Leonel Chávez Contreras

Centro de Investigación y Desarrollo del Estado de Michoacón (CIDEM)

chavezleonel63@yahoo.com.mx

El presente trabajo de investigación, plantea proveer una herramienta para el desarrollo del clima laboral entre directivos, académicos y administrativos, de los Institutos Tecnológicos Descentralizados del Estado de Michoacán (ITDEM), identificando  los principales elementos para mejorar el desarrollo del comportamiento organizacional, en adelante (CO).
          La tesis incorpora un compendio de base científica teórica, que sustenta y explica el CO, los liderazgos recomendables, la comunicación organizacional efectiva y la motivación adecuada para incrementar la satisfacción y productividad laboral.
          Así, propone mejorar el proceso de designación de directivos, optimizar la comunicación organizacional y el nivel de motivación con auténticos líderes, considerando los resultados de la aplicación del cuestionario a administrativos y académicos que arrojaron resultados poco alentadores para los Institutos Tecnológicos Descentralizados del Estado de Michoacán (ITDEM) en la actualidad.
          Para ello plantea como opción específica, el establecimiento del Modelo de desarrollo del Comportamiento Organizacional dentro de los ITDEM, donde estos puedan acceder a su aplicación objetiva, según determine la Secretaría de Educación del Estado (SEE).