Modalidades contractuales del mercado laboral

Las nuevas formas contractuales del mercado laboral en España han cristalizado en un creciente desplazamiento de la contratación indefinida hacia otras formas más inestables e inseguras.

La contratación temporal ha sido impulsada desde la primera reforma laboral convirtiéndose en uno de los ejes centrales de las políticas de empleo. A pesar de establecer ciertos límites en la aplicación (tiempo de duración, número de renovaciones…), y no en el contenido,  dichas medidas han venido acompañadas de otras, como la creación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), fomentando aún más la temporalidad y el deterioro de las condiciones laborales.

El fomento de los contratos temporales y sus distintas tipologías como el contrato por obra o servicio determinado, contratos en prácticas, contrato para la formación, contratos a tiempo parcial, subcontratación y otras modalidades, han supuesto la institucionalización de la precariedad y la inestabilidad laboral en España al mismo tiempo que ha posibilitado a las empresas disponer de modalidades contractuales que les permiten adaptar sus plantillas a las necesidades coyunturales.

Las distintas reformas han orientado la legislación laboral hacia una mayor flexibilidad contractual en la que ha primado la temporalidad y la inestabilidad laboral. Este hecho ha desincentivado la contratación indefinida por parte de las empresas. Los únicos esfuerzos orientados a estimular el contrato de fomento de contratación indefinida han impulsado este tipo de contratación para colectivos específicos, mujeres, minusválidos y jóvenes, aunque con  limitaciones temporales y condiciones distintas a las del resto de trabajadores. En consecuencia, los resultados de dichas políticas apenas han impulsado la estabilidad contractual.