Miguel Jorge López Pérez

Adriana Téllez Carralero

Yanet Martínez Díaz

adrianatc@ult.edu.cu

El tratamiento de los Valores Organizacionales Compartidos es de consulta obligada en la actualidad debido a las turbulencias del entorno comercial internacional, pues propician transformaciones de gran importancia en el desempeño de los recursos humanos y la gestión de las empresas en general. La presente investigación tiene como objetivo general Diseñar un Programa de capacitación dirigido a los directivos del Programa de Trabajadores Sociales de Majibacoa con el propósito de contribuir a la formación y desarrollo de los valores organizacionales compartidos en la organización. El trabajo tiene como aporte fundamental la determinación de los valores laborales compartidos puestos en función en el programa de capacitación que posibilita la instrumentación de la estrategia organizacional, así como la identificación de la misma con la organización. Se trabajó con una muestra de 14 directivos. A partir de los fundamentos de la investigación se sustentan en el análisis de las fuentes científicas relacionadas con el problema investigado, para lo cual se asumieron como variables: comportamiento visible, creencias y representaciones, sentimientos y actitudes. Se utilizaron métodos teóricos empíricos, y estadísticos, que permitieron el análisis cualitativo y cuantitativo de los resultados alcanzados, y arribamos a conclusiones.