vuelto menos
elástica frente a las variaciones del producto, en particular, para el caso de
los trabajadores no calificados.
Palabras clave: Colombia, demanda de trabajo
Clasificación JEL: J23; O54
Pedro Hernández Álvarez (CV)
El peso del comandante
Desde la kwanza de Angola al león somalí. El colon de Costa Rica o el gourde de Haití. En Ucrania el karvovanez o el yuan de China. El rublo ruso o la corona islandesa. Así hasta un total de ciento sesenta y cinco clases de dinero en los ciento ochenta países de este planeta. Pero solo son once las divisas que valen: los dólares americanos, canadienses, australiano y neozelandés; la libra esterlina, el franco suizo y las coronas sueca, noruega y danesa, el yen japonés y nuestro euro. Son las llamadas divisas convertibles. Las que sirven en todo el mundo. Con las que se puede comprar y vender a otros países. El resto son vales de uso interno, domésticos, para dentro de cada país. Fuera es dinero del Monopoly. Y nadie por muy importante que sea, puede ordenar que “su” dinero sea convertible. China, según muchos la mayor potencia del mundo dentro de poco, tiene que cobrar y pagar en una de esas once monedas convertibles y no en la suya propia. Miren lo que le pasó a Argentina cuando por ley decidió el peso argentino al dólar USA.
Sandra Ríos Núñez (CV)
Reestructuración productiva de la
cadena de valor de la leche
INTRODUCCIÓN
Es frecuente en los últimos años escuchar lamentaciones acerca de multitud
de fenómenos sociales por los que nos sentimos agredidos y que nos producen
una fuerte desorientación práctica con respecto a lo que deberíamos hacer en
muy diferentes campos, desde la economía y la política hasta la cultura y la
religión pasando por la tradicional apelación al sistema educativo y sus
deficiencias. La provincia de Osorno no está ajena a este contexto,
observamos como algunos interpretan esta situación en clave de “pérdida de
valores” y abogan por un nuevo consenso social acerca de aquellas cosas que
consideremos valiosas restableciendo una jerarquía valorativa que nos
permita “saber a qué atenernos”. Se piensa que la situación presente es una
época de “crisis” para algunos “pasajera” y para otros sin reversa.
Sin embargo, las experiencias individuales y colectivas de carencia de
puntos de referencia interpretativos y valorativos nos llevan a reflexionar
acerca de lo que considerábamos efímero asumiéndolo como algo más duradero,
de mayor alcance temporal y de niveles más profundos que la mera experiencia
cotidiana. Nos vemos enfrentados a sociedades sin vértices ni centros (Luhmann,1999)
y cuya evolución no nos permite tener expectativas acerca de volver a
recuperar la linealidad del pensamiento y de la acción. La bifurcación
temporal, el fragmento y la diferenciación son fenómenos caóticos sociales
difícilmente asimilables por posiciones estables, estructuradas, racionales.
Considerando lo anterior se desarrollará un diagnóstico de los impactos
identitarios que ha tenido la reestructuración de la cadena de valor de la
leche a partir de 1850, fecha de la llegada de los primeros colonos alemanes
a la zona.
Se comenzará realizando un análisis histórico de la herencia láctea que
tiene la provincia para luego hacer algunos análisis identitarios claves en
el escenario global-local en el cual estamos sumergidos.
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