Introducción.
Desde el año 2010 y ejecución  del 2011 se continua  aprobando e introduciendo de manera gradual medidas para el mejoramiento de la economía del país en su conjunto, las que podrán incidir en los indicadores de empleo e ingresos que propicien una mayor eficiencia en la utilización de la fuerza de trabajo y que su retribución se corresponda con el trabajo. Es por ello que resulta de extraordinaria importancia establecer un procedimiento de análisis que permita medir los efectos que tiene la fluctuación de la fuerza de trabajo y el aprovechamiento de la jornada laboral real en la productividad del trabajo y el salario pagado. Por lo general, la mayoría de las empresas no cuentan con procedimientos o métodos para estudiar el aprovechamiento de la fuerza de trabajo y su remuneración. Por esta razón nuestra investigación está orientada a diseñar y validar un procedimiento que permita determinar el pago correcto según el Nuevo Valor Creado, lo cual debe incidir en la elevación de la productividad del trabajo y en la reducción de los costos, buscando la eficiencia empresarial en forma estable.

El uso limitado  de instrumentos del análisis económico y su aplicación en  la   organización y planificación de la fuerza de trabajo y los salarios, inciden  en el cálculo  de  los indicadores económicos de la entidad objeto de análisis.

Aplicar técnicas e instrumentos del análisis económico en la categoría de Trabajo y Salario para determinar la influencia  de la fuerza de trabajo en los indicadores económicos  de la entidad objeto de  la  investigación.
Desarrollo.
La Organización del Trabajo es la ciencia que se ocupa del estudio sistemático del proceso de producción o servicio, especialmente desde el ángulo de la participación del hombre en el mismo. Tiene como objetivo principal lograr la máxima efectividad del trabajo del hombre y comprende el estudio y análisis de qué se hace, dónde, cómo y con qué, con el fin de diseñar e implantar medidas dirigidas a perfeccionar la participación del hombre en el proceso de producción o servicio. La Organización del Trabajo demanda de una labor sistemática de estudio y análisis de las distintas actividades del proceso de producción o servicios con el fin de perfeccionarlo.
Para los sectores de Industria, Construcción, Comunicaciones y Agropecuario la productividad del trabajo se determina como sigue:
Donde:
Productividad del trabajo: Se calculara dividiendo la magnitud del indicador Valor Agregado entre el promedio de trabajadores, calculando dicho valor, según el sector de que se trate, y el resultado se divide por la cantidad de meses del período.
Valor Agregado Bruto: Constituye el resultado de deducir a la Producción Bruta, el margen comercial a los ingresos del período que se analice o planifique, el consumo material y los servicios recibidos.
Producción Bruta: El valor a precio de venta de los productos terminados en el periodo (vendidas o aun almacenadas) + costo de producción en precio
Consumo Material: Comprende el gasto de materias primas y materiales auxiliares, así como la energía y los combustibles.
Servicios Recibidos: Se consideran todos aquellos que se reciben de terceros, y son determinantes para la producción, o actividad que se desarrolla.
Promedio de trabajadores: Se consigna el número de trabajadores que, como promedio, utiliza el centro informante para realizar las tareas correspondientes al plan de producción o servicios durante el periodo que se informa.
Fondo de Salario: Comprenderá el ingreso en dinero que reciben los trabajadores (incluidos o no en el registro) en correspondencia con la cantidad y calidad del trabajo aportado  por los mismos, incluyendo el descanso retribuido acumulado.
Las empresas constan de varios métodos  para calcular el efecto de la Organización Científica del Trabajo en la productividad, entre ellos:

Descripción teórica de los métodos propuestos:
Método de análisis de la variación del Valor Agregado Bruto.
Donde:
El método por factores se calcula a partir de una productividad inicial, calculada teniendo en cuenta la producción planificada para el período siguiente y la productividad alcanzada en el período analizado. La división de ambas magnitudes arroja la cantidad base de trabajadores a partir de la cual se inicia el cálculo.  Los pasos a seguir en este método se muestran a continuación:

Método de análisis de la variación del Fondo de Salario.

Donde:
FSr: Fondo de salario real.
FSp: Fondo de salario plan.
Esta variación se expresa en peso.

Esta variación se expresa en por ciento.

Donde:
SMr: Salario Medio Real.
SMp: Salario Medio Plan.
Esta variación se expresa en peso.

Esta variación se expresa en por ciento.

Donde:
Tr = Promedio de trabajadores real.
Tp =  Promedio de trabajadores plan.
Esta variación se expresa en unidades.
Expresión resumida del análisis de la variación del fondo de salario:
Donde:
D FS = Variación del fondo de salario.
D SM = Variación del salario medio.
D T = Variación del promedio de trabajadores.
SMo = Salario medio en el periodo base (Plan).
To = Promedio de trabajadores en el periodo base (Plan).

Método de análisis de la Correlación Salario Medio – Productividad.
Para iniciar este análisis se debe tener en cuenta todos los indicadores que intervienen en la correlación. La planificación del factor más importante y decisivo del proceso de producción, la fuerza de trabajo, requiere el análisis de la productividad del trabajo y los factores para la elevación de los sistemas de crecimiento, puesto que este indicador caracteriza el grado de eficiencia del trabajo vivo y su ahorro es elemento vital de la actividad  y gestión económica de las empresas. 
Por otra parte, el aumento constante y acelerado de la productividad del trabajo es una ley económica objetiva de la sociedad y representa la premisa principal del progreso económico, político, social y cultural de la sociedad socialista, por lo que es preciso garantizar en el plan, el incremento de los volúmenes de producción que se llevan a cabo, el crecimiento de la producción fundamentalmente a costa del aumento de la productividad del trabajo y no a través del incremento del número de trabajadores.
Al elevarse el plan de salarios de la empresa, es preciso asegurar la correlación entre su crecimiento y el incremento de la productividad del trabajo, asegurando siempre que el ritmo de crecimiento de la productividad sea mayor que el salario medio, ello permite la disminución del costo por unidad de producción  y el aumento consecuente de la ganancia de la empresa, elevando su eficiencia permitiendo en el ámbito de la economía que se establezcan proporciones correctas. La correlación se expresa a través de la siguiente expresión:
Donde:
K = Coeficiente de correlación de la productividad del trabajo con relación al salario medio.
IPT = Índice de variación de la productividad del trabajo
PT1 = Productividad del trabajo real.
PT0 = Productividad del trabajo plan.
ISM = Índice de variación del salario medio.
SM1 = Salario medio real.
SM 0 = Salario medio plan.
En el primer caso, si K > 1 es favorable la correlación.
En el segundo caso, si K < 1 es favorable la correlación.
Aplicación práctica de los métodos propuestos
  Aplicación del método factorial.
A partir de los datos facilitados por la empresa para los  años 2009, 2010, 2011, (anexo # 4), así como teniendo en cuenta algunos factores que influyen en la productividad del trabajo, se podrá determinar la cantidad de trabajadores que realmente necesita la Empresa  Porcina  La Victoria.

Por estudios realizados se ha comprobado que por cambios en la tecnología en los pisos de las naves se pueden ahorrar 9 trabajadores (A1), además se le incrementan 5 trabajadores a la plantilla propuesta para  el 2011, por el reordenamiento laboral (A2).
Con la información que se dispone se realizara el análisis correspondiente para determinar la productividad por el método de los factores.

Se ha comprobado que para cumplir inicialmente el plan de VAB se necesitaban 57 trabajadores con la productividad del trabajo real del 2010, aunque la empresa  había proyectado 63 trabajadores, o sea, que antes de aplicar este método se observa un exceso de trabajadores (63–57=6).
Al aplicarse las nuevas medidas de ahorro (A1 y A2) se puede reducir las necesidades para la entidad en 23 trabajadores (63–40=23), fundamentalmente trabajadores indirectos a la producción.
Estas medidas influyen esencialmente en el incremento de la productividad del trabajo anual, elevándose la misma en 22409.49 pesos por trabajador (61382.5 – 38973.01 = 22409.49).

 Conclusiones.

Bibliografía:

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• González Lora, Roberto. Los números índices y el análisis de factores. La Habana. – Economía y Desarrollo. No. 86 – 87, 1985. – P. 110 – 119.
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