Método de análisis del mercado laboral

El núcleo central de esta investigación consiste en el análisis de las políticas de ajuste estructural y su impacto en el mercado de trabajo español entre 1994 y 2010. Dada la dificultad de abordar la realidad laboral se ha complementado la parte empírica con información cualitativa fundamentada en entrevistas en profundidad.

A raíz del proyecto[1] de investigación para el Observatorio Industrial realizado en 2010, se realizaron diversas entrevistas a un conjunto de delegados sindicales de distintas empresas. La información recogida es especialmente relevante para comprender cuáles han sido las medidas y estrategias empresariales y las consecuencias sobre los trabajadores. 

La información estadística se presenta en términos agregados a nivel macroeconómico[2], bien es cierto que en algunas partes del análisis ha sido necesario aportar datos desagregados a nivel sectorial dadas las peculiaridades que presentaban cada uno de éstos. Los datos empíricos han sido extraído a partir de las siguientes bases de datos; Annual Macro-Economic database (Ameco), Eurostat, Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN), Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Organización Mundial del Comercio (OMC) y Central de Balances del Banco de España.

La estructura del análisis cuantitativo es funcional a la hipótesis inicial. Contiene dos dimensiones que tratan de abordar ambas realidades. Por un lado estaría el análisis del mercado laboral, que comprende el estudio de la dinámica ocupacional, la evolución salarial y la distribución de la renta. Mientras que en la segunda parte, se analiza la competitividad mediante indicadores comerciales y de costes. La expresión completa de cada uno de los indicadores se detalla en aquellos puntos donde son utilizados.